Si vous comparez avec Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise
FC
Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise, aussi désignée FC2E RH, est un organisme de formation et de conseil en ressources humaines. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
15 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 160 €
1
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lyon (69007) | |
2 160 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise
La réalisation d'un bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite mener une réelle réflexion sur son profil professionnel à un instant T de sa vie professionnelle et identifier des perspectives épanouissantes.
Pour aider le bénéficiaire à bien identifier son besoin, et avant toute formalisation, le consultant de l'organisme propose un échange lors d'un entretien préalable, qui peut durer entre 45 minutes et 1 heure.
Ce temps de rencontre sert à prendre connaissance de la demande, à vérifier la faisabilité du bilan de compétences, à informer des modalités de son déroulement et à l'adapter aux attentes du bénéficiaire.
Cet entretien préalable lui permet ainsi de s'exprimer sur son projet, qu'il s'agisse d'une réorientation professionnelle, d'une évolution interne, d'un projet personnel, d'un projet de formation ou de l'identification d'un projet professionnel.
Cette rencontre est aussi l'occasion d'établir une relation de confiance et de faire découvrir les méthodes et outils utilisés pour accompagner la réalisation du bilan.
Réaliser un bilan de compétences, c'est prendre une décision réfléchie, avec l'aide du consultant, pour définir, clarifier et valider un projet professionnel adapté à ses centres d'intérêt, à ses potentiels et à ses acquis professionnels et personnels.
C'est aussi réussir son projet de transition professionnelle en tenant compte de sa situation, de l'offre du marché de l'emploi et de la formation. Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases :
une phase de conclusion. Le bilan proposé se déroule sur une durée maximale de 24 h, dont 18 h dédiées aux entretiens avec le consultant et 6 h dédiées à l'analyse et à la synthèse des tests réalisés ainsi qu'à la rédaction de la synthèse du bilan remise.
Un temps est dédié à chacune des phases et se réajuste en fonction de la progression dans les étapes du bilan. La réalisation du bilan peut s'étaler sur une période de 9 à 12 semaines, selon le planning défini conjointement en phase préliminaire.
À l'issue du bilan, un suivi à 3 mois et/ou à 6 mois est réalisé pour guider le bénéficiaire dans la mise en œuvre de son projet.
Le consultant reçoit chaque candidat en individuel. Chaque entretien est personnalisé et adapté à la personne. Le bilan de compétences se structure autour d'échanges concrets et confidentiels qui permettent la mise en œuvre des 3 phases du bilan, au terme desquelles une synthèse écrite du bilan est remise au bénéficiaire.
La phase préliminaire est présentée comme essentielle : elle permet de définir ses objectifs et de déterminer les modalités de réalisation du bilan.
Elle s'articule ainsi : permettre l'appropriation du bilan de compétences, par une explication détaillée de son déroulement, des objectifs visés, des méthodes et des outils utilisés ; analyser la demande, le consultant échangeant avec le bénéficiaire pour comprendre ses attentes, ses besoins et ses contraintes ; assurer la bonne compréhension des objectifs, en clarifiant et en définissant ses objectifs professionnels et personnels selon ses aspirations et ses compétences ; remettre le livret d'accueil et signer la convention, le livret précisant les objectifs définis et les modalités, et les engagements respectifs étant formalisés par la signature d'une convention de bilan de compétences.
La phase d'investigation est l'étape centrale du bilan : elle explore en profondeur le profil professionnel du bénéficiaire et se déroule ainsi.
Analyse du ou des métiers : accompagner le bénéficiaire pour envisager des pistes professionnelles réalistes et réalisables, définir ses compétences transférables et ses besoins en formation, en vue de préparer le plan d'action. La phase de conclusion se structure ainsi.
Remise du dossier de synthèse, qui récapitule la synthèse des tests réalisés, les conclusions du bilan, le projet professionnel défini et validé, et le plan d'action associé. Une attestation de réalisation du bilan de compétences est également remise.
Le dossier de synthèse reste personnel ; si le bénéficiaire souhaite l'utiliser pour argumenter auprès de partenaires de l'emploi, de la formation et/ou de l'entreprise, l'organisme propose de lui établir une attestation présentant son profil professionnel validé et ses besoins complémentaires (formation spécifique, formation aux savoirs de base, outils de recherche d'emploi, stages en entreprise, stabilisation du projet, création d'un réseau professionnel, projet de création d'entreprise, documents administratifs).
Modalités d'admission : un 1er rendez-vous, dit d'entretien, à titre gracieux (en présentiel ou par téléphone), pour présenter le bilan, écouter les besoins et vérifier la faisabilité.
Comparer Chance & Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise
Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 160 € | 1 750 € | |
560 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise
1 | |
24 h | |
2 160 € |
Prix médian Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise
2 160 €
Prix unique : 2 160 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 560 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise, formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
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Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise
1
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Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise
2 160 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
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avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
CAP
Lyon
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi implantée à Lyon et à Saint-Étienne, qui rassemble plus de 300 personnes selon un modèle coopératif. Elle permet de tester et de développer une activité indépendante avec un statut, un hébergement juridique et des services mutualisés, et propose un parcours de maîtrise des compétences entrepreneuriales, des ateliers et des espaces de coworking. Quatre offres de bilan sont proposées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 185 euros.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise est de 2 160 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise, à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise, à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Formation Conseil pour l'Emploi et l'Entreprise ?
