Si vous comparez avec Incubesens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Incubesens
I
Incubesens est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Barr, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Incubesens est une société créée en février 2023, implantée à Barr, dans le Bas-Rhin, et qui reçoit à Strasbourg. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Son activité est centrée sur la qualité de vie au travail, la prévention de l'épuisement professionnel et l'évolution des parcours : bilans de compétences, accompagnement de reconstruction après un burn-out, coaching en management et gestion des talents, conseil en prévention des risques professionnels auprès des employeurs. La structure est animée par une coach certifiée intervenant en santé au travail.
Trois offres sont proposées, en centre, dont un bilan individualisé et un bilan de consolidation et de sécurisation de parcours, d'une durée médiane de 18 heures, pour un tarif compris entre 1 580 et 2 850 euros. L'activité déclarée porte sur 24 stagiaires en 2025 ; 82 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 200 €
70
avis publics multi-plateformes
08/04/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Barr (67140) | |
2 200 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Incubesens
Ce bilan de compétences s'adresse aux personnes souhaitant consolider leur parcours professionnel. Il permet de sécuriser ses choix professionnels en tenant compte de ses ressources actuelles, de ses contraintes et de son équilibre personnel. Le bénéficiaire dispose d'un accompagnement individualisé approfondi incluant un suivi à 6 mois.
Ce bilan permet d'analyser ses compétences transférables et ses ressources actuelles, d'identifier les environnements professionnels compatibles avec son équilibre, de clarifier ses critères de décision, de sécuriser un projet professionnel soutenable et d'élaborer un plan d'actions progressif et réaliste.
Le bilan comprend 20 heures d'accompagnement individualisé réalisées par l'organisme, conformément aux dispositions du Code du travail. La phase préliminaire, de 3 heures, porte sur l'analyse de la situation, la clarification des enjeux liés au parcours récent et la définition des objectifs du bilan.
La phase d'investigation approfondie, de 13 heures, comprend l'analyse détaillée du parcours et des compétences transférables, l'identification des facteurs de motivation et des environnements favorables, l'évaluation de la soutenabilité des pistes professionnelles, la confrontation des projets aux réalités du marché et l'analyse des risques et leviers de sécurisation.
La phase de conclusion, de 2 heures, comprend la formalisation d'un projet professionnel réaliste et soutenable, l'élaboration d'un plan d'actions progressif et la remise d'une synthèse écrite personnelle et confidentielle conforme à l'article L6313-4 du Code du travail.
Un entretien de suivi consolidé à 6 mois, de 2 heures, permet d'évaluer la mise en œuvre du projet et les ajustements éventuels. La durée totale d'accompagnement réalisé par l'organisme est de 20 heures.
Conformément à la réglementation en vigueur depuis février 2026, le CPF finance exclusivement les heures d'accompagnement réalisées par l'organisme : les travaux personnels réalisés en autonomie ne sont ni facturés ni financés par le CPF.
La mobilisation du CPF est conditionnée au fait de ne pas avoir bénéficié d'un financement public d'un bilan de compétences au cours des cinq années précédant la demande.
L'objectif de l'accompagnement est de faciliter un rebond et une sécurisation concrète du parcours professionnel, avec un plan d'actions spécifique en cohérence avec les ressources, les motivations et les valeurs du bénéficiaire et avec le marché du travail.
À l'issue du bilan, celui-ci dispose d'un diagnostic approfondi de son profil professionnel, d'un projet professionnel argumenté et soutenable, d'un plan d'actions progressif intégrant ses ressources actuelles, d'une stratégie de sécurisation de sa trajectoire, d'une synthèse écrite confidentielle conforme au Code du travail et d'un suivi consolidé pour ancrer durablement son évolution.
Comparer Chance & Incubesens
Incubesens | ||
|---|---|---|
Coaching, communication bienveillante et approche en sociologie du travail, en 3 phases ; phase d'investigation en 4 étapes (se connaître, explorer, enquêter, expérimenter). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
La phase d'investigation comprend les étapes « enquêter » et « expérimenter ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
234 bilans de compétences et plus de 91 % de reconversions réussies (période de 2019 à décembre 2024). Pas de taux de satisfaction publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 16 h en face à face et 24 h au total, sur 1 à 3 mois, en face à face et/ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Un questionnaire (« Test bilan de compétences ») pour savoir si l'on a besoin de réaliser un bilan. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
70 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Incubesens
3 | |
18 h | |
2 200 € |
Prix médian Incubesens
2 200 €
Fourchette : 1 580 € à 2 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Incubesens, formule à 1 580 € : le CPF paie 1 430 €, vous payez 150 € ; formule à 2 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 250 €. Incubesens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Incubesens à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
70 avis multi-plateformes
70 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Incubesens, dont Mon Compte Formation (19 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
51 avis publics hors Mon Compte Formation
70 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Incubesens se classe 183e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Incubesens
70
22
Incubesens
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Incubesens à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
178
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
78
avis publics multi-plateformes
CK
Ernolsheim-Bruche
Consultante en ressources humaines et coach installée dans le Bas-Rhin, qui annonce une vingtaine d'années en accompagnement et en RH, dont des fonctions de DRH. Trois formules de bilan, Devenir, Destination et Rebondir, entre 1 750 et 2 280 euros.
37
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Incubesens cumule 70 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Incubesens propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Incubesens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/04/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Incubesens est de 2 200 €, avec une fourchette de 1 580 € à 2 850 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Incubesens, formule à 1 580 € : le CPF paie 1 430 €, vous payez 150 € ; formule à 2 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 250 €.
Oui, Incubesens est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Incubesens, formule à 1 580 € : le CPF paie 1 430 €, vous payez 150 € ; formule à 2 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Incubesens propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Incubesens a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Incubesens a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Incubesens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Incubesens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Incubesens ?
