Si vous comparez avec Interactif
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Interactif
I
Interactif est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Paris, fondé en 1979 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 1986).
Interactif est un cabinet parisien actif depuis plus de trente-cinq ans dans la formation, l'évolution et la gestion de carrière, qui dispose de locaux dédiés aux bilans de compétences dans le 8e arrondissement et s'appuie sur un réseau d'une trentaine de consultants, coachs et formateurs.
Le bilan de compétences se déroule en situation individuelle et en trois phases principales, pour un total de 24 heures réparties sur deux à trois mois, dont 14 heures de face à face.
Il vise à prendre du recul, à faire le point et à évaluer son capital d'expériences, de réalisations, de compétences et de qualités, puis à élaborer plusieurs pistes concrètes assorties chacune d'un plan d'action réaliste et, le cas échéant, du plan de formation associé.
Ses objectifs sont de mieux cerner et définir ses aspirations professionnelles, de gérer sa carrière en fonction de ses potentialités d'évolution et d'éclairer ses choix de formation.
Les moyens mobilisés comprennent un travail sur les aspects saillants de la personnalité analysés en termes de développement professionnel, l'évaluation des performances intellectuelles et des aptitudes liées à certaines fonctions, des entretiens approfondis sur le déroulement de la carrière mettant en évidence points forts et axes d'amélioration, ainsi que des tests d'aptitude et de personnalité.
En 2025, le cabinet indique avoir accompagné 111 personnes en bilan de compétences et fait état de 95,35 % de satisfaction générale.
Mixte
15 villes au catalogue + distanciel
1986
fondé en 1979 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
2 080 €
49
avis publics multi-plateformes
19/05/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
32 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
15 villes au catalogue | |
Paris (75008) | |
2 080 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Interactif
L'objectif du bilan senior est de valoriser les expériences et la solidité des compétences du bénéficiaire. Son approche est davantage ciblée sur le transfert des atouts mobilisables vers d'autres solutions.
Il s'agit pour le senior de capitaliser et de valoriser ses expériences et ses atouts, d'identifier sa motivation liée au travail et de dynamiser sa seconde partie de carrière ou la transition entre fin de carrière et nouveau départ.
Il s'agit aussi de redécouvrir ses forces et ses aspirations, en s'interrogeant sur son identité, ses atouts et les projets qui lui correspondent, puis de définir des objectifs concrets en identifiant les activités ou contributions susceptibles d'apporter épanouissement et sens.
Le bilan vise à élaborer un équilibre entre projets personnels, engagements bénévoles, formations et éventuelles activités professionnelles, et à repenser le rapport au travail et au temps libre pour rester motivé et épanoui.
Enfin, il s'agit d'anticiper et de valoriser ses contributions : transmettre ses connaissances, envisager le mentorat ou explorer la création d'activités.
La phase préliminaire est consacrée à l'analyse et au diagnostic : comprendre sa situation actuelle vis-à-vis du bilan, analyser en profondeur son parcours professionnel et personnel et ses motivations actuelles, et préparer un plan de travail structuré accompagné d'un livret personnalisé.
La phase d'investigation est consacrée à l'exploration et à la clarification, en trois temps.
Le premier porte sur la connaissance de soi et de son environnement : identification des compétences, aptitudes et savoir-être développés au fil des expériences, analyse des motivations, contraintes et valeurs, synthèse des forces et des pistes d'amélioration pour mieux se connaître et se positionner.
Le deuxième porte sur l'élaboration des ressources et des outils : création d'un portefeuille de compétences et exploration des ressources (valeurs, motivation, ressources financières, etc.), positionnement face aux différents scénarios envisagés pour identifier la situation idéale.
Le troisième porte sur l'étude de faisabilité et les scénarios d'orientation : exploration des pistes d'activités professionnelles, associatives ou personnelles (bénévolat, mentorat, auto-entrepreneuriat, formation, etc.), définition d'un nouvel équilibre de vie aligné avec ses aspirations, élaboration de scénarios concrets pour le futur proche.
La phase de conclusion est consacrée à la validation et au plan d'action. La validation des hypothèses comprend la formalisation des projets réalisables (activités professionnelles, associatives ou bénévoles) et la validation des pistes d'action en fonction des objectifs et des ressources disponibles.
La construction d'un plan d'action personnalisé comprend l'élaboration d'un plan détaillé avec des étapes claires et un calendrier réaliste, et la préparation à la mise en œuvre avec des outils pour maintenir la motivation et la progression.
La phase de suivi comprend un suivi personnalisé pour ajuster et affiner ses projets et des conseils ponctuels pour surmonter les obstacles éventuels ou identifier de nouvelles opportunités.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire est en mesure d'identifier et de valoriser ses compétences et ses atouts, de repenser son rapport au travail et de maintenir un équilibre entre réalisation professionnelle et personnelle, de concevoir un projet de vie concret, cohérent et stimulant, d'élaborer un plan d'action clair et structuré pour donner vie à ses idées, d'aborder la transition vers la retraite avec sérénité, motivation et confiance, de réinventer son quotidien pour un épanouissement durable, et de se prendre en main et de justifier ses mérites et savoir-faire dans un marché de l'emploi marqué par des discriminations liées à l'âge.
L'admission se fait après un entretien préalable gratuit et sans engagement avec le consultant.
Modalités d'admission : Entretien préalable gratuit et sans engagement avec le consultant
Comparer Chance & Interactif
Interactif | ||
|---|---|---|
Bilan en trois phases principales, avec tests d'aptitude et de personnalité ; trois parcours : modules Cap, Horizon et Stratégie. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Séance de suivi à 6 mois incluse dans tous les parcours, pour ajuster le cap, mesurer les avancées et réorienter si nécessaire. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métier et rencontres professionnelles recommandées (parcours Horizon) ; information sur les métiers et les secteurs d'activité grâce au réseau de professionnels. (programme détaillé, charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : satisfaction générale 95,35 %, 111 personnes accompagnées ; 100 % disent avoir été aidées à clarifier leur projet et passer à l'action. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 24 h au total, entretiens individuels et travail personnel guidé ; modules Cap (13 h, 7 séances), Horizon (16 h, 8 séances), Stratégie (18 h, 9 séances) ; présentiel, visio ou mixte. (programme détaillé) | ||
Conseillers en bilan de compétences tous certifiés et en supervision régulière, avec des expériences terrain dans les RH, le management et le coaching. (programme détaillé) | ||
Tests psychométriques sur la plateforme Central Test ou équivalent : RIASEC/Holland, questionnaires de personnalité et de motivations professionnelles. (programme détaillé) | ||
2 080 € | 1 750 € | |
480 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
32 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
49 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Interactif
32 | |
24 h | |
2 080 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - 12h chrono pour se réinventer | 1 800 € | -1 h | Archivée le 24 avril 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Interactif
2 080 €
Fourchette : 1 360 € à 4 600 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 480 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Interactif, formule à 1 360 € : le CPF paie 1 210 €, vous payez 150 € ; formule à 4 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 000 €. Interactif est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Interactif à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
49 avis multi-plateformes
49 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Interactif, dont Mon Compte Formation (27 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
22 avis publics hors Mon Compte Formation
49 avis cumulés et 32 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Interactif se classe 272e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Interactif
49
22
Interactif
2 080 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Interactif à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 32 offres :
75
25
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
TB
Gif-sur-Yvette
Tiphaine Bersot exerce à Gif-sur-Yvette comme consultante en gestion de carrière et coach professionnelle certifiée, en présentiel comme à distance. Après un entretien initial gratuit et sans engagement, le bilan représente jusqu'à 24 heures sur six mois au maximum : 13 heures d'entretien, 2 heures de passation de tests et 9 à 11 heures de travail individuel. Il suit trois phases, de la co-définition du besoin à la mise en action, avec remise d'une synthèse au seul bénéficiaire et une séance de suivi six mois après. Le tarif débute à 1 750 euros.
80
avis publics multi-plateformes
MC
Asnières-sur-Seine
M&A Consultant est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Asnières-sur-Seine, dont l'offre couvre le bilan de compétences, le coaching, les formations au management, l'outplacement et le conseil sur mesure. Le bilan suit une méthodologie en trois phases, dans un cadre qui s'appuie sur la psychologie du travail et une position de neutralité. Le cabinet, certifié Qualiopi, est dirigé par une psychologue du travail et compte neuf consultantes. Une offre de 24 heures à 3 800 euros est proposée.
16
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Cabinet parisien créé en 2009, spécialisé dans l'accompagnement des profils atypiques, dont les hauts potentiels intellectuels, et dans le coaching en performance individuelle. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 3 600 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
AT
Paris
Organisme parisien créé en 2017, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences uniquement, spécialisé en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
BEE
Puteaux
Sur le domaine cecilecolmancoach.com, l'activité de coaching s'articule autour de la relation familiale, de la vie personnelle, de la vie professionnelle et de l'entreprise, complétée par des articles de développement personnel. Le bilan de compétences n'y est pas décrit. Deux offres sont proposées depuis Puteaux, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 250 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Interactif cumule 49 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Interactif propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 15 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Interactif est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Interactif est de 2 080 €, avec une fourchette de 1 360 € à 4 600 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Interactif, formule à 1 360 € : le CPF paie 1 210 €, vous payez 150 € ; formule à 4 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 000 €.
Oui, Interactif est référencé sur Mon Compte Formation avec 32 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Interactif, formule à 1 360 € : le CPF paie 1 210 €, vous payez 150 € ; formule à 4 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 000 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Interactif propose 23 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Interactif a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 15 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Interactif a été fondé en 1979. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 1986, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Interactif suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Interactif publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Interactif ?
