Si vous comparez avec Kuribay HR Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Kuribay HR Consulting
KH
Kuribay HR Consulting est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 1998 (28 ans d’existence).
Kuribay HR Consulting est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines installé à Lyon, place Tolozan. Il intervient en recherche de cadres et chasse de tête, en management des talents, en transformation et innovation RH et en management de transition. Son président, Stéphane Jobert, psychologue de formation, indique diriger la société depuis fin 2002.
Le cabinet se présente comme organisé en trois pôles : un pôle conseil de 13 consultants, un pôle recherche de 8 chargés de recherche et un pôle support. Ses missions RH portent notamment sur les campagnes d'entretiens professionnels, la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et l'accompagnement des transitions de carrière. Chaque collaborateur signe une charte de déontologie.
Le bilan de compétences y est proposé aux entreprises pour leurs collaborateurs : il aide à faire un point précis sur les compétences, les aspirations et les capacités, puis à construire un projet réaliste et réalisable (mobilité interne ou externe, évolution, repositionnement). Il se déroule en trois temps : bilan, construction du projet, validation du projet.
Kuribay est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a déclaré 109 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
1998
28 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
2 400 €
40
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lyon (69001) | |
2 400 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Kuribay HR Consulting
Le bilan vise à aider le bénéficiaire dans sa démarche de repositionnement professionnel et dans la sécurisation de son parcours à court et moyen terme, à lui apporter un temps de recul sur lui-même et sur son parcours pour déterminer clairement son futur professionnel, et à l'accompagner dans cette phase de changement en lui permettant de reprendre confiance.
Un entretien préliminaire, en présentiel, gratuit et sans engagement, permet d'échanger sur les raisons et les motivations qui conduisent à entreprendre un bilan de compétences ; la démarche est ensuite expliquée au bénéficiaire : cadre légal, méthodologie, déontologie et choix des outils utilisés.
La phase bilan consiste à analyser les modes de fonctionnement et la personnalité, à déterminer les savoir-faire, les motivations et les appétences, à identifier les facteurs de réussite et les zones de risque, les points d'ancrage et les axes de progrès, les motivations et les valeurs, ainsi que les réactions au changement, et à apporter des éclairages sur les environnements favorables à la réussite de la suite du parcours professionnel.
La phase projet consiste à élaborer des hypothèses de projets (continuité, évolution ou changement) qui tiennent compte du parcours et des motivations.
La phase conclusion consiste à analyser les pistes retenues sous l'angle de la faisabilité (atouts, freins, marché), notamment par des enquêtes sur le métier ou le secteur d'activité, à définir et valider un ou plusieurs projets professionnels, les stratégies à court et moyen terme et les plans d'action, puis à accompagner le plan d'action.
Chaque situation étant différente, le contenu de l'accompagnement est volontairement adapté au type de projet. Le parcours de continuité vise le même métier et la même fonction, dans un secteur d'activité ou un environnement identique ou différent.
Le parcours d'évolution vise une responsabilité plus importante ou une activité transversale, dans un environnement ou un secteur d'activité identique ou différent. Le parcours de changement vise un autre métier, un autre environnement, une reconversion avec ou sans besoin de formation longue.
Le parcours entrepreneurial vise une création ou une reprise d'entreprise, avec ou sans changement de métier ou d'environnement, ou une reconversion. Un document de synthèse reprenant les résultats du bilan de compétences est commenté et remis au bénéficiaire.
Un suivi, présenté comme garanti, a lieu 6 mois après la clôture du bilan, par un échange téléphonique ou en présentiel. Modalités d'admission : un entretien destiné à identifier le besoin et à présenter le bilan de compétences est proposé sans engagement. Ce bilan de compétences s'adresse aux personnes qui n'ont pas le statut de cadre.
Comparer Chance & Kuribay HR Consulting
Kuribay HR Consulting | ||
|---|---|---|
Trois étapes : phase de bilan, construction du projet, validation du projet ; guides d'auto-diagnostic, questionnaires et tests. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes métiers et de secteurs auprès de professionnels, à l'étape de validation du projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures, avec des temps d'entretien avec le consultant, de travail individuel et d'enquêtes extérieures. (site de l'organisme) | ||
Une équipe formée et certifiée aux méthodes du bilan de carrière, du bilan de compétences et du bilan professionnel, ainsi qu'au coaching. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
40 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Signataire de la Charte de la diversité depuis 2011, pour l'égalité des chances et la diversité. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Kuribay HR Consulting
2 | |
19 h | |
2 400 € |
Prix médian Kuribay HR Consulting
2 400 €
Fourchette : 1 800 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Kuribay HR Consulting, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. Kuribay HR Consulting est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Kuribay HR Consulting à 3 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
40 avis multi-plateformes
40 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Kuribay HR Consulting, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
36 avis publics hors Mon Compte Formation
40 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Kuribay HR Consulting se classe 845e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Kuribay HR Consulting
40
21
Kuribay HR Consulting
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Kuribay HR Consulting à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
CAP
Lyon
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi implantée à Lyon et à Saint-Étienne, qui rassemble plus de 300 personnes selon un modèle coopératif. Elle permet de tester et de développer une activité indépendante avec un statut, un hébergement juridique et des services mutualisés, et propose un parcours de maîtrise des compétences entrepreneuriales, des ateliers et des espaces de coworking. Quatre offres de bilan sont proposées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 185 euros.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Kuribay HR Consulting cumule 40 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Kuribay HR Consulting propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Kuribay HR Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Kuribay HR Consulting est de 2 400 €, avec une fourchette de 1 800 € à 3 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Kuribay HR Consulting, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, Kuribay HR Consulting est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Kuribay HR Consulting, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Kuribay HR Consulting propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Kuribay HR Consulting a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Kuribay HR Consulting a été créée en 1998, selon le registre Sirene (28 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Kuribay HR Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Kuribay HR Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Kuribay HR Consulting ?
