Si vous comparez avec Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching
MV
Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Valenciennes, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
Moizard Conseil est le cabinet de Violaine Moizard, coach relationnelle certifiée et conseillère en bilan de compétences, installée à Valenciennes, dans le Nord. Elle indique accompagner depuis plus de vingt ans des personnes dans leurs évolutions personnelles et professionnelles et fait état de sept années d'enseignement universitaire. Son approche croise psychologie, coaching, hypnose et équicoaching.
Le bilan de compétences est orienté « projet de vie » : il relie la vie professionnelle aux réalités personnelles, familiales et sociales, pour construire un projet d'évolution interne, de changement d'entreprise ou de reconversion, assorti d'un plan d'actions.
Un entretien préalable gratuit permet de vérifier que le bilan est adapté, et plusieurs formules sont finançables par le CPF. Le cabinet propose aussi du coaching relationnel, un bilan professionnel pour évoluer en entreprise, des bilans d'orientation scolaire et professionnelle et de l'équicoaching, où le cheval sert de miroir.
Violaine Moizard forme également les professionnels de l'accompagnement : méthodologie du bilan de compétences en ligne, initiation à un jeu de cartes baptisé Terrain de jeu, supervision individuelle ou collective. Le cabinet est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et a accueilli 34 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Présentiel
1 ville au catalogue
2005
21 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 600 €
70
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Valenciennes (59300) | |
1 600 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching
Le bilan de compétences a pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou de VAE. Le projet peut être une évolution en mobilité interne, un départ vers une autre entreprise pour exercer le même métier ou un changement d'activité, avec un plan d'actions à court, moyen et long terme.
Le bilan vise aussi à mieux se connaître et à gagner en confiance : mieux se connaître pour mieux choisir, être proactif et en mesure de présenter positivement son projet professionnel.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter, en durée et en contenu, aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Phase 1 : le bénéficiaire est reçu en phase préliminaire pour vérifier que la prestation répond à ses besoins et définir le nombre d'heures d'entretien.
Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement. Au cours de cette phase, il s'agit d'analyser la demande et les besoins, de vérifier que le bilan de compétences est bien adapté, de déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins, et de définir conjointement les modalités de déroulement.
Phase 2 : le travail s'appuie sur une méthodologie à la fois souple et rigoureuse. Les outils pédagogiques consistent en des actions variées qui alternent réflexions et recherches personnelles.
Les guides de réflexion, questionnaires de personnalité, tests d'intérêts professionnels et de motivation sont fournis, et chaque élément est travaillé en entretien interactif.
Sur la base du bilan et des motivations du bénéficiaire, cette phase permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Phase 3 : la phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Au fil de plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée, qui a fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée et qui doit contenir l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre.
Au terme du bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
La restitution des résultats s'effectue au moyen d'un document de synthèse et de résultats détaillés remis dans une « annexe », dont la personne accompagnée est la seule destinataire. La communication à un tiers ne peut se faire sans l'accord du bénéficiaire.
Le document de synthèse étant centré sur le projet, le bénéficiaire peut l'utiliser pour communiquer ces résultats s'il le souhaite.
Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Le bilan de compétences est une action de formation qui permet d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne ; d'identifier ce sur quoi le bénéficiaire peut agir pour construire son projet ; d'avoir des critères de choix professionnels ; de savoir parler de soi et se reconnaître de la valeur ; de mieux se connaître ; de se préparer à la VAE ; de donner de la valeur à son parcours en identifiant les compétences développées ; de clarifier ses motivations, besoins et priorités ; de développer la confiance ; de mieux connaître ses atouts, ses compétences, ses qualités et ses points d'appui ; d'identifier si le besoin de changement est conjoncturel ou structurel ; de se positionner dans son entreprise en clarifiant ce à quoi il veut contribuer ; de définir un plan d'actions.
Modalités d'admission : un entretien téléphonique ou un échange écrit, suivi d'un rendez-vous, permet au bénéficiaire de se présenter et d'exprimer ses attentes. Le conseiller en bilan de compétences lui présente alors la méthodologie.
Comparer Chance & Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching
Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching | ||
|---|---|---|
Bilan orienté projet de vie, en trois étapes réglementaires : entretiens individuels, guide de réflexion, tests de centres d'intérêt, outils d'auto-positionnement, enquête métier. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi et un questionnaire d'évaluation six mois après la fin du bilan, pour faire le point sur le projet. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Enquête métier : une rencontre avec un professionnel pour confronter ses idées à la réalité du terrain. Actions de terrain des bénéficiaires : enquêtes métier 25 %, rencontres avec des professionnels 22 %. (site de l'organisme, chiffres clés) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction : 79 % très satisfaits, 20 % satisfaits. À 6 mois : posture professionnelle ajustée 24 %, formation 18 %, mobilité interne 12 %, mobilité externe 8 %. Pas de nombre de répondants publié. (chiffres clés) | ||
Selon son site : 14 h, 20 h ou 24 h d'entretiens individuels, un à deux rendez-vous par semaine sur 6 à 16 semaines, à Valenciennes ou Sebourg, en présentiel et/ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Un accès internet mis à disposition pour consulter de la documentation sur les métiers. Pas de plateforme en ligne publiée. (charte de qualité) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
70 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching
3 | |
20 h | |
1 600 € |
Prix médian Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching
1 600 €
Fourchette : 1 400 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
70 avis multi-plateformes
70 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching, dont Mon Compte Formation (30 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
40 avis publics hors Mon Compte Formation
70 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching se classe 441e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching
70
21
Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
CA
La Sentinelle
Entreprise individuelle consacrée à l'accompagnement à l'orientation et à l'insertion professionnelles. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
17
avis publics multi-plateformes
IRIHA
Armbouts-Cappel
Centre de bilan de compétences, de coaching et de formation installé à Lille et près de Dunkerque, animé par Nadia Lesage. Son bilan, à 1 600 euros, s'appuie sur l'écoute rogérienne, l'analyse transactionnelle et la PNL pour analyser compétences et motivations et bâtir un projet professionnel. Coaching et formations managériales complètent l'offre.
18
avis publics multi-plateformes
SC
Valenciennes
Cabinet de bilan, de formation et de coaching installé à Valenciennes, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan ouvert sans condition de niveau, d'âge ou de statut, après un entretien préalable gratuit ; coaching d'orientation pour les 15 à 25 ans.
22
avis publics multi-plateformes
AR
Villeneuve-d'Ascq
Audhace RH est un cabinet fondé par Isabel Sousa, psychologue du travail, qui reçoit à Villeneuve-d'Ascq et à Saint-André-lez-Lille. Un entretien préalable gratuit et sans engagement précède le bilan, qui suit les trois phases réglementaires et mobilise récit autobiographique, tests et enquêtes métiers. La synthèse est remise au seul bénéficiaire et un rendez-vous de suivi est fixé dans l'année. Une offre figure au catalogue, dix-huit heures, 1 750 euros.
54
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Humind est un cabinet de ressources humaines de Marcq-en-Baroeul, actif depuis 2006 sur le recrutement, la formation, le coaching, la gestion de carrières, le conseil et le bilan de compétences. Le bilan vise à organiser son portefeuille de compétences et à faire émerger des hypothèses de projet, avec des tests de personnalité, d'aptitudes et d'intérêts professionnels, auprès d'un consultant formé en psychologie du travail. Deux offres sont proposées, en centre, 24 heures pour 3 000 euros.
10
avis publics multi-plateformes
PW
Baisieux
Organisme de formation et de coaching de Baisieux, dans le Nord, créé en 2015, centré sur les compétences managériales et le lien entre bien-être et performance. Trois bilans facturés de 1 675 à 2 500 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching cumule 70 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 400 € à 2 400 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Moizard Violaine Conseil et Formation Coaching ?
