Si vous comparez avec La Clinique du Travail
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
La Clinique du Travail
CT
La Clinique du Travail est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Larmor-Plage, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
La Clinique du Travail est un lieu d'accompagnement créé en 2021 à Larmor-Plage, dans le pays de Lorient. Elle rassemble des praticiens qui entendent donner du sens au travail, le leur comme celui des personnes qu'ils accompagnent, et se présente comme un lieu de réparation, de prévention, d'étude et de recherche autour du travail. Sa créatrice en assure la coordination.
Elle fonctionne en réseau : des professionnels de l'emploi et de la formation, référencés dans un annuaire, s'y retrouvent chaque mois et reçoivent particuliers et entreprises, sur place ou dans leurs propres locaux.
L'accompagnement passe par trois portes d'entrée : professionnelle, avec des coachs, des psychologues du travail, des consultants en bilan de compétences ou des juristes ; par le corps, avec des sophrologues ou des hypnothérapeutes ; par le mouvement, avec des musicothérapeutes ou des art-thérapeutes.
Qui a un besoin précis contacte directement le professionnel de son choix ; qui veut faire le point peut d'abord être aiguillé, après un échange téléphonique.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. Deux offres de bilan sont proposées en centre, de 1 750 à 1 900 euros. L'activité déclarée : 4 stagiaires et 1 formateur en 2024, 203 stagiaires et 5 formateurs en 2025, dont 29 confiés par un autre organisme de formation.
Présentiel
2 villes au catalogue
2021
5 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 825 €
31
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Autres... | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Larmor-Plage (56260) | |
1 825 € | |
19 h | |
Actif |
Programme La Clinique du Travail
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui souhaitent faire le point sur leur carrière, avec ou sans perspective de changement d'entreprise. Il permet de définir ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles.
Il concerne la personne qui souhaite faire le point sur ses compétences actuelles ou faire un bilan de carrière, définir un projet professionnel cohérent avec le marché du travail et avec ses centres d'intérêt, réfléchir à une mobilité interne ou externe à son entreprise, ou mettre en place un projet de formation pour acquérir de nouvelles compétences.
Un premier entretien individuel, sans engagement, est proposé au bénéficiaire pour lui présenter la démarche et la méthodologie du bilan de compétences. Trois phases doivent ensuite lui permettre d'aboutir à un ou plusieurs projets professionnels cohérents avec ses compétences et le marché du travail.
Phase préliminaire : elle confirme l'engagement réciproque du bénéficiaire et du consultant dans la réalisation du bilan et comprend le recueil des besoins, l'analyse des attentes, la définition des objectifs du bilan, le contrat pédagogique et l'élaboration du planning d'intervention.
Méthode utilisée : entretien individuel semi-directif et supports écrits pour la définition des objectifs et du contrat pédagogique.
Phase d'investigation : analyse dynamique du parcours professionnel et personnel ; identification des choix propres au bénéficiaire, des facteurs de changement et de sa logique d'évolution, détermination des réussites et compréhension des difficultés ; identification des compétences professionnelles par l'étude et l'analyse des postes occupés ; travail sur les motivations, les intérêts et les valeurs ; analyse de la personnalité, synthèse des atouts et des axes d'amélioration ; documentation sur les métiers et les formations ; confrontation à la réalité des métiers envisagés grâce à la méthodologie de l'enquête professionnelle.
Méthode utilisée : entretien individuel ; supports écrits menant à la réflexion sur le parcours professionnel et personnel ; analyse de postes et de fonctions exercées, portefeuille de compétences ; tests sur les motivations, les intérêts et les valeurs ; tests de personnalité ; documentation métiers (Métierscope, Onisep, Apec) ; internet et réseaux sociaux ; annuaires professionnels ; enquête professionnelle.
Phase de conclusion : détermination et validation du ou des projets professionnels ; analyse des écarts et mise en place d'actions permettant d'atteindre le ou les objectifs définis ; définition, pour chaque projet déterminé, d'un plan d'action spécifique et cohérent à court, moyen et long terme ; présentation et restitution de la synthèse écrite du bilan, qui détaille, pour chaque projet professionnel validé, les compétences transférables du bénéficiaire, ses atouts, la formation envisagée et le ciblage d'entreprises pour une recherche en externe.
Méthode utilisée : entretien individuel et synthèse écrite détaillée du bilan de compétences.
Une attestation de réalisation est délivrée au bénéficiaire en fin de bilan de compétences. Modalités d'admission : rendez-vous d'information préalable au bilan de compétences.
Comparer Chance & La Clinique du Travail
La Clinique du Travail | ||
|---|---|---|
Accompagnement adapté à chacun, en alternant rendez-vous en marchant, sur site, avec différents supports, pour valider un projet professionnel avec un plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 20 h, modulables selon le besoin, à la Clinique du travail à Larmor-Plage et/ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en bilan de compétences, formée en sciences de l'éducation et au MBTI, avec 16 ans comme consultante puis responsable d'un cabinet de transition professionnelle. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 825 € | 1 750 € | |
225 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
31 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres La Clinique du Travail
2 | |
19 h | |
1 825 € |
Prix médian La Clinique du Travail
1 825 €
Fourchette : 1 750 € à 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 225 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour La Clinique du Travail, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La Clinique du Travail est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan La Clinique du Travail à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
31 avis multi-plateformes
31 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour La Clinique du Travail, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
28 avis publics hors Mon Compte Formation
31 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, La Clinique du Travail se classe 408e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
La Clinique du Travail
31
22
La Clinique du Travail
1 825 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour La Clinique du Travail à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
GM
Entreprise individuelle d'une psychologue du travail installée à Vannes, qui intervient en santé mentale et en bilan de compétences ; établissement immatriculé depuis 2021. Certifiée Qualiopi pour le bilan : deux offres de 24 heures, en centre, entre 2 136 et 2 568 euros. 43 stagiaires déclarés en 2025.
58
avis publics multi-plateformes
A
Elven
Cabinet de psychologie du travail créé en 2021 à Elven, qui intervient aussi vers Vannes, Auray, Ploërmel et Questembert, pour le mieux-être au travail. Bilan de 18 à 22 heures de face-à-face, ouvert par un entretien gratuit et conclu par un plan d'action et un suivi ; une offre de 20 heures en centre, à 1 760 euros. 41 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
AS
Lorient
Organisme de formation et d'accompagnement vers l'emploi de Lorient (Agora Formation), avec un centre de formation d'apprentis en hôtellerie-restauration. Bilan de compétences en trois formules de 8 à 12 entretiens individuels, avec immersions et enquêtes de terrain, premier rendez-vous gratuit et suivi à six mois. 896 stagiaires et 49 formateurs déclarés en 2025, toutes formations confondues.
48
avis publics multi-plateformes
SB
Vannes
Cabinet de conseil en évolution professionnelle créé en 2023 à Vannes, qui intervient aussi à Lorient, auprès des particuliers, des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans. Bilan de 24 heures en entretiens de deux heures, avec tests psychométriques et enquêtes métiers, à 1 950 euros ; premier rendez-vous offert. Certifié Qualiopi.
33
avis publics multi-plateformes
LT
Vannes
Cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle, entreprise individuelle créée en 2022 à Vannes : bilans d'orientation pour les 13-25 ans, coaching scolaire et bilan de compétences pour adultes. Bilan de 18 heures en présentiel, en séances d'une heure et demie, à 1 800 euros ; premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan.
21
avis publics multi-plateformes
CL
Cabinet de conseil, de formation et de coaching installé à Vannes, qui se présente comme fondateur du Leadership Préventif® : management, prévention des risques psychosociaux, santé mentale au travail. Bilan de 24 heures à 2 160 euros ou de 16 heures à 1 440 euros, appuyé sur le GOLDEN Personality Profiler®. 77 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
La Clinique du Travail cumule 31 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
La Clinique du Travail propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, La Clinique du Travail est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez La Clinique du Travail est de 1 825 €, avec une fourchette de 1 750 € à 1 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 17 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour La Clinique du Travail, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, La Clinique du Travail est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour La Clinique du Travail, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
La Clinique du Travail propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 17 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
La Clinique du Travail a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte La Clinique du Travail a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. La Clinique du Travail suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que La Clinique du Travail publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec La Clinique du Travail ?
