Si vous comparez avec Infini RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Infini RH
IR
Infini RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Vienne, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Infini RH est un cabinet de conseil, de formation, de coaching et de bilan de compétences installé à Vienne (Isère).
Il a été fondé par Cindy Lo Ré, qui a travaillé près de quinze ans auprès d'équipes de ressources humaines, dont cinq ans dans l'économie circulaire et l'économie sociale et solidaire, sur le recrutement, la formation, le développement RH, le droit du travail et la paie.
Elle se présente comme consultante certifiée en bilan de compétences, titulaire du certificat professionnel de la Fédération de la formation professionnelle, et comme coach certifiée.
Le bilan de compétences, éligible au CPF, est construit sur mesure et ouvert à toute personne, quelle que soit sa situation professionnelle. Il analyse la personnalité, les valeurs, les besoins et les centres d'intérêt, fait le point sur les savoir-faire, les savoir-être et les motivations, explore de nouvelles pistes et débouche sur un plan d'action réaliste.
Infini RH propose aussi du coaching individuel et d'équipe selon un protocole encadré par l'ICF (International Coach Federation), des ateliers collectifs, des formations, dont des formations certifiantes et un accompagnement à la création d'entreprise, ainsi que du conseil RH, du recrutement et des RH à temps partagé pour les entreprises. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation.
Présentiel
2 villes au catalogue
2023
3 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 400 €
10
avis publics multi-plateformes
24/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Vienne (38200) | |
2 400 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Infini RH
Le bilan de compétences, sur mesure, vise à faire découvrir au bénéficiaire son potentiel inexploité. Mieux se connaître : analyser sa personnalité, ses valeurs, ses centres d'intérêt et ses qualités.
Identifier ses compétences clés : faire le point sur ses atouts en savoir-faire et savoir-être et sur ses motivations, afin de mieux les valoriser. Explorer de nouvelles perspectives : développer une vision claire de ses aspirations professionnelles et découvrir de nouvelles opportunités.
Prendre des décisions éclairées : définir ses objectifs professionnels et élaborer un plan d'action. La méthodologie, travaillée conjointement, est orientée vers la prise de conscience, le changement et l'action.
Chaque personne étant unique, Infini RH propose un accompagnement sur mesure, adapté aux besoins et à la situation de chacun. Grâce à une écoute attentive et à des outils professionnels, consultant et bénéficiaire travaillent ensemble pour atteindre les objectifs professionnels et donner vie au projet du bénéficiaire.
Cette approche répond au cadre réglementaire (article L.6313-10 du Code du travail) et alterne entretiens individuels et travail personnel.
L'entretien préalable, gratuit et sans engagement, dure 30 à 45 minutes : il sert à faire connaissance, à comprendre les attentes et les objectifs professionnels du bénéficiaire et à évaluer la pertinence d'un bilan de compétences pour lui.
Phase préliminaire, accueil et préparation : comprendre ses motivations et ses aspirations professionnelles, clarifier les attentes et les objectifs spécifiques du bilan, établir une relation de confiance et définir les modalités pratiques de l'accompagnement.
Phase d'investigation, connaissance de soi et exploration : mieux se connaître (personnalité, valeurs, besoins, qualités), analyser ses compétences techniques, comportementales et personnelles, explorer ses intérêts professionnels et ses motivations, et identifier des pistes de reconversion, de formation ou d'évolution professionnelle.
Cette phase s'appuie sur des tests psychométriques de la plateforme « Central test », pour lesquels Infini RH est présentée comme habilitée (Profil Pro 2, Motivation +, Vocation), sur le test DISC (personnalité, comportement, forces motrices), pour lequel elle est présentée comme certifiée, ainsi que sur des exercices, questionnaires et autres outils.
Phase de conclusion : analyser les résultats du bilan et en tirer des conclusions, définir un projet professionnel réaliste et aligné avec les compétences et les aspirations du bénéficiaire, et élaborer un plan d'action détaillé pour le mettre en œuvre.
Un document de synthèse et de résultats détaillés est remis à la fin du bilan, avec un questionnaire d'évaluation à chaud et à froid ; des tests plus spécifiques peuvent être proposés selon le profil, sur devis adapté.
L'entretien à 6 mois après la fin du bilan fait le point sur l'avancement du projet professionnel, permet de réévaluer les objectifs, de résoudre les éventuels obstacles et de renforcer l'engagement dans l'évolution professionnelle.
La consultante met en avant ses années d'expérience dans les ressources humaines et est présentée comme coach certifiée ; son accompagnement doit permettre au bénéficiaire de mieux se connaître, de capitaliser ses compétences et d'aborder plus sereinement l'identification de son nouveau projet professionnel. Infini RH accompagne également la création d'entreprise.
Mieux se connaître : le bénéficiaire sera capable d'analyser en profondeur sa personnalité, ses valeurs, ses centres d'intérêt et ses qualités, et de reconnaître les traits essentiels qui influencent ses choix et sa motivation, pour une meilleure compréhension de soi.
Identifier ses compétences clés : il saura identifier ses compétences techniques (savoir-faire), ses compétences interpersonnelles (savoir-être) et ses motivations, et pourra mieux valoriser ces atouts dans un contexte professionnel, en mettant en avant ses forces dans des situations de travail concrètes ou lors de démarches professionnelles.
Explorer de nouvelles perspectives : il sera en mesure de définir ses aspirations professionnelles de manière plus claire et réaliste, et découvrira de nouvelles opportunités de carrière ou de développement personnel en explorant des secteurs ou des métiers alignés avec ses aspirations et ses compétences.
Prendre des décisions éclairées : il saura fixer des objectifs professionnels pertinents et réalistes à partir de son bilan de compétences, et pourra élaborer un plan d'action détaillé pour les atteindre, avec une meilleure capacité à prendre des décisions stratégiques pour sa carrière.
Ces résultats doivent permettre au bénéficiaire de mieux exploiter son potentiel et d'envisager une trajectoire professionnelle en adéquation avec ses compétences, ses valeurs et ses ambitions.
Comparer Chance & Infini RH
Infini RH | ||
|---|---|---|
En 3 phases : préliminaire, investigation (connaissance de soi et exploration), conclusion (plan d'action) ; méthodologie orientée prise de conscience, changement et actions. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur l'avancement du projet, réévaluer les objectifs et résoudre les éventuels obstacles. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 18 h ou 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Une consultante certifiée à la pratique du bilan de compétences (CP FFP), coach professionnelle certifiée par l'Institut de Coaching International (accrédité ICF), formatrice RH certifiée par la CCI. (programme détaillé) | ||
Tests psychométriques sur la plateforme Central Test (Profil Pro 2, Motivation +, Vocation) ; un livret d'accueil et un accès à des ressources en ligne. (site de l'organisme) | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Infini RH
4 | |
24 h | |
2 400 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences + test DISC- Formule Excellence | 2 500 € | 24 h | Supprimée le 13 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Infini RH
2 400 €
Fourchette : 1 800 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Infini RH, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Infini RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Infini RH à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Infini RH, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Infini RH se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Infini RH
10
21
Infini RH
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Infini RH à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
CAP
Lyon
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi implantée à Lyon et à Saint-Étienne, qui rassemble plus de 300 personnes selon un modèle coopératif. Elle permet de tester et de développer une activité indépendante avec un statut, un hébergement juridique et des services mutualisés, et propose un parcours de maîtrise des compétences entrepreneuriales, des ateliers et des espaces de coworking. Quatre offres de bilan sont proposées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 185 euros.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Infini RH cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Infini RH propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Infini RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Infini RH est de 2 400 €, avec une fourchette de 1 800 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Infini RH, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Infini RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Infini RH, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Infini RH propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Infini RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Infini RH a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Infini RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Infini RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Infini RH ?
