Si vous comparez avec Inüa
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
I
Inüa est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bourguébus, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Le cabinet Inüa, déclaré à Bourguébus dans le Calvados, propose un bilan de compétences sur mesure d'une durée de trois mois, réalisé à Caen. Il est spécialisé dans les carrières féminines.
La démarche est un accompagnement personnalisé, construit sur mesure autour des enjeux de la personne, appuyé sur les outils du coaching et de la gestion de carrière et conçu comme un outil d'orientation professionnelle abordé de manière globale.
Le bilan est un parcours structuré où l'on avance étape par étape, chaque séance visant à progresser vers une meilleure connaissance de soi et de ses compétences puis vers la concrétisation d'un projet professionnel motivant et réalisable. L'accueil se fait dans un cabinet situé à Caen, espace propice à l'échange et à l'introspection.
Le nom Inüa renvoie à un terme inuit désignant l'âme présente en chaque être ainsi que la force vitale, choisi pour signifier l'unicité des personnes accompagnées et un service sur mesure. Un rendez-vous téléphonique est offert pour faire le point sur sa situation, gratuitement et sans engagement, et des articles sont mis à disposition en ressources.
Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 13 heures et un tarif médian de 2 160 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2025
1 an d’existence
13 h
déclarée au catalogue
2 160 €
4
avis publics multi-plateformes
10/04/2026 | |
Autres... | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bourguébus | |
2 160 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Inüa
Le parcours personnalisé, guidé et encadré a pour objectif d'aider le bénéficiaire à faire le point sur sa situation, ses motivations et ses compétences afin de reprendre en main sa vie professionnelle et de lui donner un nouvel élan.
L'accompagnement porte sur la définition et la concrétisation d'un projet professionnel aligné avec ses aspirations profondes, ses besoins et ses impératifs. Le bilan de compétences repose sur une méthodologie progressive répondant à 3 enjeux majeurs.
Le premier est de posséder une meilleure connaissance de soi et de ses compétences afin d'être en mesure de définir en pleine conscience le chemin à emprunter.
Le deuxième est d'ouvrir le champ des possibles et de faire un choix de carrière conscient, permettant de saisir des opportunités correspondant à ses valeurs et à ses objectifs, après avoir gagné en confiance en soi.
Le troisième est de définir, établir, affiner et sécuriser un projet d'avenir motivant, réaliste et réalisable, permettant d'être épanoui et aligné dans sa vie professionnelle.
Le bilan de compétences se déroule sur 7 séances, pour un total de 12 heures d'accompagnement en présentiel, afin de reprendre sa carrière en main, de définir sa vision professionnelle, de construire un avenir qui lui ressemble et de retrouver épanouissement et équilibre.
Il repose sur une méthodologie progressive en 3 phases (phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion), découpées en 5 grandes étapes.
La première étape, l'état des lieux, met en place de bonnes conditions et un état d'esprit positif pour envisager sereinement la démarche : elle permet de poser le socle de ses intentions, de prendre du recul sur son parcours, d'évaluer et d'identifier ses besoins, ses attentes et ses priorités.
La deuxième étape, aller à sa rencontre, est une introspection guidée au cours de laquelle le bénéficiaire apprend à mieux se connaître : ses valeurs, ses forces, son mode de fonctionnement, ses talents, ses sources de motivation ; il identifie et explore les différentes facettes de sa personnalité et apprend à reconnaître ses priorités pour pouvoir s'orienter vers un projet en phase avec lui-même.
La troisième étape, valoriser ses talents, porte sur les compétences personnelles et professionnelles et les aptitudes innées et insoupçonnées : le bénéficiaire identifie les compétences et expertises acquises et développées au cours de son parcours de vie, puis identifie et valorise celles susceptibles d'être mobilisées dans son projet d'avenir.
La quatrième étape, explorer ses possibles, rassemble les résultats et prises de conscience des étapes précédentes pour envisager des pistes professionnelles ; chaque piste est approfondie et confrontée au marché de l'emploi pour affiner et sécuriser le projet et l'employabilité.
La cinquième étape, la mise en action, intervient une fois qu'un projet motivant, réaliste et réalisable s'est dessiné : une stratégie et un plan d'action détaillé sont élaborés afin de pouvoir passer à l'action en confiance à l'issue du bilan de compétences.
Une synthèse écrite et confidentielle est remise, détaillant les atouts, les projets et le plan d'action du bénéficiaire. Un rendez-vous de suivi 6 mois après le bilan est prévu pour faire le point sur l'avancement et établir les prochaines actions.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Il est en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel, point de départ vers une carrière plus épanouie et alignée avec lui-même.
Il s'est assuré de l'adéquation de ce projet avec le marché du travail, a découvert et approfondi de nouvelles opportunités professionnelles et dispose d'un plan d'action précis et activable pour atteindre ses objectifs. Une synthèse écrite lui est remise, détaillant son projet, ses atouts pour y parvenir et son plan d'action.
L'admission a lieu après un entretien découverte de 30 minutes destiné à personnaliser le projet.
Modalités d'admission : Admission après un entretien découverte de 30 minutes afin de personnaliser le projet.
Comparer Chance & Inüa
Inüa | ||
|---|---|---|
Méthode Inüa : outils et méthodes issus du coaching et de l'accompagnement en gestion de carrière, en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi proposé six mois après la fin du bilan pour faire le point sur l'avancement et les prochaines actions : 2 h (Premium +) ou 1 h (Premium, Essentiel). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Avis des femmes accompagnées : 100 % de clientes satisfaites, 100 % recommandent le cabinet, note de 5/5 attribuée au bilan. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 2 à 3 mois en présentiel à Caen, séances tous les 7 à 15 jours ; Essentiel : 9 h d'entretiens et 6 h d'activités ; Premium : 12 h et 10 h ; Premium + : 14 h et 12 h. (site de l'organisme) | ||
Une coach et consultante en gestion de carrière spécialisée en bilan de compétences, formée à l'accompagnement des transitions professionnelles, avec une formation diplômante de coach professionnel. (site de l'organisme) | ||
Carnet de bord personnalisé, ressources sur mesure, activités, exercices et tests de personnalité à réaliser entre les rendez-vous. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 160 € | 1 750 € | |
560 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Inüa
3 | |
13 h | |
2 160 € |
Prix médian Inüa
2 160 €
Fourchette : 1 750 € à 2 760 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 560 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Inüa, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €. Inüa est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Inüa à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Inüa, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
4 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Inüa se classe 838e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Inüa
4
22
Inüa
2 160 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Inüa à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
47
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
23
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
65
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Inüa cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Inüa propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Inüa est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Inüa est de 2 160 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 760 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 14 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Inüa, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €.
Oui, Inüa est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Inüa, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Inüa propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Inüa a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Inüa a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Inüa suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Inüa publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Inüa ?
