Si vous comparez avec IZEAS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
IZEAS
IZEAS
IZEAS est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bressuire, fondé en 2008 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2023).
IZEAS est un cabinet d'accompagnement des Deux-Sèvres qui reçoit à Niort et à Bressuire et intervient aussi à distance dans toute la France. Il se présente comme créé en 2008 et est dirigé par Sonia Rodrigues, formatrice, qui se présente comme coach professionnelle certifiée (titre RNCP de niveau 7) et consultante certifiée en bilan de compétences. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Le bilan de compétences commence par un entretien préalable gratuit et confidentiel, puis suit un processus en cinq phases. L'approche est humaniste et centrée sur la personne ; elle travaille les savoirs, savoir-faire, savoir-être, savoir-agir et faire-savoir, dans un cadre de neutralité et de confidentialité.
Le bilan s'adresse aux salariés du privé et du public comme aux demandeurs d'emploi, pour faire le point après un licenciement, envisager une mobilité interne, sécuriser une reconversion ou chercher de nouveaux défis.
IZEAS propose aussi du coaching de dirigeants, de managers, d'équipes et individuel (5 à 10 séances d'une à deux heures), la supervision de coachs et de formateurs, des formations sur mesure, des parcours d'intégration et des outils d'analyse comportementale. L'organisme a déclaré 75 stagiaires en 2024 et 146 en 2025, toutes activités confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
fondé en 2008 selon l’organisme
20 h
déclarée au catalogue
1 600 €
19
avis publics multi-plateformes
25/04/2026 | |
Electricité, électronique (non compris automatisme et productique) | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bressuire (79300) | |
1 600 € | |
20 h | |
Actif |
Programme IZEAS
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration du projet professionnel et reconversion.
Dans un espace neutre, bienveillant et confidentiel, le bilan permet au bénéficiaire de faire le point et de clarifier ses besoins, ses attentes particulières et l'objectif visé, d'analyser et de valoriser ses capacités et compétences professionnelles, d'identifier ses aptitudes et habiletés naturelles, de comprendre ses valeurs fortes, ses sources de motivation et ses centres d'intérêt, de définir un projet professionnel ou de formation, d'identifier ses freins, ses forces et ses points d'appui pour le projet, de sécuriser les pistes de réflexion par des enquêtes de terrain et de construire un plan d'actions concret, réaliste et cohérent.
Prérequis : aucun. Le bilan de compétences comprend un positionnement à l'entrée du parcours et 3 à 4 tests psychométriques (selon le projet), avec des débriefings personnalisés. Il comprend 4 phases.
La phase préliminaire (2 heures) a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, d'analyser sa demande, ses attentes et ses besoins, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan et d'explorer son parcours de vie.
La phase d'investigation (14 heures) lui permet d'identifier ses centres d'intérêt personnels et professionnels, d'analyser ses parcours personnel et professionnel, ses valeurs profondes, ses motivations et les besoins à nourrir, de valider son équilibre de vie, d'analyser ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-agir), d'évaluer si nécessaire ses connaissances, d'analyser le métier et le marché (enquêtes, interviews, recherches documentaires, etc.), d'analyser et de lever ses éventuels blocages et freins au projet, de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle et d'en vérifier la pertinence ; il y passe 3 à 4 tests psychométriques ciblés (profil de fonctionnement, motivation-sens-plaisir, vocation, entrepreneur, 360°Qualités, etc.), chacun suivi d'un débriefing personnalisé.
Le temps de travail personnel est estimé à 3 heures.
La phase de conclusion (4 heures) permet, lors d'entretiens personnalisés, de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de finaliser le projet d'évolution, d'identifier les leviers d'action possibles pour mettre en œuvre le projet professionnel, associé ou non à un projet de formation, de recenser les conditions et moyens d'accès au projet visé, d'élaborer une ou plusieurs alternatives (projet de formation, etc.), de rédiger le plan d'action du ou des projets élaborés (principales modalités et étapes), de fixer l'entretien de suivi post-bilan, et de présenter et remettre un document de synthèse écrit reprenant les propositions concrètes d'évolution, les points clés, les axes de travail, les résultats des tests et le plan d'actions.
Les approches de recherche d'emploi par secteur d'activité, en lien avec le bassin d'emploi, sont abordées pendant le bilan, et les liens, contacts et réseaux professionnels utiles au projet sont communiqués. La phase de suivi à 6 mois (offerte) permet de faire le point sur le cheminement, l'avancée du plan d'actions et du projet.
Une attention rigoureuse est portée à la qualité des prestations : deux évaluations sont proposées au bénéficiaire (en milieu et en fin de parcours) ; elles permettent de vérifier la conformité de la prestation réalisée avec les attentes, les objectifs et le programme prévus, et mesurent également son taux de satisfaction.
La démarche de bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire de prendre conscience de la valeur de ses compétences et de réinvestir dans un projet les compétences professionnelles et personnelles identifiées, de clarifier ses besoins et ses aspirations professionnelles, de se projeter sur une voie professionnelle plus alignée avec ses motivations et ses centres d'intérêt, de renforcer sa confiance en soi, en ses compétences et en sa valeur professionnelle, de définir un projet professionnel ou de formation clair, épanouissant et respectueux de son projet personnel, et de réactualiser de manière plus pertinente son CV (en lien avec le projet), en réponse au bassin d'emploi et aux offres du marché.
Une synthèse écrite du travail réalisé, coconstruite avec le bénéficiaire et rédigée par le consultant, est validée par le bénéficiaire, seul propriétaire du document.
Comparer Chance & IZEAS
IZEAS | ||
|---|---|---|
Un processus en 5 phases clefs (entretien préalable, découverte et exploration, investigation, conclusion et plan d'actions, suivi à 6 mois), avec tests psychométriques et exercices. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une phase de suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancée du plan d'actions et du projet, et mesurer l'impact du bilan sur la trajectoire professionnelle. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes terrain et des rencontres (professionnelles, ou avec des organismes de formation) pour affiner et confirmer la trajectoire choisie. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée : 100 % de satisfaits ou très satisfaits sur l'ensemble des bilans de compétences (2025-2026). Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : formules de 20 heures en présentiel sur 3 mois 1/2, à raison d'une séance de 2 heures par semaine ; bilan à Niort, à Bressuire et en visio. (site de l'organisme) | ||
Une consultante certifiée en bilan de compétences, coach professionnelle certifiée RNCP niveau 7, certifiée en profil comportemental et tests psychométriques. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
19 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres IZEAS
1 | |
20 h | |
1 600 € |
Prix médian IZEAS
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour IZEAS, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. IZEAS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan IZEAS à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
19 avis multi-plateformes
19 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour IZEAS, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
19 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, IZEAS se classe 1381e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
IZEAS
19
21
IZEAS
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour IZEAS à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Cholet
Installé à Cholet depuis 2013 et fondé par Sylvie Gaboreau, ancienne DRH et coach certifiée, Andaré Conseil propose un bilan de compétences de 24 heures au plus, en présentiel ou à distance, ainsi que des formations en relations humaines et du coaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
211
avis publics multi-plateformes
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 1992 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
RA
Chemillé-en-Anjou
Consultante en orientation et transition professionnelle à Chemillé-en-Anjou, ancienne conseillère en évolution professionnelle, certifiée Qualiopi. Son bilan de 16 à 18 heures se déroule en 8 rendez-vous, en présentiel, à distance ou en mixte. Elle propose aussi de l'orientation scolaire et des rendez-vous conseil.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
IZEAS cumule 19 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
IZEAS propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, IZEAS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez IZEAS est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour IZEAS, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, IZEAS est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour IZEAS, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
IZEAS propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
IZEAS a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, IZEAS a été fondé en 2008. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2023, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. IZEAS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que IZEAS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec IZEAS ?
