Si vous comparez avec Svir Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Svir Consulting
SC
Svir Consulting est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Valenciennes, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
Svir Consulting est un cabinet de bilan de compétences, de formation professionnelle et de coaching installé à Valenciennes, dans le Nord. Il indique accompagner des personnes depuis 2008 et s'adresse aux dirigeants, aux salariés, aux indépendants comme aux demandeurs d'emploi. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
L'équipe réunit Isabelle Veber, gérante, coach et spécialiste de l'orientation, Sabine Baudry, psychologue partenaire, et deux associés : Christophe Duvey, ancien directeur de sites de production présenté comme coach certifié, et Bernard Svirchevsky, ingénieur, ancien directeur d'usine automobile et fondateur du cabinet.
Le bilan est ouvert sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut, et vise un projet d'évolution ou de reconversion. Il commence par un entretien préalable gratuit ; hors CPF, un devis est établi à l'issue de cet entretien.
Le cabinet propose quatre offres de bilan finançables par le CPF, ainsi que du coaching en intervention brève (six à huit séances), des formations sur les postures et la communication et un coaching d'orientation pour les 15 à 25 ans, en quatre à cinq séances de deux heures. En 2025, il a accueilli 38 stagiaires, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2008
18 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 800 €
22
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Valenciennes (59300) | |
1 800 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Svir Consulting
Le bilan vise à permettre au bénéficiaire de mieux se comprendre dans ses comportements, de mieux se connaître à travers son parcours (savoir-faire, expériences, personnalité), d'identifier ses compétences et ses motivations profondes, de clarifier un ou plusieurs projets professionnels réalistes et motivants, puis d'en déduire son plan stratégique de développement.
Un entretien préalable gratuit (45mn à 1h30) est proposé.
Ce rendez-vous d'information, personnalisé et sans engagement, permet de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à la situation du bénéficiaire, de prendre en compte sa singularité, de lui présenter les ressources et les dispositifs mis à sa disposition, de répondre à ses questions et de définir ensemble la durée adaptée à l'accompagnement : 8h, 15h, 20h ou 24h.
Objectif général : « Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Le bilan a ainsi pour but de dessiner le profil professionnel du bénéficiaire, afin qu'il connaisse mieux ses atouts. Le bilan s'inscrit dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.
Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
La phase préliminaire (~ 2 heures) permet d'analyser la demande et les besoins de la personne, de confirmer que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise, d'adapter les méthodes et outils qui seront utilisés et de définir ensemble les modalités de déroulement : des entretiens de 2 à 3 heures, répartis sur plusieurs semaines selon les disponibilités du bénéficiaire.
La phase d'investigation (~ 20 heures) porte sur la construction et la pertinence du projet professionnel. Elle explore et valorise les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les talents, et met en lumière les atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Elle explore et formalise ensuite les moteurs de motivation de la personne.
Elle conduit enfin à définir un projet professionnel motivant et réaliste au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne, à construire ce projet et à en vérifier la pertinence, et à élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusions (~2 heures) comprend la présentation et la remise du document de synthèse confidentiel, qui ne peut être communiqué à un tiers sans l'accord du bénéficiaire.
Ce document présente l'ensemble des éléments abordés au cours du bilan de compétences, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Le bénéficiaire apprend à mieux se connaître et à repérer ses compétences transférables, définit son projet professionnel, voire un projet de formation, puis analyse et confirme sa faisabilité au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité.
Comparer Chance & Svir Consulting
Svir Consulting | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des outils cités : SWOT, axe de vie, enquête d'image, tests et approche comportementale. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, livret du bilan) | ||
Un point sur la réalisation du projet, prévu 6 mois après la fin du bilan. (livret du bilan) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
100 % des personnes accompagnées en 2023 et 2024 le recommandent (Net Promoteur Score de 9/10 ou 10/10). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 8 h, 15 h, 20 h ou 24 h, durée fixée à l'entretien préalable, sur 2 à 3 mois, en entretiens de 2 à 4 heures ; distanciel possible. (site de l'organisme) | ||
Consultants coachs séniors ; le livret du bilan le dit assuré par une coach en évolution professionnelle. (site de l'organisme, livret du bilan) | ||
Outils dématérialisés pour mener la démarche depuis son domicile. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
22 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Svir Consulting
4 | |
18 h | |
1 800 € |
Prix médian Svir Consulting
1 800 €
Fourchette : 800 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Svir Consulting, formule à 800 € : le CPF paie 650 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Svir Consulting est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Svir Consulting à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
22 avis multi-plateformes
22 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Svir Consulting, dont Mon Compte Formation (18 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
22 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Svir Consulting se classe 1269e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Svir Consulting
22
21
Svir Consulting
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Svir Consulting à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
MV
Valenciennes
Cabinet de coaching et de bilan de compétences installé à Valenciennes (Nord), animé par une coach relationnelle certifiée. Le bilan est orienté « projet de vie » et relie la vie professionnelle aux réalités personnelles et familiales ; le cabinet propose aussi coaching, bilans d'orientation et équicoaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
70
avis publics multi-plateformes
CA
La Sentinelle
Entreprise individuelle consacrée à l'accompagnement à l'orientation et à l'insertion professionnelles. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
17
avis publics multi-plateformes
IRIHA
Armbouts-Cappel
Centre de bilan de compétences, de coaching et de formation installé à Lille et près de Dunkerque, animé par Nadia Lesage. Son bilan, à 1 600 euros, s'appuie sur l'écoute rogérienne, l'analyse transactionnelle et la PNL pour analyser compétences et motivations et bâtir un projet professionnel. Coaching et formations managériales complètent l'offre.
18
avis publics multi-plateformes
AR
Villeneuve-d'Ascq
Audhace RH est un cabinet fondé par Isabel Sousa, psychologue du travail, qui reçoit à Villeneuve-d'Ascq et à Saint-André-lez-Lille. Un entretien préalable gratuit et sans engagement précède le bilan, qui suit les trois phases réglementaires et mobilise récit autobiographique, tests et enquêtes métiers. La synthèse est remise au seul bénéficiaire et un rendez-vous de suivi est fixé dans l'année. Une offre figure au catalogue, dix-huit heures, 1 750 euros.
54
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Humind est un cabinet de ressources humaines de Marcq-en-Baroeul, actif depuis 2006 sur le recrutement, la formation, le coaching, la gestion de carrières, le conseil et le bilan de compétences. Le bilan vise à organiser son portefeuille de compétences et à faire émerger des hypothèses de projet, avec des tests de personnalité, d'aptitudes et d'intérêts professionnels, auprès d'un consultant formé en psychologie du travail. Deux offres sont proposées, en centre, 24 heures pour 3 000 euros.
10
avis publics multi-plateformes
PW
Baisieux
Organisme de formation et de coaching de Baisieux, dans le Nord, créé en 2015, centré sur les compétences managériales et le lien entre bien-être et performance. Trois bilans facturés de 1 675 à 2 500 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Svir Consulting cumule 22 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Svir Consulting propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Svir Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Svir Consulting est de 1 800 €, avec une fourchette de 800 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 8 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Svir Consulting, formule à 800 € : le CPF paie 650 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Svir Consulting est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Svir Consulting, formule à 800 € : le CPF paie 650 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Svir Consulting propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 8 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Svir Consulting a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Svir Consulting a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Svir Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Svir Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Svir Consulting ?
