Si vous comparez avec Garassino Isabelle
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Garassino Isabelle
GI
Garassino Isabelle est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Fontainebleau, dont la structure juridique a été créée en 1985 (41 ans d’existence).
ETE (Éthique Territoire Emploi) est l'organisme de formation d'Isabelle Long-Garassino, installé à Fontainebleau et présenté comme créé en 2014. Il intervient surtout dans l'est francilien (Seine-et-Marne, Essonne, Seine-Saint-Denis et Paris) et forme ses stagiaires à Avon-Fontainebleau et à La Rochette, près de Melun.
Il se réclame des valeurs de l'économie sociale et solidaire et il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE.
Le bilan de compétences est ouvert aux actifs justifiant d'au moins cinq ans d'expérience professionnelle. Il se déroule sur trois mois environ, en présentiel, à distance ou en alternant les deux, et compte 20 heures d'entretiens individuels répartis en 10 à 12 rendez-vous, avec Isabelle Long-Garassino ou Laure Dizet. Il est éligible au CPF, au prix de 1 500 euros.
Un premier échange sans engagement permet de préciser les attentes, puis le parcours est construit ensemble. Le travail porte sur le parcours et les ressources de la personne, avec des enquêtes métier pour confronter les pistes à la réalité, et un entretien de suivi a lieu six mois après. Les outils sont adaptés aux personnes en situation de handicap.
L'organisme accompagne aussi des candidats à la VAE et forme notamment les intervenants à domicile.
Présentiel
1 ville au catalogue
1985
41 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 500 €
46
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Travail social | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Fontainebleau (77300) | |
1 500 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Garassino Isabelle
Cette prestation vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. ETE réalise un bilan de compétences conforme aux dispositions du code du travail, tout en adaptant à chaque bénéficiaire les outils et les activités qui l'en rendront l'architecte.
Par un travail réflexif et exploratoire sur son parcours professionnel, avec des modalités conformes à sa personnalité, le bénéficiaire est l'acteur qui permet l'émergence des ressources conduisant à ses projets d'évolution professionnelle.
Une nécessaire confrontation avec la réalité des métiers envisagés contribue à confirmer le ou les projets retenus.
Selon l'extrait cité de l'article L.900-2 du livre IX du code du travail, un bilan de compétences doit permettre de passer en revue ses activités professionnelles afin de faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles ; de repérer et d'évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale ; de mieux identifier ses savoirs, compétences et aptitudes ; de déceler ses potentialités inexploitées ; de recueillir et de mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel ; de gérer au mieux ses ressources personnelles ; d'organiser ses priorités professionnelles ; de mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix de carrière (source : ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social).
Pour réaliser une prestation de bilan de compétences, ETE se réfère aux dispositions légales suivantes du code du travail : articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bénéficiaire rencontre d'abord, lors d'un entretien préalable d'une heure sans engagement, la consultante qui réalisera la prestation avec lui.
Au cours de cet échange, la consultante écoute ses attentes liées à la démarche, l'informe sur les objectifs, le contenu, le déroulement et les modalités pratiques, et répond à ses questions. Ils conviennent ensemble de la durée adaptée de l'accompagnement (entre 20 et 24 h).
Un document de présentation de la prestation est remis en fin d'entretien. La consultante intervient dans le strict respect de la charte qualité de l'organisme ETE et n'aborde, dans les échanges avec le bénéficiaire, que les éléments du parcours de vie nécessaires à la bonne réalisation du bilan.
Le contenu des échanges reste strictement confidentiel. Tout en respectant l'enchaînement des trois phases du bilan de compétences, la consultante adapte la prestation pour répondre au mieux aux attentes exprimées par le bénéficiaire et à ses spécificités.
Elle peut ainsi lui proposer la passation de tests qui apportent un éclairage complémentaire et des éléments de réponse ; les tests proposés font toujours l'objet d'une restitution.
Lors du dernier entretien, la consultante remet au bénéficiaire une synthèse présentant le ou les projets professionnels retenus, les compétences mobilisées pour ce ou ces projets, ainsi qu'un plan d'action concret sur six mois. Cette synthèse est strictement confidentielle et n'est remise qu'au bénéficiaire.
Six mois après la fin du bilan, la consultante propose un entretien de suivi d'une heure pour faire le point sur les actions réalisées et sur les éventuels freins rencontrés, pour lesquels des pistes correctrices sont proposées.
Lors de la remise de la synthèse, une évaluation finale de la prestation est demandée au bénéficiaire ; son résultat est traité et pris en compte par l'organisme de formation. Outils utilisés : un support est remis et présenté par la consultante lors du premier entretien.
À chaque entretien, elle l'enrichit de fiches pertinentes au regard des réflexions et des démarches du bénéficiaire. ETE dispose d'une variété d'outils pédagogiques compilés, actualisés et enrichis dans un espace partagé. La consultante incite le bénéficiaire à faire évoluer cet outil selon sa personnalité.
Le test d'orientation Hexa3D est proposé lors de la phase exploratoire afin d'identifier les secteurs d'activité correspondant à son profil.
À l'issue de la prestation, le bénéficiaire aura fait émerger un ou plusieurs projets professionnels concrets et obtenu des réponses à ses interrogations initiales.
La construction de son portefeuille de compétences lui permettra d'être très au clair sur les activités qu'il souhaite continuer à exercer, voire développer, dans la suite de sa carrière, ainsi que sur les environnements de travail dans lesquels il souhaite investir ces compétences.
Un plan d'action concret, co-établi avec la consultante, pose les jalons du chemin à parcourir dans les 6 mois suivant le bilan pour la mise en place du ou des projets validés. Ses recherches personnelles entre les entretiens enrichissent les échanges afin d'aboutir à des projets professionnels motivants.
En cas de reconversion, ces projets auront fait l'objet au minimum d'une enquête métier et, si possible, d'une période de mise en situation professionnelle. Les éventuelles compétences manquantes donnent lieu à une recherche de formation (intitulé, organisme, lieu, session, financement).
Un document de synthèse confidentiel est remis au bénéficiaire lors du dernier entretien.
Il reprend le parcours du bilan et les démarches effectuées ayant conduit à la validation du ou des projets finaux, présente les points d'appui au projet ainsi que les éventuels points d'amélioration en cas de compétences ou de connaissances manquantes, et mentionne un plan d'action très concret (dates, lieux, démarches, organisations...) qui servira de guide dans les semaines suivant la conclusion du bilan.
Lors du suivi à 6 mois, le bénéficiaire pourra faire le point avec sa consultante pour évaluer les résultats obtenus ou non et revoir éventuellement ce plan d'action. À l'issue de son bilan, il aura pu marquer un temps d'arrêt dans sa carrière pour mieux la préparer et se montrer proactif dans sa poursuite.
Modalités d'admission : un entretien préalable d'une heure permet de valider la pertinence du bilan de compétences au regard des attentes et besoins exprimés, de transmettre toutes les informations souhaitées, de faire connaissance et de convenir des modalités de réalisation.
Comparer Chance & Garassino Isabelle
Garassino Isabelle | ||
|---|---|---|
Trois phases, en 12 entretiens au plus : récit du parcours, portefeuille de compétences, facteurs motivationnels, devenir professionnel, projection dans un métier, plan d'action, conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi d'une heure à 6 mois, daté au dernier entretien, pour faire le point sur les actions réalisées ; selon son site, 100 % des bénéficiaires l'ont réalisé. (site de l'organisme, livret d'accueil) | ||
Enquêtes métier auprès de professionnels (100 % des bénéficiaires en ont réalisé), éventuelle période de mise en situation professionnelle ; réseau de professionnels de l'ESS pour qui s'y projette. (site de l'organisme, livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction des bénéficiaires à l'issue du bilan : 91 %. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 10 à 12 entretiens (16 à 20 h d'entretiens) sur 3 mois au plus, avec des recherches personnelles entre les entretiens ; en présentiel, à distance ou les deux. (site de l'organisme) | ||
Des consultant(e)s diplômé(e)s et expérimenté(e)s dans la réalisation de bilans de compétences ; un seul consultant par bénéficiaire. (livret d'accueil, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 500 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
46 avis | 3 702 avis | |
Se dit porté par les valeurs de l'économie sociale et solidaire. Pas d'agrément ESUS ni de statut de l'ESS publié. (site de l'organisme) | ||
Engagements publiés : solidarité en intervenant dans des locaux associatifs, bénéfices réinjectés dans le projet collectif, ancrage territorial contribuant au développement économique local. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Garassino Isabelle
1 | |
20 h | |
1 500 € |
Prix médian Garassino Isabelle
1 500 €
Prix unique : 1 500 €
Avec le CPF : 1 350 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Garassino Isabelle, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. Garassino Isabelle est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Garassino Isabelle à 1 500 €.
Le CPF paie 1 350 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
46 avis multi-plateformes
46 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Garassino Isabelle, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
44 avis publics hors Mon Compte Formation
46 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Garassino Isabelle se classe 730e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Garassino Isabelle
46
21
Garassino Isabelle
1 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Garassino Isabelle à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
AC
Fontainebleau
Cabinet installé à Fontainebleau (Seine-et-Marne), Attribut Conseils propose le bilan de compétences et des formations à la création d'entreprise. Certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et la VAE, il a accueilli 147 stagiaires en 2025.
334
avis publics multi-plateformes
OA
Franchisé Orientaction dans l'Yonne, MJ Consulting accompagne les transitions professionnelles depuis cinq bureaux, à Sens, Tonnerre, Joigny, Toucy et Auxerre. Son bilan de compétences, en trois phases, se décline en trois formules de 16, 20 ou 24 heures, de 1 400 à 2 100 euros, finançables par le CPF.
67
avis publics multi-plateformes
SS
Roissy-en-Brie
Sandrine Singer Consulting est un organisme de formation immatriculé à Roissy-en-Brie. Plus de 250 personnes ont été accompagnées depuis 2021, en reconversion, en évolution de carrière ou en relance d'activité. Le bilan de compétences, éligible au CPF, se déroule en présentiel à Ozoir-la-Ferrière, à distance ou en formule mixte, et une déclinaison Bilan Expat' vise les expatriés français au Maroc. Deux offres sont proposées, 24 heures pour 2 150 euros.
92
avis publics multi-plateformes
CH
La Chapelle-Gauthier
Agence VAKOM de Melun et Sénart, dirigée par Anne Sophie Delpierre et active dans le sud de l'Île-de-France depuis 2015. Formation, recrutement, conseil RH, coaching, orientation et bilan de compétences, avec un accompagnement individuel possible auprès de chevaux. Membre du réseau national VAKOM.
12
avis publics multi-plateformes
ADLS
Soisy-sur-Seine
Cabinet d'accompagnement en évolution et en transition professionnelle installé à Soisy-sur-Seine, dans l'Essonne, ADLS Wonder Coaching propose des bilans de compétences menés par une équipe de consultantes, ainsi que du coaching et un accompagnement à la VAE.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Garassino Isabelle cumule 46 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Garassino Isabelle propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Garassino Isabelle est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Garassino Isabelle est de 1 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Garassino Isabelle, à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Oui, Garassino Isabelle est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Garassino Isabelle, à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Garassino Isabelle propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Garassino Isabelle a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Garassino Isabelle a été créée en 1985, selon le registre Sirene (41 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Garassino Isabelle suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Garassino Isabelle publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Garassino Isabelle ?
