Si vous comparez avec Le Meut Nadine Coaching et Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Le Meut Nadine Coaching et Formation
⚠ Ne prend plus de nouveaux bilans en 2026
Selon son site, cet organisme ne prend plus de nouveaux clients en bilan de compétences en 2026. Constaté le 27 septembre 2026.
MN
Le Meut Nadine Coaching et Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Vannes, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Cette entreprise individuelle, créée en 2013 à Vannes, dans le Morbihan, exerce sous le nom Zixine Compétences. Sa titulaire, coach professionnelle, accompagne dirigeants, managers, actifs, particuliers et jeunes dès le collège : coaching professionnel et personnel, formation au management et à la communication, bilan de compétences.
Elle se dit adhérente de l'organisation professionnelle EMCC, dont elle s'engage à respecter le code de déontologie.
Zixine Compétences annonce ne plus prendre de nouveaux clients en bilan de compétences en 2026. Le bilan est présenté en deux formats, de 24 et de 16 heures, en présentiel ou à distance, et en trois phases : préliminaire, d'investigation et de conclusion.
Il vise à faire le point sur le parcours, les compétences acquises et à développer, les valeurs, les motivations et les freins, pour dégager des pistes d'évolution et un plan d'action. Le cabinet se dit adapté à l'accueil des personnes à mobilité réduite. Une offre de 24 heures, en centre, est inscrite au compte personnel de formation, à 2 200 euros.
Sa certification Qualiopi, présentée comme obtenue en juillet 2020 et renouvelée jusqu'en 2027, couvre le bilan de compétences et les actions de formation. L'activité déclarée : 25 stagiaires et 1 formateur en 2021, 22 stagiaires et 1 formateur en 2024, 24 stagiaires et 1 formateur en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2013
13 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 200 €
83
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Vannes (56000) | |
2 200 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Le Meut Nadine Coaching et Formation
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, ses aptitudes et ses motivations.
Il vise à l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, et, le cas échéant, un projet de formation.
Le parcours doit lui permettre de se définir professionnellement afin de valoriser ses atouts sur le marché de l'emploi ou dans le cadre de son évolution professionnelle. Le bilan est présenté comme un véritable levier pour initier des changements, devenir acteur de son parcours professionnel ou se repositionner professionnellement.
Il offre un cadre structuré pour élaborer un projet professionnel en accord avec les besoins et les attentes du bénéficiaire, et pour mettre en place des actions concrètes en vue de sa réalisation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux besoins du bénéficiaire. Le nombre d'heures réalisé correspond à la durée totale des entretiens avec le conseiller ; le travail personnel, les investigations et les enquêtes métiers ne sont pas comptabilisés dans le nombre d'heures facturé.
Le travail personnel est estimé entre 2 et 4 h par semaine, et la durée du bilan est comprise entre 3 et 6 mois. La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire ; le temps consacré à chacune varie selon les actions conduites pour répondre aux besoins du bénéficiaire.
La phase préliminaire a pour objet de confirmer son engagement dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
La phase d'investigation lui permet d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales, puis de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
La phase de conclusion lui permet, au travers d'entretiens personnalisés, de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Un document de synthèse confidentiel, qui reprend les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire et les éléments constitutifs du projet professionnel, lui est remis et commenté lors de la phase de conclusion.
Il bénéficie également, six mois après la réalisation du bilan, d'un entretien de suivi destiné à en évaluer l'efficacité.
Au terme du bilan, le bénéficiaire a exploré et valorisé ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, et défini un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il sait utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et il est en mesure d'analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité.
Le plan d'actions qu'il a réalisé lui permet de suivre l'évolution et la construction de son projet professionnel. Il est accompagné tout au long du bilan dans le but de le conduire à l'autonomie ; son investissement personnel est nécessaire pour qu'il devienne pleinement acteur de son parcours professionnel.
Modalités d'admission : un entretien gratuit d'information sur les outils, la méthodologie et les modalités du bilan de compétences est proposé ; il permet aussi de vérifier la pertinence du bilan au regard de la situation du bénéficiaire.
Comparer Chance & Le Meut Nadine Coaching et Formation
Le Meut Nadine Coaching et Formation | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), d'une durée variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Entretiens de suivi à 6 mois : taux de réalisation de 50 % en 2024. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers : 27 réalisées en 2024 selon ses indicateurs de performance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2024 : 100 % des bénéficiaires satisfaits de leur bilan, dont plus de 98 % de très satisfaits ; aucun abandon constaté. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : deux formules, de 24 heures ou de 16 heures, en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Une coach titulaire du titre RNCP de coach professionnel, praticienne PNL, formée à la systémie et au Process Com Model ; l'organisme adhère à l'EMCC France. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
83 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Le Meut Nadine Coaching et Formation
1 | |
24 h | |
2 200 € |
Prix médian Le Meut Nadine Coaching et Formation
2 200 €
Prix unique : 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Le Meut Nadine Coaching et Formation, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Le Meut Nadine Coaching et Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Le Meut Nadine Coaching et Formation à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
83 avis multi-plateformes
83 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Le Meut Nadine Coaching et Formation, dont Mon Compte Formation (38 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
45 avis publics hors Mon Compte Formation
83 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Le Meut Nadine Coaching et Formation se classe 148e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Le Meut Nadine Coaching et Formation
83
22
Le Meut Nadine Coaching et Formation
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Le Meut Nadine Coaching et Formation à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GM
Entreprise individuelle d'une psychologue du travail installée à Vannes, qui intervient en santé mentale et en bilan de compétences ; établissement immatriculé depuis 2021. Certifiée Qualiopi pour le bilan : deux offres de 24 heures, en centre, entre 2 136 et 2 568 euros. 43 stagiaires déclarés en 2025.
58
avis publics multi-plateformes
A
Elven
Cabinet de psychologie du travail créé en 2021 à Elven, qui intervient aussi vers Vannes, Auray, Ploërmel et Questembert, pour le mieux-être au travail. Bilan de 18 à 22 heures de face-à-face, ouvert par un entretien gratuit et conclu par un plan d'action et un suivi ; une offre de 20 heures en centre, à 1 760 euros. 41 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
AS
Lorient
Organisme de formation et d'accompagnement vers l'emploi de Lorient (Agora Formation), avec un centre de formation d'apprentis en hôtellerie-restauration. Bilan de compétences en trois formules de 8 à 12 entretiens individuels, avec immersions et enquêtes de terrain, premier rendez-vous gratuit et suivi à six mois. 896 stagiaires et 49 formateurs déclarés en 2025, toutes formations confondues.
48
avis publics multi-plateformes
SB
Vannes
Cabinet de conseil en évolution professionnelle créé en 2023 à Vannes, qui intervient aussi à Lorient, auprès des particuliers, des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans. Bilan de 24 heures en entretiens de deux heures, avec tests psychométriques et enquêtes métiers, à 1 950 euros ; premier rendez-vous offert. Certifié Qualiopi.
33
avis publics multi-plateformes
LT
Vannes
Cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle, entreprise individuelle créée en 2022 à Vannes : bilans d'orientation pour les 13-25 ans, coaching scolaire et bilan de compétences pour adultes. Bilan de 18 heures en présentiel, en séances d'une heure et demie, à 1 800 euros ; premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan.
21
avis publics multi-plateformes
CL
Cabinet de conseil, de formation et de coaching installé à Vannes, qui se présente comme fondateur du Leadership Préventif® : management, prévention des risques psychosociaux, santé mentale au travail. Bilan de 24 heures à 2 160 euros ou de 16 heures à 1 440 euros, appuyé sur le GOLDEN Personality Profiler®. 77 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Le Meut Nadine Coaching et Formation cumule 83 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Le Meut Nadine Coaching et Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Le Meut Nadine Coaching et Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Le Meut Nadine Coaching et Formation est de 2 200 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Le Meut Nadine Coaching et Formation, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Le Meut Nadine Coaching et Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Le Meut Nadine Coaching et Formation, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Le Meut Nadine Coaching et Formation propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Le Meut Nadine Coaching et Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Le Meut Nadine Coaching et Formation a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Le Meut Nadine Coaching et Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Le Meut Nadine Coaching et Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Le Meut Nadine Coaching et Formation ?
