Si vous comparez avec Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement
G(
Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Le Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement) est une société coopérative d'intérêt collectif installée à Lyon. Présentée comme active depuis 2016, elle soutient la création et le développement d'entreprises collectives et autogérées, engagées dans la transition écologique et sociale et la gouvernance démocratique, notamment dans la restauration et l'artisanat.
Son bilan de compétences s'adresse en priorité aux personnes qui travaillent ou ont travaillé dans des structures collectives de l'économie sociale et solidaire, avec des missions polyvalentes, des responsabilités tournantes et des compétences acquises en cours de route.
Il compte 24 heures, alternant entretiens individuels et temps de travail personnel sur plusieurs mois, pour reconnaître et valoriser ses compétences, reprendre confiance et rédiger un plan d'actions. Ouvert aux salariés du privé et du public comme aux demandeurs d'emploi, il est finançable par le compte personnel de formation.
La coopérative propose aussi des formations sur la restauration et le pilotage d'une entreprise autogérée, du conseil, la facilitation de séminaires et des services administratifs. Elle est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences et des actions de formation. En 2025, 63 stagiaires ont été accueillis, toutes formations confondues, avec cinq formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 800 €
1
avis publics multi-plateformes
09/04/2026 | |
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lyon (69007) | |
1 800 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement
Le cadre légal fixe les objectifs suivants aux bilans de compétences : analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan de compétences proposé par le Grenade poursuit plus largement les objectifs pédagogiques suivants : prendre du recul sur son parcours et le mettre en cohérence avec ses motivations profondes ; identifier ses besoins actuels et élaborer différentes pistes pour y répondre ; mettre en place une méthodologie pour faire un choix éclairé entre différents projets ; valoriser ses atouts et asseoir sa confiance en soi.
Durée et planning prévisionnel : entre la première séquence et le dernier temps de conclusion (hors temps de suivi), un bilan de compétences dure en moyenne deux à trois mois, avec deux semaines entre chaque séquence en présentiel.
Cette durée peut varier selon les disponibilités de chacun et chacune, et le calendrier est discuté et validé individuellement avec chaque bénéficiaire. L'entretien de suivi a lieu 6 mois après l'entretien de bilan. Moyens et outils : un carnet d'exercices en ligne, des tests sur le positionnement entrepreneurial et des tests RIASEC.
Phase préliminaire 1/1, validation du programme et des modalités (entretien en visio de 1h00) : présentation détaillée de l'approche du Grenade et des méthodes pédagogiques utilisées ; mise à jour de la situation et des attentes du ou de la bénéficiaire depuis l'entretien préalable ; présentation du programme de bilan de compétences adapté et validation ; engagement mutuel dans l'action de bilan.
Objectifs pédagogiques : expliciter sa demande et son besoin, déterminer le format le plus adapté à sa situation, comprendre et valider les engagements nécessaires au bilan de compétences, et définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation 1/3, parcours professionnel (présentiel, 3h) : reconstitution du parcours professionnel et de vie du bénéficiaire et analyse des étapes et moments clés.
Objectifs pédagogiques : rassembler les informations sur son parcours professionnel, comprendre l'influence du contexte sur son parcours de vie professionnelle et identifier ses motivations profondes concernant sa carrière.
Phase d'investigation 2/3, compétences et connaissances (présentiel, 3h) : retour sur la séquence précédente et identification des motivations au cœur du parcours professionnel ; analyse de situations de travail pour établir les compétences acquises par le bénéficiaire ; regard sur les acquis des expériences hors parcours professionnel (connaissances et centres d'intérêt).
Objectifs pédagogiques : identifier ses motivations profondes concernant sa carrière, établir les compétences acquises au fil de son parcours professionnel et qualifier son niveau de compétences.
Phase d'investigation 3/3, état des lieux de la situation actuelle (présentiel, 3h) : analyse de la situation actuelle du bénéficiaire au regard de ses motivations et de ses besoins, perspectives de projets correspondant à ces besoins, analyse des freins et obstacles à ces projets, et chemins envisageables.
Objectifs pédagogiques : rechercher des offres d'emploi ou de formation en fonction de ses objectifs, valoriser ses compétences dans ses candidatures, établir ses envies, besoins et contraintes pour la suite de son parcours, et élaborer des hypothèses d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion 1/2, validation des choix et établissement d'une feuille de route (présentiel, 3h) : retour sur la séquence précédente et analyse à froid des pistes envisagées ; méthodologie de prise de décision ; validation d'un projet et clarification de la feuille de route.
Objectifs pédagogiques : définir un projet professionnel, en vérifier et valider la faisabilité, identifier les besoins de formation ou les étapes vers ce projet ainsi que les ressources, et établir un plan d'action.
Phase de conclusion 2/2, conclusion et évaluation du bilan de compétences (entretien en visio de 1h00) : présentation et validation du document de synthèse, et co-évaluation de l'action de bilan.
À la fin de chaque séquence, une évaluation à chaud est faite à l'oral sur le contenu et les méthodes de la séquence, au regard des objectifs détaillés. Au début de l'action, un support d'évaluation est remis au bénéficiaire pour qu'il note au fur et à mesure son évaluation personnelle de la prestation et en fasse part à la fin.
La prestation est évaluée dans sa globalité à la fin de la dernière séquence, au regard des objectifs généraux et des objectifs complémentaires définis au début de l'action ; cette évaluation donne lieu à un échange entre le bénéficiaire et la facilitatrice prestataire.
L'action est ensuite évaluée à froid, par un questionnaire écrit d'évaluation qui reprend les objectifs généraux et complémentaires, et par un bilan pédagogique complété séparément par le bénéficiaire et la facilitatrice.
L'entretien de suivi à 6 mois constitue également un élément d'évaluation au regard des objectifs généraux du bilan de compétences.
Comparer Chance & Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement
Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement | ||
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Un entretien téléphonique de suivi à 6 mois (1 h) : mise à jour de la situation, avancement au regard de la feuille de route, effets de l'accompagnement à moyen terme. (programme détaillé) | ||
Le plan d'actions visé par chaque bilan comprend des rencontres à mener et des recherches de postes existants. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Six mois après leur bilan, 100 % des clients estiment qu'il a eu un effet bénéfique sur leur posture et sur l'appréhension de leur carrière professionnelle. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures sur plusieurs semaines ou mois, en visio et en présentiel (Lyon ou Valence). Selon son programme détaillé : 14 heures en face à face et une dizaine d'heures de travail individuel. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Des intervenantes aux approches mêlant droit du travail, GRH, formation, facilitation de la participation et psychologie du travail ; anciennes formatrices, salariées ou associées de structures de l'ESS. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Société coopérative d'intérêt collectif (SCIC). (site de l'organisme) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Six mois après leur bilan, 100 % des clients estiment qu'il a eu un effet bénéfique sur l'appréhension de leur carrière professionnelle. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement
1 | |
Non communiqué | |
1 800 € |
Prix médian Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
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Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement
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Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
CAP
Lyon
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi implantée à Lyon et à Saint-Étienne, qui rassemble plus de 300 personnes selon un modèle coopératif. Elle permet de tester et de développer une activité indépendante avec un statut, un hébergement juridique et des services mutualisés, et propose un parcours de maîtrise des compétences entrepreneuriales, des ateliers et des espaces de coworking. Quatre offres de bilan sont proposées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 185 euros.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 09/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence).
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous représentez Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement ?
Vous hésitez avec Grenade (Groupement d'entreprises alternatives en développement ?
