Si vous comparez avec GRETA de l'Essonne
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
GRETA de l'Essonne Corbeil-Essonnes
GRETA
GRETA de l'Essonne est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Corbeil-Essonnes, dont la structure juridique a été créée en 1965 (61 ans d’existence).
Le GRETA de l'Essonne est un organisme de formation pour adultes rattaché au lycée polyvalent Robert Doisneau de Corbeil-Essonnes, où se tiennent une partie de ses sessions et ses réunions d'information. Il forme aussi dans d'autres lieux, notamment à Massy et à Étampes.
Son offre couvre la santé et le social, les langues, l'informatique, la sécurité, les ressources humaines et le management, le secrétariat, le commerce, l'hôtellerie et la restauration, le bâtiment, le transport et la logistique.
Il prépare notamment au sauveteur secouriste du travail, à la certification numérique PIX et CléA, au diplôme de compétences en langue et au test de connaissance du français, ainsi qu'au titre professionnel de responsable coordonnateur des services au domicile, et organise des informations collectives sur la VAE.
Les formations se suivent en cours du jour ou du soir, en groupe ou en enseignement individualisé, en face à face ou à distance, avec des aménagements possibles pour les personnes en situation de handicap.
Le GRETA de l'Essonne est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences, des actions de formation et de la VAE, et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
1965
61 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
1
avis publics multi-plateformes
29/04/2026 | |
Spécialités littéraires et artistiques plurivalentes | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Corbeil-Essonnes (91100) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme GRETA de l'Essonne
L'objectif de cette action est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Elle s'adresse aux personnes qui souhaitent faire le point sur leur parcours professionnel (mobilité, évolution de l'environnement de travail, souhait de changement) et qui ont besoin de conseils individuels.
Qu'il soit salarié en activité professionnelle ou en recherche d'emploi, le bénéficiaire peut, grâce au bilan de compétences, faire le point sur son expérience pour identifier ses compétences ; valoriser ses compétences personnelles et professionnelles ; analyser ses aptitudes et ses motivations ; organiser ses priorités professionnelles et personnelles ; repérer et comprendre les attentes de l'environnement, du territoire et du monde du travail ; s'informer sur les métiers, les formations et leurs conditions d'accès ; confronter son projet aux réalités d'un environnement en évolution ; définir un projet réaliste et réalisable, qui correspond à ses valeurs, ainsi qu'une stratégie de mise en œuvre.
D'une durée maximale de 24 h, le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 4 mois. Cette durée est personnalisée en fonction de la situation et des objectifs du bénéficiaire. Conformément à la loi, le bilan respecte 3 phases.
La phase 1 est une phase préliminaire : elle a pour objet de valider l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que sur les méthodes et techniques mises en œuvre.
La phase 2 est une phase d'investigation : elle permet d'analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et ses aptitudes professionnelles et personnelles, d'évaluer ses connaissances générales, de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle et de confronter son projet à la réalité du marché de l'emploi.
La phase 3 est une phase de conclusion : elle a pour objectif de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ou de VAE (validation des acquis de l'expérience), puis de planifier les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Un suivi « post-bilan » est proposé 6 mois après la fin du bilan, afin de mesurer les effets du bilan et de faire le point sur les démarches engagées.
Le bilan de compétences permet de faire le point sur les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire afin de définir un projet professionnel en adéquation avec ses valeurs et ses objectifs.
La prestation de bilan est une réponse adaptée à différentes situations : valoriser son expérience et sa personnalité, inventorier et valoriser ses compétences, se positionner sur le marché du travail, être accompagné dans la prise de nouvelles fonctions ou dans un projet de mobilité interne, créer son activité professionnelle, définir un projet qui prend en compte des problématiques de santé, se réconcilier avec le monde du travail après un burn-out ou un bore-out, etc. La démarche proposée favorise une prise de conscience de soi et de son environnement, et permet souvent de prendre confiance en soi et d'être pleinement acteur de son parcours.
Une synthèse écrite du bilan est remise au bénéficiaire en fin de prestation. Élaborée conjointement par le bénéficiaire et son conseiller ou sa conseillère, elle formalise les circonstances du bilan de compétences, les compétences et aptitudes au regard du projet, et les principales étapes de réalisation du ou des projets.
Comparer Chance & GRETA de l'Essonne
GRETA de l'Essonne Corbeil-Essonnes | ||
|---|---|---|
Bilan proposé avec son partenaire, le Dispositif Académique de Bilan et Mobilité (DABM) de l'académie de Versailles, en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, fiche produit du bilan) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, proposé systématiquement. (fiche produit du bilan) | ||
Des enquêtes métiers dans le travail tutoré, en alternance avec les entretiens individuels. (fiche produit du bilan) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon sa fiche produit : 24 h non consécutives, sur 3 mois au maximum, en présentiel ou à distance, en entrées permanentes. (fiche produit du bilan) | ||
L'équipe du DABM de l'académie de Versailles ; un premier échange avec une conseillère DABM. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Le réseau des GRETA est signataire de la Charte de la diversité ; le GRETA publie un engagement dans la lutte contre la discrimination et pour l'égalité des chances. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres GRETA de l'Essonne
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian GRETA de l'Essonne
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour GRETA de l'Essonne, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. GRETA de l'Essonne est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan GRETA de l'Essonne à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour GRETA de l'Essonne, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, GRETA de l'Essonne se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
GRETA de l'Essonne Corbeil-Essonnes
1
21
GRETA de l'Essonne Corbeil-Essonnes
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour GRETA de l'Essonne à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
AC
Fontainebleau
Cabinet installé à Fontainebleau (Seine-et-Marne), Attribut Conseils propose le bilan de compétences et des formations à la création d'entreprise. Certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et la VAE, il a accueilli 147 stagiaires en 2025.
334
avis publics multi-plateformes
OA
Franchisé Orientaction dans l'Yonne, MJ Consulting accompagne les transitions professionnelles depuis cinq bureaux, à Sens, Tonnerre, Joigny, Toucy et Auxerre. Son bilan de compétences, en trois phases, se décline en trois formules de 16, 20 ou 24 heures, de 1 400 à 2 100 euros, finançables par le CPF.
67
avis publics multi-plateformes
SS
Roissy-en-Brie
Sandrine Singer Consulting est un organisme de formation immatriculé à Roissy-en-Brie. Plus de 250 personnes ont été accompagnées depuis 2021, en reconversion, en évolution de carrière ou en relance d'activité. Le bilan de compétences, éligible au CPF, se déroule en présentiel à Ozoir-la-Ferrière, à distance ou en formule mixte, et une déclinaison Bilan Expat' vise les expatriés français au Maroc. Deux offres sont proposées, 24 heures pour 2 150 euros.
92
avis publics multi-plateformes
CH
La Chapelle-Gauthier
Agence VAKOM de Melun et Sénart, dirigée par Anne Sophie Delpierre et active dans le sud de l'Île-de-France depuis 2015. Formation, recrutement, conseil RH, coaching, orientation et bilan de compétences, avec un accompagnement individuel possible auprès de chevaux. Membre du réseau national VAKOM.
12
avis publics multi-plateformes
ADLS
Soisy-sur-Seine
Cabinet d'accompagnement en évolution et en transition professionnelle installé à Soisy-sur-Seine, dans l'Essonne, ADLS Wonder Coaching propose des bilans de compétences menés par une équipe de consultantes, ainsi que du coaching et un accompagnement à la VAE.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
GRETA de l'Essonne cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
GRETA de l'Essonne propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, GRETA de l'Essonne est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez GRETA de l'Essonne est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour GRETA de l'Essonne, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, GRETA de l'Essonne est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour GRETA de l'Essonne, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
GRETA de l'Essonne propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
GRETA de l'Essonne a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte GRETA de l'Essonne a été créée en 1965, selon le registre Sirene (61 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. GRETA de l'Essonne suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que GRETA de l'Essonne publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec GRETA de l'Essonne ?
