Si vous comparez avec L'Ananas Pêche RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
L'Ananas Pêche RH
LA
L'Ananas Pêche RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Wasquehal, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
L'Ananas Pêche RH est un cabinet de ressources humaines installé à Wasquehal, dans le Nord, qui accompagne particuliers et entreprises en bilan de compétences, coaching, formation et facilitation d'équipes.
Il est animé par Delphine Halle, formatrice, facilitatrice et coach professionnelle, qui a travaillé douze ans dans le BTP comme responsable de la communication, puis comme consultante en accompagnement du changement, avant de se spécialiser dans les ressources humaines. Elle est formée au coaching, à la PNL et aux pratiques narratives.
Le bilan de compétences vise à définir ou redéfinir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation, en vue d'une mobilité, d'une reconversion, d'une évolution ou d'une adaptation. Il dresse une cartographie des ressources, des valeurs, des motivations et des compétences, ouvre à d'autres métiers et secteurs et aboutit à un plan d'action.
Le parcours est co-construit selon les besoins, avec une méthode qui mêle outils narratifs, techniques de PNL et tests psychométriques. Il reste confidentiel, même financé par l'entreprise.
Le cabinet anime aussi du codéveloppement, des séminaires et des formations pour les équipes. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et a accueilli 36 stagiaires en 2025, avec un formateur. Une partie de ses stagiaires lui est confiée par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 080 €
62
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Wasquehal (59290) | |
2 080 € | |
16 h | |
Actif |
Programme L'Ananas Pêche RH
L'objectif est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, en phase avec les ressources du bénéficiaire (compétences et aptitudes professionnelles) et ses motivations (moteurs à l'action, centres d'intérêt, valeurs, modes de fonctionnement, conditions pratico-pratiques).
Le bilan de compétences engage aussi les premières étapes de la concrétisation de ce projet, par l'établissement d'un plan d'actions à horizon de 6 mois.
Il s'adresse à toute personne adulte ayant déjà travaillé et souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle, dans l'objectif de valoriser son parcours et son expérience passés et de construire un avenir motivant et crédible (retour vers l'emploi, reconversion, évolution interne, etc.).
Le bilan de compétences suit les 3 phases du cahier des charges légal. La phase préliminaire consiste à analyser la demande du bénéficiaire et à formaliser ses besoins, ses attentes et ses objectifs de bilan de compétences.
La phase d'investigation fait émerger ses ressources (compétences et aptitudes professionnelles, motivations et moteurs à l'action, valeurs, modes de fonctionnement, etc.) et l'amène à se projeter vers l'avenir, à confronter ses idées à la réalité (du métier, de ses contraintes et du marché de l'emploi), à choisir au moins un projet et à formaliser un plan d'actions.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de s'approprier les éléments issus de l'investigation pour devenir autonome dans la réalisation de son projet après le bilan de compétences.
Plus particulièrement, le bilan s'adapte à la demande du bénéficiaire (ses attentes et ses objectifs) et à ses contraintes (rythme, durée, capacité d'engagement financier, organisation, aménagements spécifiques, etc.).
Après un échange qui permet de déterminer ses objectifs, la démarche devient son propre bilan de compétences, grâce à une approche sur mesure fondée sur son profil, sa personnalité, son histoire et ses expertises.
Le bilan comprend d'abord des entretiens individuels en face-à-face (ou en visio si le bénéficiaire ne peut pas se rendre au centre), guidés par le consultant. Ces séances durent en moyenne entre 1 h et 1 h 30 et ont lieu 1 fois par semaine ou tous les 10 jours.
Il comprend ensuite des actions à mener en autonomie entre les séances (travail pédagogique), destinées à la réflexion ou à l'ancrage des apprentissages : renseigner des questionnaires et des tests (DISC, drivers, RIASEC), recenser les éléments de son parcours professionnel, analyser la perception que son entourage a de son profil, rechercher des données de marché, rencontrer des professionnels (enquête métier), interroger des centres de formation, etc. Le travail pédagogique et l'ensemble des recherches à mener entre les entretiens en face-à-face sont conséquents : il faut compter 2 à 3 h de travail par semaine.
Il comprend également un document de synthèse accompagné des résultats détaillés du bilan de compétences, corédigé par le consultant et le bénéficiaire et remis en fin de parcours ; ce document est confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers sans l'accord du bénéficiaire.
Enfin, un rendez-vous de suivi lui est proposé, le plus souvent 4 à 6 mois après la fin de son bilan de compétences.
Les résultats attendus sont notamment (liste non exhaustive) : une meilleure connaissance de soi, de ses ressources, de ses atouts, de ses freins et de ses moteurs ; une confiance accrue dans la mobilisation de ses compétences ; la sécurité d'un projet professionnel pertinent et crédible ; une plus grande détermination pour évoluer, le cas échéant, vers un projet professionnel en interne ; un plan d'actions concret et motivant qui permet de passer à l'action, en autonomie, dès la fin du bilan ; une aptitude à valoriser son parcours professionnel (CV, LinkedIn, entretien d'embauche, etc.).
L'ensemble prend la forme d'un projet professionnel (ou de formation) assorti de ses étapes de mise en œuvre, dans un plan d'actions personnalisé.
Les résultats du bilan de compétences reposent d'une part sur la faculté du consultant à accompagner le bénéficiaire là où se trouve son besoin : il l'aide à faire émerger ses ressources (il ne les invente pas : ces ressources sont en lui, mais il a pour l'instant des difficultés à les voir), l'exerce à les utiliser et le guide dans un processus de recherche au service de son projet.
Le consultant dispose de connaissances sur les dispositifs existants, sur l'écosystème à mobiliser autour du projet et sur les techniques de questionnement ouvert. Il ne décide toutefois pas à la place du bénéficiaire : il est à ses côtés pour faire émerger des éléments de réponse et l'aide à faire lui-même un choix éclairé.
Ils reposent d'autre part sur l'engagement du bénéficiaire et la régularité de son travail, pendant et entre les séances. Le processus du bilan de compétences est à la fois rapide (quelques semaines) et long, car chaque séance fait émerger une petite brique et le chemin se construit pas à pas.
Pour l'admission, un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, est planifié avec le bénéficiaire pour analyser son besoin et ses attentes, déterminer le format le plus adapté et définir ensemble les modalités de déroulement de son bilan de compétences.
Modalités d'admission : Un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, est planifié avec vous pour analyser votre besoin et vos attentes, déterminer le format le plus adapté pour vous et définir ensemble les modalités de déroulement de votre bilan de compétences.
Comparer Chance & L'Ananas Pêche RH
L'Ananas Pêche RH | ||
|---|---|---|
Bilan en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), parcours co-construit avec la consultante. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi, 3 à 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction des clients : 98,13 % (juillet 2026) ; 25 % des clients ont changé de situation dans les 6 mois (année 2025). Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Une consultante formée à la conduite du bilan, au coaching, à la PNL et aux pratiques narratives ; supervision régulière et échanges de pratiques entre pairs. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 080 € | 1 750 € | |
480 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
62 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Selon son site, la consultante s'est engagée dans des démarches solidaires : coaching de femmes de plus de 45 ans au sein de Force Femmes, coaching de jeunes avec Squad emploi. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres L'Ananas Pêche RH
1 | |
16 h | |
2 080 € |
Prix médian L'Ananas Pêche RH
2 080 €
Prix unique : 2 080 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 480 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour L'Ananas Pêche RH, formule à 2 080 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 480 €. L'Ananas Pêche RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan L'Ananas Pêche RH à 2 080 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 480 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
62 avis multi-plateformes
62 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour L'Ananas Pêche RH, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
58 avis publics hors Mon Compte Formation
62 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, L'Ananas Pêche RH se classe 517e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
L'Ananas Pêche RH
62
21
L'Ananas Pêche RH
2 080 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour L'Ananas Pêche RH à 2 080 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 480 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
DS
Bousbecque
Lhumenis Accompagnement est le cabinet de Sylvie Desrousseaux, consultante RH installée à Bousbecque depuis 2016. Deux formules de bilan sont proposées : un bilan complet de dix séances de deux heures pour 2 400 euros net de TVA, et une version adaptée au CPF de sept séances pour 1 600 euros. Les séances ont lieu au cabinet ou en visioconférence, avec livret personnel numérique, tests et plateforme métiers. Une rencontre préalable est gratuite et le cabinet ne démarre pas plus de deux bilans par mois.
60
avis publics multi-plateformes
RI
Tourcoing
RH Indigo est un cabinet de conseil en ressources humaines et un centre de bilan de compétences agréé, implanté à Tourcoing, spécialisé sur la motivation et l'implication au travail. Trois formules de bilan sont proposées : le Bilan Boost de 14 heures pour dresser un état des lieux, un bilan centré sur le sens au travail et un bilan de réorientation de carrière. Trois offres figurent au catalogue, sur deux villes, 20 heures en médiane pour 2 380 euros.
64
avis publics multi-plateformes
WI
Douai
Isabelle Wibault, psychologue, exerce sous le nom IW Perspectives à Douai (Nord). Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences, elle propose plusieurs formules de bilan, dont une formule Senior pour les 55 ans et plus, en présentiel ou à distance, ainsi que du coaching et des bilans d'orientation pour lycéens et étudiants.
58
avis publics multi-plateformes
VDB
Dunkerque
Psychologue à Dunkerque, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE.
37
avis publics multi-plateformes
CD
Haubourdin
Cabinet de conseil en ressources humaines de Haubourdin, dans la métropole lilloise, actif en détection des potentiels, outplacement, recrutement, formation et bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 19 heures, entre 1 750 et 2 160 euros.
62
avis publics multi-plateformes
S2B
Mouvaux
Cabinet de Stéphanie Bonduel-Bourgois à Mouvaux, dans le Nord, centré sur le bilan de compétences et le bilan de carrière. Une offre de 20 heures facturée 2 880 euros, en centre.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
L'Ananas Pêche RH cumule 62 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
L'Ananas Pêche RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, L'Ananas Pêche RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez L'Ananas Pêche RH est de 2 080 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour L'Ananas Pêche RH, à 2 080 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 480 €.
Oui, L'Ananas Pêche RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour L'Ananas Pêche RH, à 2 080 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 480 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
L'Ananas Pêche RH propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
L'Ananas Pêche RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte L'Ananas Pêche RH a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. L'Ananas Pêche RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que L'Ananas Pêche RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec L'Ananas Pêche RH ?
