Si vous comparez avec leticia granger ei
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
leticia granger ei
LG
leticia granger ei est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Beauzac, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Léticia Granger est coach professionnelle et formatrice installée à Beauzac, en Haute-Loire ; elle exerce sous le nom RenÊtre Coaching et a fondé la méthode LuNéo. Elle accompagne des particuliers, des entrepreneurs et des organisations de la Loire et de la Haute-Loire autour du réalignement de vie, en associant coaching professionnel, outils thérapeutiques, écoute du corps et intelligence collective.
Sa méthode repose sur trois piliers : la confiance en soi, la résilience et l'équilibre de vie. Le bilan de compétences LuNéo se déroule en cabinet à Beauzac ou à distance, et peut être financé par le CPF.
Il s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur leur avenir professionnel, envisagent une reconversion ou la création d'une entreprise, cherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ou traversent un mal-être au travail. Des temps de travail collectifs peuvent compléter le parcours, en dehors du bilan.
Elle propose aussi du coaching individuel, le plus souvent en 4 à 8 séances, et, pour les entreprises, collectivités et associations, des formations et accompagnements sur la prévention des risques psychosociaux et du burn-out, la communication (DISC, communication non violente) et le co-développement. L'organisme détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 26 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 750 €
70
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Santé | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Beauzac (43590) | |
1 750 € | |
14 h | |
Actif |
Programme leticia granger ei
Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil professionnel du bénéficiaire, afin qu'il connaisse mieux ses atouts et acquière les compétences lui permettant de piloter son projet de carrière.
Le bilan de compétences LuNéo est personnalisé et s'adapte à chaque client, à son parcours, à ses attentes et à son ou ses projets professionnels. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise et commentée.
Au terme du bilan, la personne accompagnée aura identifié ses aptitudes, ses motivations, ses valeurs, ses atouts et ses points d'amélioration ; identifié et analysé clairement ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie ; défini un projet professionnel cohérent, qui prend en compte les contraintes économiques et celles du marché du travail, inclut ou non un parcours de formation et lui permet de développer son employabilité et de sécuriser son parcours ; identifié les plans d'action permettant la mise en œuvre du projet et les alternatives possibles ; et développé des aptitudes à piloter sa carrière de manière autonome.
Le bilan de compétences est envisagé lorsque la personne s'interroge sur sa situation professionnelle, pour confirmer son choix ou pour réinterroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
Phase d'investigation, construction et pertinence du projet professionnel (16 heures) : sur la base du bilan et des motivations de la personne, cette phase permet de définir le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence.
Elle comprend un bilan personnel et un bilan d'orientation : analyse du parcours personnel et professionnel, identification des centres d'intérêt, des aspirations et du profil de personnalité, exploration des ressources et des potentialités inexploitées, exploration des croyances, valeurs, peurs, freins, ressources, besoins, expériences, envies et atouts.
Elle comprend aussi une exploration des métiers, une analyse du marché et des recherches documentaires : exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, analyse des compétences, vérification de la faisabilité et de la cohérence du projet, identification des possibilités, définition du projet et élaboration du plan d'action, élaboration d'alternatives, notamment un projet de formation ou de VAE.
Phase de conclusion, finalisation et formalisation (4 heures) : la phase de conclusions s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés de la phase d'investigation et de l'ensemble de son bilan.
Le bilan se clôt par une synthèse rédigée, qui a fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée et qui contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, le recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et la définition des principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Résultats attendus : la restitution des résultats du bilan de compétences a lieu en fin de formation, au moyen d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire.
Comparer Chance & leticia granger ei
leticia granger ei | ||
|---|---|---|
Méthode LuNéo, en 3 escales : état des lieux du parcours ; choix du cap (pistes, marché de l'emploi du territoire, faisabilité) ; synthèse et plan d'action opérationnel. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, et la possibilité de demander un accompagnement complémentaire sur mesure (coaching, libération émotionnelle, formation, aide à la création d'entreprise). (site de l'organisme) | ||
Enquêtes-métiers (entretiens avec des professionnels) parmi les moyens pédagogiques du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En septembre 2026, bilans et actions de formation confondus : satisfaction moyenne 98,44 %, recommandation 98,52 %, aucun abandon. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 14 h sur 4 à 12 semaines ou 24 h sur 6 à 14 semaines d'accompagnement individuel, en présentiel à Beauzac (Haute-Loire), à distance ou en format hybride. (site de l'organisme) | ||
La fondatrice de la méthode LuNéo, coach professionnelle certifiée (coaching individuel et d'équipe), certifiée en bilan de compétences et bilan professionnel, praticienne DISC. (site de l'organisme) | ||
Un espace d'échange et de discussion en ligne ou en présentiel ; questionnaire RIASEC, et test DISC et forces motrices avec rapport personnalisé dans le parcours de 24 h. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
70 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres leticia granger ei
1 | |
14 h | |
1 750 € |
Prix médian leticia granger ei
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour leticia granger ei, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. leticia granger ei est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan leticia granger ei à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
70 avis multi-plateformes
70 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour leticia granger ei, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
63 avis publics hors Mon Compte Formation
70 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, leticia granger ei se classe 441e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
leticia granger ei
70
21
leticia granger ei
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour leticia granger ei à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CK
Valence
Psychologue du travail installée à Valence (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités l'orientation et l'insertion professionnelles et les capacités relationnelles. Une offre au catalogue ; 49 stagiaires en 2025.
87
avis publics multi-plateformes
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
CR
Chavanay
Charlotte Rannaud Recrutement est une agence active depuis 2016, installée à Chavanay, passée du recrutement de profils commerciaux et de fonctions support à une activité généraliste couvrant l'industrie, l'informatique, le bâtiment et le tertiaire. Son offre réunit acquisition de talents, management de transition, formation et bilans de compétences, ces derniers conduits par deux consultantes certifiées. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
leticia granger ei cumule 70 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
leticia granger ei propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, leticia granger ei est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez leticia granger ei est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour leticia granger ei, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, leticia granger ei est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour leticia granger ei, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
leticia granger ei propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
leticia granger ei a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte leticia granger ei a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. leticia granger ei suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que leticia granger ei publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec leticia granger ei ?
