Si vous comparez avec Glori
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
G
Glori est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Quincy-sous-Sénart, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
GLORI est un organisme de formation établi à Quincy-sous-Sénart, certifié Qualiopi. Son catalogue porte sur l'intelligence artificielle, les réseaux sociaux, la communication, les soft skills, la création d'entreprise et le bilan de compétences, avec des formations éligibles au compte personnel de formation et aux financements des opérateurs de compétences.
Le bilan de compétences est un dispositif permettant de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses aspirations, et de construire un projet professionnel concret et réaliste, pour une reconversion, une évolution ou une recherche de sens. Il est personnalisé selon la situation et le secteur d'activité, co-construit avec un consultant dans un cadre confidentiel, et réalisable en ligne.
Le déroulement comprend trois étapes. La première porte sur les attentes, les besoins et les questionnements, avec un travail sur le profil, les motivations, les freins et les savoir-être. La deuxième mobilise exercices, tests et échanges pour permettre des prises de conscience et des choix.
La troisième approfondit les compétences techniques et transférables, explore des pistes, s'appuie sur des fiches métiers et des enquêtes, et aboutit à un plan d'action, avec au besoin la production d'un CV ou d'une demande de financement. Un premier rendez-vous d'une heure est proposé sans engagement.
Six offres sont proposées, en centre et à distance, 24 heures en médiane pour 1 650 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 650 €
5
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Accueil, hôtellerie, tourisme | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Quincy-sous-Sénart (91480) | |
1 650 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Glori
Le bilan de compétences répond au besoin du bénéficiaire de faire un point sur ses compétences et sur son projet professionnel et d'envisager une réorientation, une évolution de carrière et/ou un plan de formation.
Accompagné pas à pas, le bénéficiaire est alors capable d'identifier et de nommer ses compétences, de les valoriser et de les exploiter. Il voit plus clair sur son projet professionnel et, plus largement, sur son projet de vie. Il prend ou reprend confiance en lui et en ses capacités.
Il est capable de faire ses choix avec, comme objectif, un épanouissement global. À la fin de ce bilan de compétences, le bénéficiaire et son consultant, présenté comme expert, concluent sur des pistes réelles et concrètes qui sont le résultat d'une longue analyse (tests, exercices, réflexions, discussions, enquêtes).
Un bilan de compétences dure 24 heures réparties sur environ 8 semaines : 13 heures d'entretien individualisé avec un conseiller dédié (6 sessions de 2 heures qui comprennent les phases d'investigation et d'élaboration du projet, et un entretien d'1 heure pour sa conclusion) et 11 heures de travail personnel au domicile (tests, recherches, CV, réflexions et autres).
En plus de ces 24 heures sont prévus un rendez-vous d'1h à positionner dans les 6 mois suivant la synthèse et un rendez-vous préliminaire d'une heure, gratuit et sans engagement, qui permet de choisir son conseiller et d'exposer ses attentes quant à ce bilan. Ces 24 heures comprennent trois phases.
Lors de la phase d'investigation, le bénéficiaire fait état, avec le conseiller, de ses attentes, de ses besoins et de ses questionnements ; s'engage un travail autour de son profil personnel et professionnel, sur ses motivations, ses freins et ses savoir-être.
Au travers d'exercices, de tests et de discussions, il prend conscience de certaines choses, apprend à faire du tri et des choix, et il identifie ses compétences personnelles et professionnelles.
Lors de la phase d'élaboration du projet, avec le conseiller dédié, le bénéficiaire définit et approfondit ses compétences techniques et transférables, autrement dit ses savoir-faire professionnels.
Il explore alors des pistes qui peuvent lui permettre de s'épanouir professionnellement, étudie des fiches métiers et réalise des enquêtes sur ces activités professionnelles.
Il est accompagné pour élaborer un plan d'action, par exemple un plan de formation, et étudie les démarches concrètes nécessaires à la réussite et à la mise en place de son nouveau projet de carrière. Il produit, si nécessaire, ses nouveaux outils de communication (CV, demande de financement, autres).
Lors de la phase de conclusion, dans la même dynamique de co-construction de son projet et de son suivi, le bénéficiaire finalise et conclut ce bilan avec son conseiller. Ils établissent une synthèse de son profil personnel et professionnel et valident deux ou trois pistes de projets de carrière à court, moyen et long terme.
Le bénéficiaire acquiert une vision claire sur son projet, son orientation et le chemin à parcourir. Il a désormais plus confiance en lui et en ses capacités. Il sait définir ses compétences et les faire valoir.
Les résultats peuvent surprendre, car le travail est différent d'une simple orientation telle qu'on pourrait l'imaginer : il va plus en profondeur et révèle parfois des projets de vie inattendus mais désirés.
Comparer Chance & Glori
Glori | ||
|---|---|---|
3 phases (investigation, élaboration du projet, conclusion), méthodes actives et participatives (entretiens, tests, exercices, enquêtes), deux ou trois pistes de carrière validées. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
En plus des 24 heures, un rendez-vous de suivi d'1 h avec le conseiller, dans les 6 mois suivant la synthèse, pour faire le point sur la situation et l'évolution. (site de l'organisme) | ||
Pendant l'élaboration du projet : étude de fiches métiers et enquêtes sur les activités professionnelles explorées. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Toutes activités confondues, sur son accueil : satisfaction clients 4,8/5. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
24 heures sur environ 8 semaines, dont 10 h ou 13 h d'entretiens individuels selon la formule, plus du travail personnel (tests, recherches, CV) ; en présentiel ou à distance. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Des conseillers certifiés pour mener les entretiens de bilan de compétences ; un conseiller attitré pour chaque bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Une page de liens ressources pour le bilan : fiches métiers, orientation et formations, offres d'emploi. (site de l'organisme) | ||
1 650 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Glori
6 | |
24 h | |
1 650 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES | 1 800 € | 24 h | Supprimée le 21 juillet 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Glori
1 650 €
Fourchette : 1 300 € à 2 800 €
Avec le CPF : 1 500 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Glori, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. Glori est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Glori à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Glori, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
5 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Glori se classe 802e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Glori
5
22
Glori
1 650 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Glori à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
17
83
CT
Brétigny-sur-Orge
Coeur de Talents est une structure d'accompagnement professionnel établie à Brétigny-sur-Orge, positionnée sur l'évolution professionnelle et la reconversion. Elle propose un bilan de compétences, un bilan destiné à la fonction publique hospitalière dans le cadre de l'ANFH et des séances individuelles de psychologie du travail. Le bilan vise à élaborer et valider un projet professionnel. Une offre est proposée en centre, 16 heures pour 2 000 euros.
86
avis publics multi-plateformes
G2R
Paris
G2R Formation est un organisme de formation parisien dont l'offre couvre des formations diplômantes et professionnalisantes, des bilans de compétences et la certification PIX. Le bilan consiste en une prise de recul sur son parcours, une analyse de ses aptitudes et de ses motivations et la définition d'un projet réaliste, avec une éligibilité au compte personnel de formation. Seize offres sont proposées depuis deux villes, 24 heures en médiane pour 2 000 euros.
187
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Organisme parisien dont l'établissement a été créé en 2024, rue du Faubourg Saint-Honoré, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 5 160 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
BGE
Paris
BGE ADIL est une association parisienne qui accompagne depuis 43 ans les personnes souhaitant entreprendre et suit chaque année plus de 3 800 entrepreneurs. Son bilan de compétences Transition représente 24 heures, dont 12 heures en face-à-face et 12 heures en autonomie, avec un délai d'accès de trois semaines au maximum. Il porte sur les aptitudes, les freins, les valeurs et les compétences transférables, mobilise le test MOTIVA et se conclut par un projet validé et un document de synthèse.
156
avis publics multi-plateformes
CD
Les Pavillons-sous-Bois
Cedra Conseil est un organisme établi aux Pavillons-sous-Bois, positionné sur l'accompagnement de porteurs de projets, la formation à la création d'entreprise et à la conduite de projet, la gestion des risques de sûreté et d'incendie et la recherche de financements associatifs. Il propose cinq offres de bilan de compétences, au tarif médian de 3 500 euros pour une durée médiane de 24 heures, orientées évolution de carrière, création d'entreprise ou reconversion.
7
avis publics multi-plateformes
I
Créteil
Agence de Créteil de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 750 euros, en centre.
4
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Glori cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Glori propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Glori est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Glori est de 1 650 €, avec une fourchette de 1 300 € à 2 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Glori, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Oui, Glori est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Glori, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Glori propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Glori a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Glori a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Glori suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Glori publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Glori ?
