Si vous comparez avec Heads Up RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Heads Up RH
HU
Heads Up RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Dijon, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Heads Up RH est un cabinet de ressources humaines établi à Dijon, actif sur le conseil en recrutement et l'approche directe. Le cabinet compte quinze ans d'expérience dans l'identification de cadres, de fonctions supports et de commerciaux, avec des missions de chasse de tête pour les cadres dirigeants.
Le cabinet propose par ailleurs un bilan de compétences, accompagnement individuel conduit par un praticien certifié. Le dispositif consiste à analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste, et débouche sur un projet, des actions concrètes et un plan de formation adapté. La démarche est confidentielle, y compris pour une personne en poste.
Les rendez-vous ont lieu en présentiel à Dijon ou à distance, auprès des actifs de la métropole dijonnaise et de Bourgogne-Franche-Comté, après un premier échange gratuit.
Le bilan est finançable à 100 % par le compte personnel de formation, sans avance de frais, avec un accompagnement dans les démarches, ou par l'employeur via le plan de développement des compétences, par les moyens propres du bénéficiaire, ou avec les aides de France Travail pour les indépendants et les demandeurs d'emploi. Une offre est proposée, en centre, à 1 750 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 750 €
1
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Dijon (21000) | |
1 750 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Heads Up RH
À l'issue de ce bilan de compétences, le bénéficiaire est capable d'identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles, d'analyser ses forces et ses axes d'amélioration dans une perspective d'évolution professionnelle, d'élaborer un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi, et de définir un plan d'action concret pour mettre en œuvre son projet professionnel.
Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs, présentation détaillée de la démarche de bilan de compétences, analyse approfondie de la situation professionnelle actuelle du bénéficiaire, définition de ses attentes et de ses objectifs personnalisés, établissement du calendrier des séances de travail.
Phase d'investigation : exploration et analyse, identification de ses valeurs, de ses motivations et de ses intérêts professionnels, analyse de son parcours professionnel et de formation, évaluation de ses compétences techniques et comportementales, exploration des pistes d'évolution professionnelle adaptées à son profil, recherche documentaire sur les métiers et les secteurs d'activité ciblés, confrontation de ses projets à la réalité du marché de l'emploi.
Phase de conclusion : élaboration du projet, formalisation de son projet professionnel principal et d'une alternative, construction d'un plan d'action détaillé et réaliste, identification des formations complémentaires éventuellement nécessaires, remise et présentation du document de synthèse personnalisé, planification d'un entretien de suivi à 6 mois.
À l'issue du bilan de compétences, un document de synthèse écrit est remis et commenté au bénéficiaire.
Il comprend l'analyse détaillée des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations, la définition d'un projet professionnel réaliste et réalisable, les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel, un plan d'action concret avec les principales étapes de mise en œuvre, et les éventuelles préconisations de formation complémentaire.
Comparer Chance & Heads Up RH
Heads Up RH | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation et de conclusions : entretiens d'exploration, tests de personnalité et de motivation, grille de codéfinition du projet, plan d'action daté. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancement du projet ; un questionnaire à froid trois mois après la remise de la synthèse. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier auprès de professionnels et exploration des métiers par les compétences, parmi les méthodes mobilisées. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de bénéficiaires satisfaits ou très satisfaits (3 réponses pour 6 bilans terminés, du 17 mars 2025 au 22 septembre 2026), 10/10 de recommandation moyenne. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : trois formules de 14, 20 ou 24 heures (entretiens et travail personnel), en séances de deux heures sur deux à trois mois, en présentiel à Dijon ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Un espace de ressources en ligne, qui reste accessible, pour le travail personnel entre les séances. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Heads Up RH
1 | |
Non communiqué | |
1 750 € |
Prix médian Heads Up RH
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Heads Up RH, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Heads Up RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Heads Up RH à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Heads Up RH, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Heads Up RH se classe 951e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Heads Up RH
1
22
Heads Up RH
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Heads Up RH à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
CA
Dijon
Co-Agir est une société fondée en 1994 et établie à Dijon, qui intervient sur l'ensemble du territoire national. Son bilan de compétences est proposé en présentiel, à distance ou en hybride, sans prérequis, et couvre les compétences, les préférences naturelles avec le profil HERRMANN, les motivations puis la construction du projet. Deux formules existent, avec 10 ou 21 heures d'entretiens en face-à-face. L'offre compte 23 bilans répartis sur 10 villes, pour une durée médiane de 18 heures et un prix médian de 1 600 euros.
14
avis publics multi-plateformes
JA
Dijon
Anne Jeannin Conseil est un cabinet établi à Dijon qui propose des bilans de compétences en séances individuelles, avec la même intervenante du début à la fin, dans un cadre certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Le parcours suit trois phases, de la clarification des attentes à l'établissement d'une feuille de route professionnelle, dans la confidentialité. Il dure généralement de six à douze semaines, pour des tarifs situés entre 1 000 et 1 950 euros selon la formule retenue.
12
avis publics multi-plateformes
CF
Nuits-Saint-Georges
Organisme créé en 2024 à Nuits-Saint-Georges, en Côte-d'Or, qui reçoit à Dijon, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 24 heures à 2 055 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
A2CYL
Hauteville-lès-Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, qui intervient à Dijon, Fontaine-lès-Dijon et à distance. Quatre offres de bilan, de 14 à 24 heures, entre 1 350 et 2 800 euros, appuyées sur l'inventaire DISC et les Forces Motrices.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Heads Up RH cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Heads Up RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Heads Up RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Heads Up RH est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Heads Up RH, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Heads Up RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Heads Up RH, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Heads Up RH propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Heads Up RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Heads Up RH a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Heads Up RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Heads Up RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Heads Up RH ?
