Si vous comparez avec Humanae
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Humanae
H
Humanae est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Humanae est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Lyon. Il est certifié Qualiopi pour son activité de bilan de compétences.
Son activité couvre quatre axes complémentaires : le recrutement de profils opérationnels ou stratégiques, cadres et dirigeants, les projets RH, qui portent sur la stratégie, l'outillage des équipes RH et la marque employeur, l'évaluation de compétences, au service du développement et des stratégies de mobilité, et l'accompagnement des mobilités et des transitions professionnelles, en contexte individuel comme collectif.
Le cabinet réunit des consultants disposant de plus de vingt années d'expérience dans le recrutement, l'accompagnement des transitions professionnelles et la gestion de projets RH, en entreprise et en cabinet. La démarche est fondée sur la proximité et la co-construction.
Le bilan de compétences est un dispositif d'accompagnement individuel permettant d'identifier ses compétences professionnelles et ses aptitudes, de mieux comprendre ses motivations et d'élaborer un projet professionnel.
Le cabinet propose 3 offres de bilan de compétences, déclinées en trois formules nommées Essentiel, Élan et Tremplin. Le parcours se déroule en centre, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 2 640 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2013
13 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
2 640 €
32
avis publics multi-plateformes
24/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lyon (69006) | |
2 640 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Humanae
Lors du bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné dans l'exploration des différentes composantes de son profil professionnel (parcours, aptitudes, motivations, connaissance de soi, compétences professionnelles et personnelles), afin de mieux connaître ses atouts et de clarifier son projet.
Au terme du bilan, il a identifié les compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies en situations professionnelles et dispose d'une vision claire de son projet professionnel.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui ne nécessite aucun prérequis et s'adresse à toute personne, en poste ou non, souhaitant construire ou confirmer un projet professionnel.
Il peut s'inscrire dans un projet de reconversion, d'évolution ou de formation professionnelle, dans le cadre d'une mobilité professionnelle, d'une période de changement ou, plus généralement, de questionnement professionnel.
Il permet de mettre à jour et d'analyser l'ensemble des éléments constitutifs de l'identité professionnelle (parcours, aptitudes, motivations, connaissance de soi, compétences), de formaliser les objectifs personnels, d'identifier un ou des projets potentiels et de définir des plans d'action adaptés, ancrés dans la réalité du tissu économique et du marché de l'emploi.
Un premier entretien préalable à l'inscription, gratuit et d'environ 1 heure, est réalisé avec un consultant Humanae afin de déterminer la faisabilité du bilan de compétences, de vérifier qu'il correspond aux attentes du bénéficiaire et que celui-ci est bien à l'initiative de la démarche, de lui présenter la démarche et les outils employés et de lui donner les informations lui permettant de choisir son prestataire de bilan de façon éclairée.
Une fois ce premier échange passé et l'engagement dans la démarche confirmé, le délai de réflexion avant inscription via le CPF n'étant pas déterminé par Humanae, le déroulement du bilan suit les différentes phases réglementaires définies par le Code du travail : la découverte, avec un entretien pour revalider les attentes, présenter la démarche de bilan, définir les modalités de déroulement et les outils choisis et individualiser l'accompagnement en fonction des objectifs ; l'investigation, sous forme d'entretiens individuels ; et la conclusion, avec la présentation et la validation des résultats détaillés du bilan dans une synthèse écrite dont le bénéficiaire est seul destinataire.
Au travers d'entretiens individuels, d'une alternance d'outils adaptés et d'enquêtes de terrain, le bilan de compétences proposé par Humanae est individualisé et guidé par des principes de transparence, d'écoute et de confidentialité.
Il vise à comprendre, clarifier, ouvrir le champ des possibles et ancrer l'ensemble des actions dans la réalité de la personne et du marché. Les outils mobilisés sont MOTIVA, PERFORMANSE et STRONG.
Élaborés sur un principe d'expertises croisées, les accompagnements permettent de bénéficier d'un double regard, accompagnement professionnel et recrutement, pour ancrer les projets définis et les plans d'actions associés dans la réalité du marché.
Un entretien complémentaire avec un second consultant du cabinet, présenté comme expert, est inclus dans cette formule de bilan de compétences, pour une vision et un retour additionnels sur le ou les projets définis.
Le bilan se clôt par la présentation d'une synthèse rédigée, qui fait l'objet d'un échange avec le bénéficiaire et qui reprend l'analyse de ses compétences, la définition d'un projet professionnel clair, réaliste et réalisable, aligné avec l'ensemble des éléments explorés durant le bilan, et l'établissement d'un plan d'actions structuré pour la mise en œuvre de ce projet.
Un entretien de suivi est réalisé 6 mois après la clôture du bilan. Concernant les modalités d'admission, l'engagement dans la démarche fait l'objet d'un échange préliminaire avec un consultant, qui présente les modalités de réalisation du bilan et valide les attentes et les objectifs du bénéficiaire, pour adapter l'accompagnement.
Comparer Chance & Humanae
Humanae | ||
|---|---|---|
Trois phases obligatoires : découverte, investigation, conclusion ; outils mobilisés selon la formule : MOTIVA, PERFORMANSE, STRONG, INSIGHTS. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi dans les 6 mois après le bilan, quelle que soit la formule ; un entretien conseil de mise en œuvre du projet (formules Élan et Tremplin) ; option d'intégrer le vivier de candidats du cabinet. (site de l'organisme) | ||
Des recherches et des enquêtes de terrain dans chaque formule ; l'équipe du cabinet peut être sollicitée selon les besoins (tests, entretiens, mises en situation, connaissances métiers spécifiques). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction publié : 91 %. 60 bilans finalisés depuis septembre 2021 et 7 en cours (avril 2026). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 3 formules de 8, 14 ou 20 heures de face-à-face, avec du travail personnel entre les séances ; séances de 2 h en général, en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Outils publiés : bibliothèques de ressources (soft skills, profils de postes, mises en situation), tests de personnalité, d'intérêts et de motivation, outil d'exploration du marché (Corporama). (site de l'organisme) | ||
2 640 € | 1 750 € | |
1 040 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
32 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Signataire de la Charte de la diversité ; mécène de l'association Ressort pour la troisième année consécutive. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Humanae
3 | |
14 h | |
2 640 € |
Prix médian Humanae
2 640 €
Fourchette : 1 740 € à 3 240 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 040 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Humanae, formule à 1 740 € : le CPF paie 1 590 €, vous payez 150 € ; formule à 3 240 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 640 €. Humanae est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Humanae à 2 640 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 040 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
32 avis multi-plateformes
32 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Humanae, dont Mon Compte Formation (17 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
15 avis publics hors Mon Compte Formation
32 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Humanae se classe 397e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Humanae
32
22
Humanae
2 640 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Humanae à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
726
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
51
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Humanae cumule 32 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Humanae propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Humanae est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Humanae est de 2 640 €, avec une fourchette de 1 740 € à 3 240 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 8 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Humanae, formule à 1 740 € : le CPF paie 1 590 €, vous payez 150 € ; formule à 3 240 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 640 €.
Oui, Humanae est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Humanae, formule à 1 740 € : le CPF paie 1 590 €, vous payez 150 € ; formule à 3 240 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 640 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Humanae propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 8 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Humanae a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Humanae a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Humanae suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Humanae publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Humanae ?
