Si vous comparez avec HETIS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
HETIS
HETIS
HETIS est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nice.
HÉTIS, Haute École du Travail et de l'Intervention Sociale, est une école de formation aux métiers du social, du médico-social et de l'éducation spécialisée installée à Nice, avec un campus à Draguignan. Elle forme par la voie directe, l'apprentissage, la formation continue et la VAE, et mène aussi des actions d'accompagnement vers l'emploi, par exemple auprès d'étrangers primo-arrivants.
Son bilan de compétences dure 24 heures et est assuré par un professionnel spécialisé dans l'orientation professionnelle. Il comprend 7 entretiens individuels de 2 heures et 10 heures de recherche personnelle encadrée par des consignes et des outils transmis à l'avance.
La phase préliminaire précise les attentes et les objectifs, la phase d'investigation analyse le parcours, les compétences, les intérêts professionnels et les traits de personnalité par des tests, et la phase de conclusion valide le projet, fixe un plan d'actions et aboutit à un document de synthèse, communiqué à un tiers seulement avec l'accord du bénéficiaire.
Six mois après la fin du bilan, un questionnaire de suivi est envoyé avec la proposition d'un rendez-vous. Le bilan est finançable par le CPF, par un OPCO pour les personnes en emploi ou par l'aide individuelle à la formation pour les demandeurs d'emploi. L'école est certifiée Qualiopi, notamment pour le bilan de compétences.
Présentiel
1 ville au catalogue
18 h
déclarée au catalogue
1 600 €
75
avis publics multi-plateformes
13/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Nice (06100) | |
1 600 € | |
18 h | |
Actif |
Programme HETIS
Faire le point sur son parcours professionnel, mettre en lumière ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, et définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes.
Dans le cadre légal, l'accompagnement se déroule sur 24 heures et s'organise en 3 phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion. Le temps consacré à chaque phase varie selon les besoins de la personne accompagnée.
La phase préliminaire sert à repérer les attentes et les motivations, à fixer les objectifs du bilan (déroulement, techniques et méthodes utilisées) et à analyser le parcours professionnel de la personne.
La phase d'investigation sert à identifier les compétences (savoir-faire, savoir-être et connaissances), les intérêts professionnels et les traits de personnalité (passation de tests), et à construire le ou les projets professionnels.
La phase de conclusion sert à valider le projet professionnel, à fixer un plan d'actions et à élaborer la synthèse du bilan. Les résultats détaillés sont communiqués au bénéficiaire sous la forme d'un document de synthèse ; ces résultats privés et personnels ne sont communiqués à un tiers qu'avec son accord.
L'accompagnement comprend 16 heures d'entretiens individuels au maximum (généralement répartis en 8 séances de 2 heures) et 6 à 8 heures de recherche personnelle.
Ce travail personnel se réalise entre chaque rendez-vous, à partir de consignes ou d'outils, pour avancer dans la démarche, et il est systématiquement repris avec le bénéficiaire en face à face pédagogique.
Dans le respect de la confidentialité, de la bienveillance et de la neutralité, l'accompagnement ouvre un espace de dialogue et de confiance qui facilite l'exploration.
Le bénéficiaire reçoit un document de synthèse, remis et commenté, et un certificat de réalisation.
Comparer Chance & HETIS
HETIS | ||
|---|---|---|
Accompagnement individualisé en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec passation de tests sur les traits de personnalité. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Questionnaire de suivi 6 mois après la fin du bilan, avec proposition d'un rendez-vous de suivi ; entretiens de suivi à 6 mois réalisés à 50 % en 2025. (site de l'organisme) | ||
9 enquêtes-terrain réalisées en 2025 ; les consultants s'engagent à travailler avec un réseau professionnel pour les investigations métiers. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction de 100 % en 2025, pour 6 personnes suivies du début à la fin de l'accompagnement. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures, dont 7 entretiens individuels de 2 h et 10 h de recherche personnelle encadrée, sur 2 à 4 mois ; en face à face à Nice ou Draguignan. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Intervenant qualifié pour les bilans (psychologue ou consultant certifié) ; consultants prestataires qui acceptent une supervision de leur pratique. (programme détaillé, charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
75 avis | 3 702 avis | |
Association loi 1901 gestionnaire de l'école, réunissant des acteurs publics ou associatifs et des personnes qualifiées. (site de l'organisme) | ||
Signe chaque année la Charte de la diversité ; partenariats avec des acteurs de la promotion de l'inclusion et lutte contre l'illectronisme (Banque du numérique). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres HETIS
1 | |
18 h | |
1 600 € |
Prix médian HETIS
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour HETIS, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. HETIS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan HETIS à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
75 avis multi-plateformes
75 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour HETIS, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
73 avis publics hors Mon Compte Formation
75 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, HETIS se classe 395e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
HETIS
75
21
HETIS
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour HETIS à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
175
avis publics multi-plateformes
AC
La Colle-sur-Loup
Cabinet de Vanessa Arrouart-Camerani, coach certifiée et consultante RH, à La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes). Bilan de compétences certifié Qualiopi, en présentiel, en hybride ou à distance, possible en anglais ; aussi bilan d'orientation scolaire, VAE et recrutement.
82
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
116
avis publics multi-plateformes
HS
Valbonne
Entreprise individuelle créée en 2014 à Valbonne, dans les Alpes-Maritimes, qui reçoit à Biot. Quatre formules de bilan de compétences, dont une conduite en anglais, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 600 et 2 500 euros.
54
avis publics multi-plateformes
ADKS
Valbonne
ADKS est un cabinet de conseil implanté à Valbonne, dont l'équipe réunit coachs certifiés, psychologues du travail, formateurs et chefs d'entreprise. Son bilan de compétences s'appuie sur des outils issus de la psychologie, des tests optionnels de personnalité et d'intérêts, des formules modulaires en présentiel ou à distance, une plateforme en ligne et la remise d'une synthèse co-élaborée appelée Passeport Carrière. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi et chefs d'entreprise. Une offre est proposée, 13 heures pour 1 700 euros.
113
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
HETIS cumule 75 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
HETIS propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, HETIS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez HETIS est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour HETIS, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, HETIS est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour HETIS, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
HETIS propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
HETIS a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
L'ancienneté précise de HETIS n'est pas communiquée publiquement, mais l'organisme est référencé sur Mon Compte Formation et certifié Qualiopi, deux critères qui garantissent un niveau minimum d'expérience opérationnelle.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. HETIS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que HETIS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec HETIS ?
