Si vous comparez avec IRIHA
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
IRIHA
IRIHA
IRIHA est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Armbouts-Cappel, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
IRIHA est un centre de bilan de compétences, de coaching et de formation implanté à Lille et à Armbouts-Cappel, près de Dunkerque (Nord). Il s'appuie sur Nadia Lesage, consultante et formatrice en bilan de compétences, management, organisation et communication interpersonnelle, qui se présente comme coach certifiée. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Le bilan de compétences, proposé à Lille et à Dunkerque au tarif de 1 600 euros, vise à prendre du recul sur son expérience, analyser ses compétences, aptitudes et motivations, et élaborer un projet professionnel cohérent.
Il mobilise le questionnement oral et écrit, l'écoute rogérienne, l'analyse transactionnelle, la PNL et des exercices, sur trois champs d'intervention : pédagogique, carriérologique et psychologique. Il aide aussi à trancher entre création d'entreprise et retour au salariat.
IRIHA propose par ailleurs du coaching (équipe, dirigeants et managers, professionnel, vie personnelle, parentalité) et des formations en intra ou en inter : Process Com, conduite du changement, gestion du stress, épuisement professionnel, efficacité managériale, compétences comportementales. L'organisme a déclaré 22 stagiaires en 2024 et 43 en 2025, avec un seul formateur.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 600 €
18
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Armbouts-Cappel (59380) | |
1 600 € | |
18 h | |
Actif |
Programme IRIHA
L'accompagnement doit permettre au bénéficiaire de préparer sa mobilité professionnelle : faire un point sur soi et sur sa carrière professionnelle, objectiver ses tendances de personnalité, s'interroger sur ses valeurs, ses motivations, ses centres d'intérêt et ses freins, et se doter d'une méthodologie de réflexion sur soi-même.
Il s'agit aussi de retravailler la confiance et l'estime de soi, d'envisager un projet professionnel cohérent avec son écologie professionnelle et personnelle, et de concevoir et mettre à jour des outils de repositionnement opérationnels (CV, entretiens d'embauche).
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation pour monter en compétences, voire une reconversion professionnelle.
Phase 1 : poser les objectifs et le cadre du bilan, avec la définition du contrat d'objectifs, des résultats escomptés, des freins envisageables et des enjeux, pour la personne, d'entrer dans cette démarche de bilan.
Phase 2 : exploration ; à partir du travail de réflexion que le bénéficiaire effectue en amont de chaque séance, le travail avance sur les axes suivants : exploration de son identité personnelle et professionnelle ; travail sur la connaissance de soi, l'estime et la confiance en soi ; identification des besoins psychologiques ; définition des centres d'intérêt, motivations, aptitudes et aspirations dans tout projet professionnel, et de ce qui le met en énergie dans une activité de travail ; formalisation des valeurs personnelles et professionnelles ; clarification des points importants à trouver dans toute relation professionnelle, qui sont porteurs pour lui dans la relation avec les personnes de son environnement ; mise en avant de ce qui peut constituer une limite dans son mode de fonctionnement, voire une rupture avec son environnement ; clarification des modes de fonctionnement (identification des qualités qui sont des ressources pour lui, clarification des pièges envisageables au travail comme dans la relation interpersonnelle, définition des axes qu'il juge pertinent de travailler pour plus de satisfaction) ; définition des compétences (contextualisation des compétences acquises et choix de celles qu'il souhaite pérenniser ou développer, définition des potentiels qu'il n'a pas forcément explorés ou développés jusqu'ici).
Phase 3 : projection ; clarification de son projet de vie et des conditions associées qui viendront « cadrer » le ou les projets, identification des principaux projets dans la continuité du travail précédent (exploration et projet de vie), « cartographie »
de ces projets selon leurs atouts et points de vigilance en matière de compétences, de modes de fonctionnement et d'aspirations, définition des plans d'action à mettre en place pour les concrétiser, réécriture du curriculum vitae, élaboration d'outils de communication pour se mettre en dynamique de recherche active et exercice d'entretien d'embauche.
Phase 4 : confrontation et décision ; confrontation des différents projets à la réalité du marché, aux conditions d'accès, aux perspectives d'évolution, aux enquêtes terrain et au travail documentaire, afin de prioriser et de décider de la piste à suivre, proposition des outils de formation à mettre en place pour accéder à la formation désirée, et conception d'un CV, d'une lettre de motivation percutante, d'un argumentaire en phase avec le nouveau projet et d'un positionnement pertinent sur les réseaux sociaux.
Phase 5 : conclusion du bilan, avec la synthèse argumentée du projet et la validation définitive du plan d'action de réalisation.
Objectif : trouver soit un projet professionnel, soit une montée en compétences, soit un changement d'entreprise, sur la base d'une mobilité interne ou externe.
Comparer Chance & IRIHA
IRIHA | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; écoute active rogérienne, méthode ADVP et outils (génogramme, Tricam, MBTI, retour d'image 360°). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Compteurs publiés sur la page du bilan : 100 % de reconversions réussies, 100 % de formations suivies. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures de face à face sur 4 à 12 semaines, en entretiens individuels de 2 à 3 heures, avec un travail personnel de recherches documentaires en intersession. (site de l'organisme) | ||
Une consultante bilan de compétences, coach certifiée, 22 ans d'expérience ; engagements affichés : formation continue, supervision, grade de Master, 5 ans d'expérience professionnelle au moins. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres IRIHA
1 | |
18 h | |
1 600 € |
Prix médian IRIHA
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour IRIHA, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. IRIHA est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan IRIHA à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour IRIHA, dont Mon Compte Formation (18 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
18 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, IRIHA se classe 1422e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
IRIHA
18
21
IRIHA
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour IRIHA à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MV
Valenciennes
Cabinet de coaching et de bilan de compétences installé à Valenciennes (Nord), animé par une coach relationnelle certifiée. Le bilan est orienté « projet de vie » et relie la vie professionnelle aux réalités personnelles et familiales ; le cabinet propose aussi coaching, bilans d'orientation et équicoaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
70
avis publics multi-plateformes
CA
La Sentinelle
Entreprise individuelle consacrée à l'accompagnement à l'orientation et à l'insertion professionnelles. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
17
avis publics multi-plateformes
SC
Valenciennes
Cabinet de bilan, de formation et de coaching installé à Valenciennes, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan ouvert sans condition de niveau, d'âge ou de statut, après un entretien préalable gratuit ; coaching d'orientation pour les 15 à 25 ans.
22
avis publics multi-plateformes
AR
Villeneuve-d'Ascq
Audhace RH est un cabinet fondé par Isabel Sousa, psychologue du travail, qui reçoit à Villeneuve-d'Ascq et à Saint-André-lez-Lille. Un entretien préalable gratuit et sans engagement précède le bilan, qui suit les trois phases réglementaires et mobilise récit autobiographique, tests et enquêtes métiers. La synthèse est remise au seul bénéficiaire et un rendez-vous de suivi est fixé dans l'année. Une offre figure au catalogue, dix-huit heures, 1 750 euros.
54
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Humind est un cabinet de ressources humaines de Marcq-en-Baroeul, actif depuis 2006 sur le recrutement, la formation, le coaching, la gestion de carrières, le conseil et le bilan de compétences. Le bilan vise à organiser son portefeuille de compétences et à faire émerger des hypothèses de projet, avec des tests de personnalité, d'aptitudes et d'intérêts professionnels, auprès d'un consultant formé en psychologie du travail. Deux offres sont proposées, en centre, 24 heures pour 3 000 euros.
10
avis publics multi-plateformes
PW
Baisieux
Organisme de formation et de coaching de Baisieux, dans le Nord, créé en 2015, centré sur les compétences managériales et le lien entre bien-être et performance. Trois bilans facturés de 1 675 à 2 500 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
IRIHA cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
IRIHA propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, IRIHA est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez IRIHA est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour IRIHA, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, IRIHA est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour IRIHA, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
IRIHA propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
IRIHA a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte IRIHA a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. IRIHA suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que IRIHA publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec IRIHA ?
