Si vous comparez avec KLB Transition
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
KLB Transition
KLB
KLB Transition est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Marseille, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
KLB Transition est un cabinet marseillais consacré à la transition professionnelle, à la prévention du burn-out et à la qualité de vie au travail. Il intervient auprès des salariés, des demandeurs d'emploi et des personnes en reconversion, comme auprès des dirigeants et des entreprises, depuis ses locaux du 180 avenue du Prado et, à distance, sur l'ensemble du territoire.
Le bilan de compétences y repose sur une méthodologie certifiée Qualiopi associant entretiens individuels, tests psychométriques dont le MBTI et Motiva, et analyses de terrain. La durée est de 13 à 24 heures réparties sur 6 à 12 semaines pour un bilan standard, ajustable pour les formats spécialisés, en présentiel à Marseille ou en distanciel, par visioconférence et tests en ligne.
Une déclinaison dédiée à la reconstruction après un burn-out, désignée RPBO, combine analyse des compétences, accompagnement psychologique léger, outils de PNL et ateliers sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ; les entreprises peuvent y recourir pour leurs collaborateurs.
Les tarifs s'échelonnent approximativement de 1 200 à 2 700 euros, avec des facilités de paiement ; les financements mobilisables sont le CPF, France Travail, les OPCO, le plan de développement des compétences et, pour les agents publics, le congé de bilan de compétences. Six offres figurent au catalogue, de 24 heures pour 2 300 euros en médiane.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 300 €
40
avis publics multi-plateformes
29/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Marseille (13008) | |
2 300 € | |
24 h | |
Actif |
Programme KLB Transition
Objectifs pédagogiques : ce bilan de compétences a pour objectif d'offrir au bénéficiaire une analyse approfondie de son parcours, de ses ressources et de son potentiel afin de sécuriser ses choix professionnels et d'ouvrir de nouvelles perspectives d'évolution.
Il s'adresse à tout actif souhaitant clarifier son avenir, préparer une mobilité interne ou externe, envisager une reconversion ou construire un projet de formation, y compris dans le cadre d'une VAE (validation des acquis de l'expérience).
Au cours du bilan, le bénéficiaire est accompagné dans un travail de réflexion et de projection qui lui permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses ressources et ses axes de développement pour dresser un inventaire précis de ses atouts ; d'identifier ses motivations profondes, ses centres d'intérêt et ses valeurs professionnelles afin de mettre en lumière les moteurs de son engagement ; de repérer ses compétences transférables et ses aptitudes clés dans la perspective d'une évolution, d'une reconversion ou d'une VAE ; d'explorer son mode de fonctionnement grâce au MBTI et à son Rapport d'Impact, qui fournit une analyse détaillée de son type de personnalité, de son style de communication, de son rapport au stress et de ses préférences décisionnelles ; de développer son type MBTI en identifiant ses zones de confort et ses zones de développement pour renforcer sa flexibilité, son leadership et son efficacité dans différents environnements professionnels ; de mettre en perspective ces résultats avec le test MOTIVA afin d'articuler ses motivations et ses intérêts professionnels avec les opportunités du marché ; de définir un projet professionnel réaliste, cohérent et aligné sur son profil, ses aspirations et les réalités socio-économiques ; de préparer, si nécessaire, un projet de formation ou un parcours VAE pour faciliter la mise en oeuvre du projet retenu ; et d'élaborer un plan d'actions concret précisant les étapes, les ressources et les échéances nécessaires à la réalisation de son projet (mobilité, reconversion, création d'activité).
Ce bilan s'appuie sur une méthodologie structurée et sur des outils présentés comme validés scientifiquement.
Le MBTI et son Rapport d'Impact offrent une compréhension fine de la personnalité du bénéficiaire, de sa manière de prendre des décisions et d'interagir avec les autres, tandis que le test MOTIVA met en évidence ses sources de motivation et d'épanouissement. L'approche RPBO est également mobilisée.
Phase préliminaire, durée 2 heures : elle consiste à analyser la demande du bénéficiaire pour faire un état des lieux de sa situation, identifier ses attentes, ses objectifs et ses critères de réussite, et orienter le processus du bilan.
Phase d'investigation, durée 14 heures : cette étape, qui alterne des entretiens et ateliers individuels et des temps de travail personnel, s'organise autour de 3 axes.
Le bilan personnel et professionnel : découverte de son type de personnalité avec la solution MBTI, mise en évidence de ses points forts et de ses axes d'amélioration, gestion plus efficace du stress généré par le travail et la vie avec le rapport MBTI, développement de la confiance en soi, identification de ses intérêts professionnels et de ses motivations clefs avec le test MOTIVA, évaluation de son niveau de satisfaction au travail, analyse de l'expérience, formalisation des compétences mobilisées dans les différents postes occupés, prise de conscience des sources de satisfaction, d'insatisfaction et de plaisir au travail, portrait du professionnel qu'il veut être.
Le projet : faire émerger des pistes d'évolutions possibles en mobilité interne ou externe, explorer les secteurs d'activité liés aux intérêts professionnels de l'individu, proposer des métiers répondant à ses critères d'épanouissement, mettre en adéquation son profil avec le ou les projets identifiés, clarifier les changements souhaités, choisir une ou deux pistes professionnelles à explorer, mettre en lien les compétences et les motivations, clarifier les changements souhaités.
L'étude de la faisabilité des projets retenus : mettre en place une stratégie de recherches documentaires, d'enquêtes métiers, de rencontres professionnelles et de recherche d'emplois, analyser les résultats recueillis, sélectionner un projet qui tienne compte des désirs de la personne et de ses possibilités de réalisation, formaliser le ou les projets professionnels retenus, répertorier les compétences transversales, clarifier les éventuels besoins de formation.
Phase de conclusion, durée 2 heures : cette dernière séance consiste à finaliser le document de synthèse, à établir un plan d'actions pour la réalisation du projet professionnel, à rédiger une conclusion du bilan, à réaliser une évaluation à chaud de la formation et à proposer au bénéficiaire un rendez-vous de suivi à 3 ou 6 mois.
Résultats attendus : à l'issue du bilan, un document de synthèse complet, signé et remis au format papier ou numérique, formalise les analyses, les conclusions et les préconisations.
Le bénéficiaire est en capacité de présenter un projet professionnel clair et cohérent, d'argumenter sa faisabilité au regard de ses atouts, de ses aptitudes et de ses contraintes, et de planifier les étapes de mise en oeuvre (évolution interne, reconversion, formation ou VAE).
Ce livrable constitue une base robuste pour ses échanges avec un employeur, un organisme financeur ou Pôle emploi. Modalités d'admission : admission après entretien préalable gratuit.
Comparer Chance & KLB Transition
KLB Transition | ||
|---|---|---|
Pour le bilan après burn-out : 2 à 6 heures de suivi renforcé, pour sécuriser le retour au travail, la reprise d'activité ou la mise en œuvre du plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Clients très satisfaits : 91,7 % en 2023, 92 % en 2022 ; en 2021, enquête à froid (62 % de retours) : 9 clients très satisfaits, 1 satisfait. (site de l'organisme) | ||
Expertises publiées : praticien MBTI et Motiva, consultant RPBO ; le consultant s'engage à des séances collectives régulières d'analyse de la pratique, avec supervision. (site de l'organisme) | ||
À distance, des plateformes certifiées pour la sécurité des données et des échanges ; tests psychométriques MBTI et Motiva. (site de l'organisme) | ||
2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
40 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Modalités de paiement échelonné pour les profils en difficulté financière. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres KLB Transition
6 | |
24 h | |
2 300 € |
Prix médian KLB Transition
2 300 €
Fourchette : 1 210 € à 2 650 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour KLB Transition, formule à 1 210 € : le CPF paie 1 060 €, vous payez 150 € ; formule à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €. KLB Transition est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan KLB Transition à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
40 avis multi-plateformes
40 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour KLB Transition, dont Mon Compte Formation (15 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
25 avis publics hors Mon Compte Formation
40 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, KLB Transition se classe 341e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
KLB Transition
40
22
KLB Transition
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour KLB Transition à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
17
83
LC
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
CT
Aubagne
Organisme déclaré en 2020 à Aubagne, dans les Bouches-du-Rhône, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisé en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
117
avis publics multi-plateformes
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
JD
Marseille
Job Déclic est un organisme marseillais qui accompagne les personnes en période de questionnement, de transition ou de changement, à travers trois entrées : la psychothérapie, le bilan de compétences et la formation. Le bilan consiste à faire le point sur son parcours pour construire un projet professionnel, avec une approche associant écoute, réflexion guidée et outils reconnus. Cinq offres Bilan de Compétences Déclic, en formules Essentiel, Synergie, Synergie + et Horizon, sont proposées, 17 heures médianes pour 1 750 euros.
158
avis publics multi-plateformes
AC
Marseille
acs consultants est un cabinet de conseil en management indépendant, actif depuis 1990 à Marseille, qui s'adresse aux dirigeants, décideurs et porteurs de projets. Son bilan de compétences repose sur des entretiens individuels, d'une durée de 18 à 24 heures au maximum, avec au moins cinq séances réparties sur environ deux mois, en présentiel dans les Bouches-du-Rhône, le Var et les Alpes-Maritimes ou à distance. Trois offres sont proposées en centre, de 24 heures pour 1 595 euros.
36
avis publics multi-plateformes
CF
Roquefort-la-Bédoule
Compléance Formation, à Roquefort-la-Bédoule, est un centre de bilan de compétences et propose aussi un bilan d'orientation, du coaching individuel, une formation pour devenir praticien en bilan de compétences et une formation à la méthode DISC. Deux formules existent, Pack Essentiel et Pack Experts. L'exploration des pistes s'appuie sur des rencontres avec des professionnels et des recherches sur des plateformes dédiées. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 19 heures médianes pour 1 975 euros.
70
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
KLB Transition cumule 40 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
KLB Transition propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, KLB Transition est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez KLB Transition est de 2 300 €, avec une fourchette de 1 210 € à 2 650 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour KLB Transition, formule à 1 210 € : le CPF paie 1 060 €, vous payez 150 € ; formule à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €.
Oui, KLB Transition est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour KLB Transition, formule à 1 210 € : le CPF paie 1 060 €, vous payez 150 € ; formule à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
KLB Transition propose 6 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
KLB Transition a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte KLB Transition a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. KLB Transition suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que KLB Transition publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec KLB Transition ?
