Si vous comparez avec Hantidote
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Hantidote
H
Hantidote est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Hantidote est un cabinet de bilan de compétences, de coaching et de formation installé à Lyon, dans le 1er arrondissement, près de l'Hôtel de Ville. Il accompagne les personnes et les organisations dans le changement professionnel. Il a été créé par Pascale Roure, qui intervient depuis une vingtaine d'années comme conseil, coach et formatrice auprès de salariés, de dirigeants et d'élus.
Ses interventions couvrent le bilan de compétences, le coaching individuel et collectif, la formation et l'outplacement. Pascale Roure se présente comme certifiée en analyse transactionnelle, dont le système de valeurs d'inspiration humaniste fonde ses accompagnements, et en théorie des organisations de Berne.
Elle mobilise aussi l'approche systémique, l'inventaire de personnalité DISC, le questionnaire d'intérêts professionnels RIASEC, la communication non violente, l'hypnose ericksonienne, la PNL et, en collectif, le jeu du Tao. Elle propose également un coaching court en trois séances de deux heures.
Le cabinet indique respecter la charte déontologique de la SFCoach. Il propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF et a accueilli 14 stagiaires en 2024, avec un formateur.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 200 €
32
avis publics multi-plateformes
02/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lyon (69001) | |
2 200 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Hantidote
Le bilan permet d'analyser son parcours, d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations.
Son but est de définir ou de confirmer un projet professionnel, d'identifier des possibilités d'évolution et, le cas échéant, de mettre en place un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Il s'agit d'un véritable travail d'investigation sur la connaissance de soi et de son environnement professionnel. Au travers d'entretiens individuels et de supports, le bilan de compétences permet au bénéficiaire de structurer sa réflexion, de prendre du recul sur son « passé professionnel »
et son mode de fonctionnement actuel, et de construire son avenir. Il s'agit d'analyser, d'identifier et de mettre en lumière ses savoir-faire et aptitudes, ses savoir-être, ses caractéristiques personnelles et ses motivations. Le bilan s'appuie aussi sur une plateforme en ligne de tests présentés comme certifiés : DISC.
Il comprend trois phases. 1- Une phase préliminaire recueille les attentes, les objectifs, les motivations et le contexte de la demande ; la méthodologie, les outils utilisés et les modalités de financement y sont présentés, afin de coconstruire un accompagnement personnalisé.
2- La phase d'investigation comprend 8 séances de 2 heures avec le consultant référent (en présentiel et/ou à distance par visioconférence), réparties sur 3 à 4 mois. Séance 1 : analyse de l'histoire professionnelle et personnelle. Séances 2 et 3 : analyse du parcours et des compétences. Séance 4 : étude des réalisations.
Séance 5 : analyse du profil DISC (inventaire de comportement auquel le bénéficiaire a répondu en ligne en amont). Séance 6 : étude des caractéristiques personnelles (valeurs, motivations) et des priorités dans le travail.
Séance 7 : étude des 1ères pistes d'idées ou de projets professionnels, analyse des retours d'information et des enquêtes métier, validation du projet et coconstruction du plan d'actions. Ce déroulé est adapté aux besoins du bénéficiaire.
3- Phase de conclusion : lors de la séance 8, une synthèse est coconstruite ; elle reprend le projet, les atouts, les axes de développement et le plan d'actions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs.
Une séance de suivi post-bilan est aussi proposée (à + 3 mois ou + 6 mois selon le projet) pour faire le point sur le déroulement du plan d'actions, les résultats obtenus et la situation du bénéficiaire.
Évaluation et sanction de la prestation : évaluation continue pendant la prestation jusqu'à son terme, matérialisée par le document de synthèse à l'issue du bilan.
Ce moment de bilan requiert un certain investissement personnel et peut inciter à de sérieuses remises en question ; il demande de la disponibilité et de la constance pour réaliser le travail personnel demandé entre les séances.
Le bilan permet au bénéficiaire de mieux se connaître, de développer sa confiance en lui, de renouer avec ses aspirations profondes et de cerner ses forces et ses axes de progrès pour réaliser son projet, et plus particulièrement : identifier ses compétences puis repérer leur transférabilité ; valoriser ses expériences, ses atouts et ses spécificités ; identifier ses centres d'intérêt et ses valeurs ; explorer ses perspectives en vue d'une mobilité interne ou externe ; préparer une reconversion si tel est son projet ; adapter sa posture professionnelle au contexte dans lequel il évolue ; définir un projet réaliste et réalisable.
Le bilan doit aussi permettre de se reconstruire dans le cadre d'un épuisement professionnel, de retrouver de la vitalité et d'élargir ses perspectives. Par cette démarche, le bénéficiaire devient acteur de sa carrière et se met en mouvement pour atteindre son objectif et élargir ses horizons.
Engagements déontologiques : l'organisme s'engage à exercer sa mission en appliquant les principes généraux de l'éthique professionnelle (respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d'action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle).
Modalités d'admission : un entretien, en présentiel ou à distance, est préconisé pour faire connaissance, mieux cerner les besoins et expliquer le déroulement du bilan et les nombreux outils proposés.
Comparer Chance & Hantidote
Hantidote | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Un bilan collectif sur mesure, selon le nombre de participants. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
70 personnes accompagnées, 100 % de satisfaction et 100 % de bénéficiaires mis en mouvement (évaluations depuis 2021, mise à jour du 21/07/2026). Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : séances de 2 h ; bilan de compétences ou bilan élu de 24 h (dont 18 h en face à face), bilan flash de 10 h en face à face, bilan Ressources de 26 h en face à face (coach et sophrologue). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
32 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Hantidote
1 | |
24 h | |
2 200 € |
Prix médian Hantidote
2 200 €
Prix unique : 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Hantidote, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Hantidote est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Hantidote à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
32 avis multi-plateformes
32 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Hantidote. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
32 avis publics hors Mon Compte Formation
32 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Hantidote se classe 1012e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Hantidote
32
21
Hantidote
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Hantidote à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
CAP
Lyon
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi implantée à Lyon et à Saint-Étienne, qui rassemble plus de 300 personnes selon un modèle coopératif. Elle permet de tester et de développer une activité indépendante avec un statut, un hébergement juridique et des services mutualisés, et propose un parcours de maîtrise des compétences entrepreneuriales, des ateliers et des espaces de coworking. Quatre offres de bilan sont proposées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 185 euros.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Hantidote cumule 32 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Hantidote propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Hantidote est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Hantidote est de 2 200 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Hantidote, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Hantidote est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Hantidote, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Hantidote propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Hantidote a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Hantidote a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Hantidote suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Hantidote publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Hantidote ?
