Si vous comparez avec Le Bureau d'Amélie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Le Bureau d'Amélie
BD
Le Bureau d'Amélie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Savigné-l'Évêque, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Le Bureau d'Amélie est une structure d'accompagnement portée par Amélie Hoger, consultante en bilan de compétences et en gestion de carrière, dont l'établissement est situé à Savigné-l'Évêque et l'activité exercée au Mans. Elle accompagne les particuliers et les entreprises dans leurs transitions professionnelles : reconversion, évolution de carrière, bien-être au travail ou création d'entreprise.
Trois prestations sont proposées. Le bilan de compétences sert à clarifier ses envies, à faire le point sur ses atouts et à construire un projet professionnel aligné avec ses valeurs. Le coaching en entreprise prend la forme de séances confidentielles sur site, destinées à soutenir le bien-être et la performance des équipes. Un accompagnement à la création d'auto-entreprise complète l'offre.
Amélie Hoger est diplômée du titre de conseillère en évolution professionnelle et certifiée à la pratique du bilan de compétences. Elle est habilitée à utiliser différents tests psychométriques et se forme en continu, notamment à la prévention de l'épuisement professionnel (burn-out, brown-out, bore-out).
Quatre offres sont proposées, nommées Essentielle, Bilan de Compétences, Challenge et Manager, d'une durée médiane de 16 heures, en centre, pour un tarif médian de 2 220 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 220 €
77
avis publics multi-plateformes
14/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Savigné-l'Évêque (72460) | |
2 220 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Le Bureau d'Amélie
L'accompagnement est présenté comme individualisé et bienveillant, destiné à aider le bénéficiaire à définir un projet professionnel réaliste, réalisable et source de satisfaction et d'épanouissement, en fonction de ses aspirations, de ses envies et de ses valeurs, tout en tenant compte de ses compétences et du marché de l'emploi.
Pour rappel, le bilan de compétences a pour objet de permettre à des actifs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (articles L6353-1, R6321-2 et R6323-32 du Code du travail).
Objectifs : analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Compétences visées : le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle, sur la base d'une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et d'une meilleure connaissance de ses compétences (ressources, savoirs, savoir-faire, soft skills, valeur ajoutée).
La capacité à analyser le marché de l'emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs et à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.
Un entretien préalable est systématique : il permet de recueillir la demande, la situation, les besoins et les attentes du bénéficiaire, autant d'éléments indispensables pour lui proposer une solution adaptée et personnalisée et lui présenter la méthodologie employée ; cet entretien est offert et sans engagement.
Cette formule comprend l'analyse détaillée du profil managérial. Le bilan de compétences se déroule en trois phases.
Une phase de conclusion, qui lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Durant cette phase, il s'agit de définir un plan d'action concret favorisant la réalisation du projet et de revenir sur l'ensemble du travail réalisé durant le bilan de compétences à travers une synthèse détaillée, remise lors du dernier entretien. Il est également proposé au bénéficiaire de fixer le rendez-vous de suivi post-bilan.
Les résultats attendus d'un bilan de compétences sont multiples : une meilleure connaissance de soi, une valorisation de ses compétences acquises, une clarification de ses motivations et de ses aspirations, une identification de ses potentiels et de ses axes d'amélioration, une exploration de ses pistes d'évolution ou de reconversion professionnelle, une vérification de la faisabilité et de la pertinence de son projet professionnel, une définition d'un plan d'action pour mettre en oeuvre son projet, une orientation vers les formations si la personne est concernée, une formalisation de son projet dans une synthèse personnalisée.
Modalités d'admission : entretien préalable offert et sans engagement, afin de recueillir la situation, les attentes et les besoins du bénéficiaire et de lui proposer une solution adaptée.
Comparer Chance & Le Bureau d'Amélie
Le Bureau d'Amélie | ||
|---|---|---|
Entretien préalable, puis phases préliminaire, d'investigation et de conclusion ; outils d'aide à la décision, tests psychométriques, visualisation projective selon la formule. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi possible avec le prestataire du bilan ; questionnaire d'évaluation au terme du bilan et à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Investigations métiers en phase d'investigation ; parmi les supports mobilisables selon les besoins : enquêtes métiers et recherches documentaires. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 100 % sont allés au terme du bilan, 100 % très satisfaits de l'accompagnement et du contenu, 100 % recommandent. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé) | ||
Selon son site : Essentielle, 20 h dont 13 h de face-à-face ; Challenge et Manager, 24 h dont 18 h de face-à-face, sur 8 à 12 semaines ; en présentiel ou en visioconférence, deux heures en moyenne par semaine. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en bilan de compétences et gestion de carrière : titre de Conseillère en évolution professionnelle, certifiée à la pratique du bilan, habilitée à des tests psychométriques, en formation continue. (site de l'organisme) | ||
Outils d'aide à la décision, supports, ressources et tests psychométriques. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 220 € | 1 750 € | |
620 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
77 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Le Bureau d'Amélie
4 | |
16 h | |
2 220 € |
Prix médian Le Bureau d'Amélie
2 220 €
Fourchette : 1 750 € à 2 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 620 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Le Bureau d'Amélie, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 150 €. Le Bureau d'Amélie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Le Bureau d'Amélie à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
77 avis multi-plateformes
77 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Le Bureau d'Amélie, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
73 avis publics hors Mon Compte Formation
77 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Le Bureau d'Amélie se classe 162e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Le Bureau d'Amélie
77
22
Le Bureau d'Amélie
2 220 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Le Bureau d'Amélie à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
OA
Le Mans
Orient'Action est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement, avec un établissement au Mans. Parmi ses prestations figurent le bilan de compétences, l'outplacement, l'accompagnement à la VAE et le coaching professionnel, complétés par un annuaire de consultants et un volet éditorial fourni. Six offres de bilan sont proposées, en centre et à distance : 13 heures en médiane, 1 750 euros.
1 107
avis publics multi-plateformes
Institut de formation continue du Mans, rattaché au réseau consulaire de la Sarthe. Quatre formules de bilan de compétences, Classique, Classique à distance, Projet et Renforcé, d'une durée médiane de 16 heures, entre 1 365 et 2 100 euros.
100
avis publics multi-plateformes
Le Chemin du Centaure, exploité par Cyrille Sempé au Mans, propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation scolaire et des actions de formation. Le bilan s'adresse à tout public adulte ayant une expérience professionnelle, sans prérequis, sous forme d'accompagnement individuel en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Les méthodes réflexive et ADVP sont mobilisées. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes précède l'entrée en bilan, puis les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires.
67
avis publics multi-plateformes
MAM
Le Mans
MAM Sport Santé, anciennement My Athlète Management, est établi au Mans et intervient auprès de sportifs, d'entreprises et de particuliers, avec un réseau d'une trentaine de partenaires. Le bilan de compétences, conduit par des psychologues et des coachs du travail, porte sur le parcours, les valeurs, les motivations et le transfert des compétences, avec des enquêtes métiers. Il s'adresse aux adultes justifiant de trois ans d'expérience et se déroule au centre Plurimed au Mans. Une synthèse écrite est remise et un suivi est proposé à six mois.
31
avis publics multi-plateformes
C
Le Mans
COMMANSREFLET exerce au Mans sous le nom de Fabienne Malhaire Boulanger. L'activité couvre l'accompagnement, la formation, le bilan de compétences et le coaching, dans les locaux du Mans ou à distance. Le bilan vise à clarifier les objectifs et à construire un projet professionnel : il est dispensé dans un centre certifié Qualiopi et accessible via le compte personnel de formation. L'offre comprend aussi une formation à la gestion du temps. Deux offres de bilan sont accessibles, 24 heures en médiane, à 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
SS
Le Mans
Sophie Sadeler anime au Mans le cabinet Révélateur de Talents, qui propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation, de la psychopédagogie positive et un travail sur les réflexes archaïques, auprès d'adultes, d'adolescents et d'enfants. Le cabinet est certifié Qualiopi depuis 2022 au titre des bilans de compétences et travaille avec deux formatrices sous-traitantes, à Tarbes et à Coye-la-Forêt. Le bilan est aussi proposé à distance. Six offres sont disponibles, sur deux villes, 16 heures en médiane, à 1 900 euros.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Le Bureau d'Amélie cumule 77 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Le Bureau d'Amélie propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Le Bureau d'Amélie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Le Bureau d'Amélie est de 2 220 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 750 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Le Bureau d'Amélie, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 150 €.
Oui, Le Bureau d'Amélie est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Le Bureau d'Amélie, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Le Bureau d'Amélie propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Le Bureau d'Amélie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Le Bureau d'Amélie a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Le Bureau d'Amélie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Le Bureau d'Amélie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Le Bureau d'Amélie ?
