Si vous comparez avec HTMY
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
HTMY
HTMY est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rennes, dont la structure juridique a été créée en 1997 (29 ans d’existence).
HTMY exerce sous le nom Happy to meet you, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines dont l'établissement rennais a été immatriculé en décembre 2020. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont les ressources humaines et la gestion de l'emploi, et les formations au développement personnel.
Le cabinet travaille depuis Rennes, Nantes, Paris et Brest et intervient sur toute la France. Son offre se partage en deux entrées : aux entreprises, le recrutement, la marque employeur, les solutions de ressources humaines et le management de transition ; aux particuliers, les offres d'emploi, le bilan de compétences, l'outplacement individuel et le coaching professionnel. Il publie un palmarès annuel des entreprises où il fait bon travailler en Bretagne.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Rennes, en centre, avec des durées annoncées de 12, 14 et 16 heures, pour un tarif compris entre 1 877 et 2 500 euros. L'activité déclarée progresse : 154 stagiaires et 10 formateurs en 2024, 217 stagiaires et 11 formateurs en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
1997
29 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 877 €
84
avis publics multi-plateformes
30/04/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rennes (35000) | |
1 877 € | |
24 h | |
Actif |
Programme HTMY
Le bilan fait le point sur le parcours, les compétences et les atouts du bénéficiaire pour élaborer un projet professionnel en adéquation avec son profil et ses aspirations, et cohérent avec son environnement personnel et socio-économique.
Le bilan comprend trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux attentes du bénéficiaire.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser sa demande et ses besoins spécifiques afin de confirmer le format le plus adapté à sa situation et, au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Il s'agit de comprendre le contexte de la demande et de faire le point sur les éventuels freins, contraintes et difficultés qui peuvent impacter l'action, en vue d'adapter l'organisation et de favoriser la réussite du bilan.
La phase d'investigation consiste à analyser le parcours pour en mettre en évidence les points clés, à repérer les compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être), à mettre en lumière la personnalité et les comportements professionnels dominants, à détecter les intérêts professionnels, à identifier les valeurs, aspirations et moteurs significatifs sur le plan professionnel, à révéler les points forts et les points de vigilance, à explorer des pistes professionnelles pour ouvrir le champ des possibles, à mener des enquêtes métiers (fiches métiers, entretiens conseils), à évaluer les différentes pistes pour hiérarchiser les transitions possibles, à analyser les éventuels écarts entre le profil et les attendus du métier, à identifier les étapes de mise en œuvre du projet (formation, recherche d'emploi, création d'entreprise) et à valider un ou des projets professionnels réalistes et réalisables.
La phase de conclusion permet de synthétiser l'ensemble du cheminement, au regard des démarches et informations recueillies et analysées.
À l'issue, le bénéficiaire dispose d'un document écrit comprenant un récapitulatif des éléments forts de son parcours et de son profil, des compétences acquises et transférables ainsi que des motivations et facteurs de mobilisation pour son futur projet professionnel ; un projet professionnel prioritaire argumenté au regard des éléments dégagés tout au long du bilan ; des projets professionnels alternatifs argumentés ; et un plan d'actions déclinant les étapes à suivre ensuite pour déployer la mise en œuvre du ou des projets.
Le bilan est présenté comme un outil de développement personnel et professionnel qui permet au bénéficiaire de prendre confiance en lui et dans ses ressources, d'envisager des solutions plus alignées avec ses valeurs et ce qui fait sens pour lui, de capitaliser sur ses talents pour construire et mettre en place des plans d'évolution professionnelle adaptés et optimisés, d'identifier ses freins et ses points de progrès et de savoir comment les travailler pour progresser, et de devenir acteur de sa carrière et auteur de sa propre trajectoire.
Le bilan permet ainsi une meilleure connaissance de soi et de ses perspectives d'évolution, ainsi que l'élaboration d'un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, d'un projet de formation, compatibles avec ses spécificités et celles de l'environnement professionnel.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire a construit un projet professionnel clair, argumenté et formalisé, ainsi que le plan d'actions reprenant les étapes permettant sa mise en œuvre.
Au cours de la démarche, il a acquis une connaissance approfondie de ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être), décrites dans la synthèse ; de ses modes de fonctionnement et comportements professionnels dominants, de ses atouts et de ses points de vigilance ; de ses aspirations professionnelles et des facteurs de motivation qui lui sont propres ; des secteurs professionnels et métiers ayant fait l'objet d'investigations ; des voies d'accès au métier choisi et des étapes permettant d'accomplir cette mobilité professionnelle ; de ses atouts et de ses freins par rapport aux projets professionnels formalisés.
L'ensemble est compilé dans un document appelé « synthèse du bilan de compétences », dont le contenu est la seule propriété du bénéficiaire et ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord. À la suite de ce bilan projet, le bénéficiaire dispose des éléments nécessaires pour activer son projet professionnel.
Concernant les modalités d'admission, un rendez-vous d'information préalable a lieu avec le consultant qui accompagnera le bénéficiaire, afin d'expliciter la démarche et les objectifs, de présenter les méthodologies et outils et de répondre à ses questions.
Comparer Chance & HTMY
HTMY | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), approche centrée sur la personne ; outils : AssessFirst, Vocation de Central Test, IRMR, Parcoureo, outils de l'approche ADVP. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, présentation de l'offre de bilan) | ||
Une séance individuelle post-accompagnement et un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan (en 2025 : 100 % planifiés, 95 % réalisés). (site de l'organisme) | ||
Mise en lien avec le réseau Happy to meet you ; dans les formules de 14 h et 16 h, un rendez-vous d'une heure avec un consultant en recrutement ; 152 enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires en 2025. (site de l'organisme) | ||
Accès à 1 atelier collectif (physique ou digital) par mois, inclus dans chaque formule. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Note des bénéficiaires 2025 : 4,6/5 ; 96 % des bilans menés à terme (26 en 2025) ; pour 75 %, objectifs complètement atteints. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
24 heures, dont 12 h, 14 h ou 16 h de face à face selon la formule (6, 7 ou 8 sessions individuelles de 2 h), en présentiel ou en visio ; tests et outils complétés entre les sessions. (site de l'organisme) | ||
Des consultantes RH, dont une psychologue du travail, formées au bilan (master en ressources humaines ou en psychologie) ; tests débriefés par un professionnel formé. (site de l'organisme, présentation de l'offre de bilan) | ||
Parcours accessible en ligne : plateforme pour suivre RDV et ateliers, consulter les résultats des tests, refaire son CV ; base de données de fiches métiers pendant tout le bilan. (site de l'organisme) | ||
1 877 € | 1 750 € | |
277 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
84 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Engagement auprès de l'association À Compétence Égale contre la discrimination, durant toutes les étapes du recrutement (activité recrutement du cabinet). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres HTMY
3 | |
24 h | |
1 877 € |
Prix médian HTMY
1 877 €
Fourchette : 1 877 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 277 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour HTMY, formule à 1 877 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 277 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. HTMY est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan HTMY à 1 877 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 277 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
84 avis multi-plateformes
84 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour HTMY, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
80 avis publics hors Mon Compte Formation
84 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, HTMY se classe 145e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
HTMY
84
22
HTMY
1 877 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour HTMY à 1 877 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 277 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
64
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
141
avis publics multi-plateformes
S
Betton
Subtilementvous est le cabinet d'une formatrice et consultante certifiée installée à La Mézière, près de Rennes, qui propose bilans de compétences, formations, coaching et conseil en image. Le bilan suit les trois phases réglementaires et aboutit à un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Deux formules sont proposées, de 14 et 16 heures, la première orientée vers la validation d'une piste, la seconde vers des investigations plus approfondies. Premier rendez-vous gratuit, prestation éligible au CPF.
53
avis publics multi-plateformes
SC
Pacé
Serenn Conseil est un cabinet de conseil en évolution professionnelle et en santé au travail établi à Pacé, près de Rennes. Il accompagne salariés, demandeurs d'emploi, dirigeants et étudiants, et intervient auprès des organisations sur la prévention des risques psychosociaux. L'activité est portée par Séverine Robert, psychologue du travail et coach certifiée RNCP. Le cabinet reçoit à Pacé, se déplace sur le grand Ouest et accompagne aussi à distance. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
51
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
HTMY cumule 84 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
HTMY propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, HTMY est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/04/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez HTMY est de 1 877 €, avec une fourchette de 1 877 € à 2 500 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour HTMY, formule à 1 877 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 277 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, HTMY est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour HTMY, formule à 1 877 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 277 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
HTMY propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
HTMY a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte HTMY a été créée en 1997, selon le registre Sirene (29 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. HTMY suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que HTMY publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec HTMY ?
