Si vous comparez avec INTERFORMAT
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
INTERFORMAT Bonchamp-lès-Laval
I
INTERFORMAT est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bonchamp-lès-Laval, dont la structure juridique a été créée en 1994 (32 ans d’existence).
INTERFORMAT est un organisme de formation du Grand Ouest dont le centre mayennais est installé à Bonchamp-lès-Laval, aux portes de Laval. Il se présente comme créé au Mans en 1994 ; il a ouvert un centre à Laval en 2011, s'est installé dans des locaux agrandis à Bonchamp-lès-Laval en 2023, puis a rejoint le groupe Valto en 2025. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE.
Son activité principale porte sur les formations réglementaires et métiers destinées aux entreprises : CACES, travail en hauteur et échafaudages, incendie, habilitation électrique, sauvetage secourisme du travail, AIPR, titres professionnels, management et formations des élus de CSE.
Le bilan de compétences est proposé en centre, sur 21 à 24 heures réparties sur 3 à 6 mois. Un entretien préalable d'environ 45 minutes, non facturé, vérifie que la démarche correspond aux besoins et aux objectifs de la personne.
Le bilan suit ensuite les phases réglementaires, de l'analyse de la demande à l'investigation (parcours, compétences et aptitudes, éléments transférables, ressources inexploitées, construction du projet), et aboutit à un plan d'action personnalisé. Une enquête de suivi est menée six mois après.
Présentiel
1 ville au catalogue
1994
32 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
2 100 €
19
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Electricité, électronique (non compris automatisme et productique) | |
1 offre éligible au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bonchamp-lès-Laval (53960) | |
2 100 € | |
21 h | |
Actif |
Programme INTERFORMAT
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C, ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Il a pour objectif de redéfinir le projet professionnel du bénéficiaire en s'appuyant sur une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée).
Il s'agit de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. Le bilan permet d'entreprendre un changement positif au cours de sa carrière.
Plusieurs choix sont possibles à son issue : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
L'approche est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie ; elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini. Le bilan doit permettre au bénéficiaire de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui lui correspond vraiment.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande du bénéficiaire et de ses besoins, la détermination du format le plus adapté à sa situation et à son besoin, la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan et la vérification que le bénéficiaire est volontaire, notamment si le bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
La phase d'investigation associe bilan professionnel, tests d'orientation et de personnalité : analyse du parcours professionnel, exploration des valeurs, des besoins, des motivations et de la personnalité, réflexion autour des métiers et des typologies de carrière possibles.
Elle comprend aussi une analyse métier et marché avec des recherches documentaires, l'exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, l'analyse des compétences (soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être), puis l'identification des « possibles », la définition et la construction du projet et du plan d'action, ou d'un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusion comprend la présentation et l'analyse du projet, sa mise en œuvre (modalités et étapes), la remise au bénéficiaire d'une synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action, ainsi que la définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Pendant le bilan, le client est accompagné par un consultant en évolution professionnelle formé à la méthode Interformat. Il peut contacter son consultant à tout moment, par courriel ou par téléphone, pour obtenir son avis ou des conseils afin d'avancer dans sa réflexion ou ses démarches.
Une synthèse commentée par l'accompagnateur est remise au bénéficiaire ; elle lui permet de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur.
Une attestation de validation de projet est également remise ; elle permet de présenter son projet professionnel ainsi que ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro.
Comparer Chance & INTERFORMAT
INTERFORMAT Bonchamp-lès-Laval | ||
|---|---|---|
Premier entretien gratuit, puis les trois phases réglementaires : préliminaire, investigation (tests de personnalité, de motivations et d'intérêts professionnels), conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi : point d'étape 6 mois après la fin du bilan, à la demande du bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
47 bénéficiaires accompagnés depuis 2020 ; 100 % de stagiaires satisfaits ; 88 % déclarent mieux connaître leurs aspirations. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Selon son site : 21 h à 24 h sur 3 à 6 mois, en individuel ; entretiens en présentiel (20 h) et temps à distance (4 h) selon la formule, séances hebdomadaires de 1 h 30 à 2 h. (site de l'organisme) | ||
Un consultant en développement personnel conduit le bilan, avec des outils de tests certifiés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
19 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
74 % disent avoir gagné en confiance en eux et porter un regard plus positif sur leur parcours professionnel. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres INTERFORMAT
1 | |
21 h | |
2 100 € |
Prix médian INTERFORMAT
2 100 €
Prix unique : 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour INTERFORMAT, formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Le bilan de INTERFORMAT peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan INTERFORMAT à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
19 avis multi-plateformes
19 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour INTERFORMAT. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
19 avis publics hors évaluations CPF
19 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, INTERFORMAT se classe 1381e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
INTERFORMAT Bonchamp-lès-Laval
19
21
INTERFORMAT Bonchamp-lès-Laval
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour INTERFORMAT à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Cholet
Installé à Cholet depuis 2013 et fondé par Sylvie Gaboreau, ancienne DRH et coach certifiée, Andaré Conseil propose un bilan de compétences de 24 heures au plus, en présentiel ou à distance, ainsi que des formations en relations humaines et du coaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
211
avis publics multi-plateformes
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 1992 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
RA
Chemillé-en-Anjou
Consultante en orientation et transition professionnelle à Chemillé-en-Anjou, ancienne conseillère en évolution professionnelle, certifiée Qualiopi. Son bilan de 16 à 18 heures se déroule en 8 rendez-vous, en présentiel, à distance ou en mixte. Elle propose aussi de l'orientation scolaire et des rendez-vous conseil.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
INTERFORMAT cumule 19 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
INTERFORMAT propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, INTERFORMAT est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez INTERFORMAT est de 2 100 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour INTERFORMAT, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, INTERFORMAT propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour INTERFORMAT, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
INTERFORMAT propose un parcours de 21 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
INTERFORMAT a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte INTERFORMAT a été créée en 1994, selon le registre Sirene (32 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. INTERFORMAT suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que INTERFORMAT publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec INTERFORMAT ?
