Si vous comparez avec LiberteSens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
LiberteSens
L
LiberteSens est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Sury-le-Comtal, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
LiberteSens est le cabinet d'Amandine Barlet, consultante en transition professionnelle, bilan de compétences, orientation scolaire et coaching, installée à Sury-le-Comtal, dans la Loire, près de Montbrison et d'Andrézieux-Bouthéon.
Diplômée d'une école de commerce et d'un master 2 en marketing et événementiel, elle a travaillé à la CCI Lyon Métropole, a conçu et animé des formations RH pour des entreprises et a été consultante en bilan de compétences dans un cabinet RH avant de s'installer comme indépendante.
Elle adhère à la Fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences.
Le bilan de compétences aide les adultes à faire le point sur leur situation, leurs aspirations et leurs motivations, à prendre conscience de leurs compétences techniques et comportementales et à dégager des pistes pour construire un projet et un plan d'actions. Les rendez-vous ont lieu au cabinet, en entreprise ou en visioconférence.
Le cabinet propose aussi un coaching d'orientation et un coaching scolaire pour les jeunes à partir de 15 ans, du coaching professionnel pour dirigeants et managers appuyé sur le questionnaire d'intelligence émotionnelle EQ-i 2.0, de la sophrologie et des formations pour les entreprises. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 10 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 895 €
24
avis publics multi-plateformes
07/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Sury-le-Comtal (42450) | |
1 895 € | |
16 h | |
Actif |
Programme LiberteSens
Le bilan de compétences est accessible à toutes les personnes en poste ou en recherche d'emploi, sans prérequis. Il est une opportunité pour les personnes en questionnement professionnel qui cherchent à retrouver l'envie et le plaisir au travail.
Ce bilan permet d'apprendre à se connaître, de mieux comprendre sa personnalité, ses comportements, ses aspirations profondes, ses ressorts clés de motivation et sa satisfaction motivationnelle.
Il permet aussi d'intégrer son intelligence émotionnelle dans son développement professionnel et de prendre conscience de ses compétences techniques et comportementales afin, selon la situation, de préciser son projet.
Il a également pour objectif de prendre confiance en soi et en son potentiel, de dépasser ses croyances limitantes, de mettre en évidence de nouvelles pistes professionnelles, de s'ouvrir à de nouvelles perspectives et de s'engager dans un projet en adéquation avec ses propres valeurs, pour accéder à une carrière plus épanouissante, qu'il s'agisse de changer de métier ou de valider son métier actuel.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases. La phase préliminaire permet d'analyser la demande et les besoins de la personne intéressée, de clarifier son objectif, et de définir le format le plus adapté et les modalités de déroulement.
La phase d'investigation permet d'analyser son parcours professionnel et personnel, d'identifier ses compétences techniques et comportementales, ses centres d'intérêt et ses motivations, de mesurer sa satisfaction motivationnelle, d'élaborer une ou plusieurs alternatives, d'explorer ses traits de personnalité et ses modes de fonctionnement, de découvrir de nouvelles opportunités professionnelles et personnelles (métiers, secteurs d'activité ou entrepreneuriat, mais aussi activités associatives ou bénévoles qui peuvent compléter sa vie professionnelle actuelle et équilibrer vie professionnelle et vie personnelle), et de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence.
La phase de conclusion permet de finaliser le projet et le plan d'actions, et de remettre la synthèse du bilan de compétences à la personne accompagnée. Méthodologie : des temps de passation de tests, de diagnostic, d'entretiens individuels, d'enquêtes de terrain et de recherches.
Outils de diagnostic : du quotient émotionnel et des compétences comportementales, des intérêts personnels et professionnels, des ressorts clés de motivation et de la satisfaction motivationnelle, et de la personnalité.
Le travail s'appuie sur une plateforme en ligne qui regroupe plus de 2850 métiers, créée sur mesure en fonction des motivations et des intérêts de chaque personne, avec des métiers de la fonction publique et la possibilité de prendre en compte les inaptitudes professionnelles mentales ou physiques dans les recherches, ainsi que sur un outil en ligne de diagnostic et de transfert de compétences.
La personne accompagnée repart avec un plan d'actions. Durée : 19 heures en face à face (en présentiel, à distance ou en mixte). Les séances d'entretien sont en moyenne de 2 heures hebdomadaires dans un premier temps, puis elles sont espacées afin de laisser du temps pour les investigations.
L'approche revendiquée repose sur la bienveillance, le non-jugement et l'atteinte d'un objectif pour un mieux-être. Autres bilans proposés au titre du CPF : Intermédiaire, Exploration et plan d'actions.
À la fin du bilan, la personne accompagnée a une vision claire de son projet professionnel, est prête à lancer ou poursuivre son plan d'actions, a une meilleure connaissance d'elle-même, a pris en compte ses besoins, a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles et les a reliées à des situations professionnelles, et a identifié ses ressorts clés de motivation et mesuré sa satisfaction motivationnelle.
Documents remis : un document de synthèse qui résume son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts, pour pouvoir les réutiliser dans le cadre d'un nouveau projet, et un certificat de réalisation permettant de présenter son projet professionnel ainsi que ses besoins. Modalités d'admission : entretien préalable d'analyse de la demande.
Comparer Chance & LiberteSens
LiberteSens | ||
|---|---|---|
Des temps d'investigation, d'enquêtes terrain et de recherche documentaire, et de confrontation à la réalité socio-professionnelle et économique. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Deux plateformes en ligne : une de diagnostic et transfert de compétences, une de diagnostic d'intérêts et de motivations professionnelles avec bibliothèque métiers. (site de l'organisme) | ||
1 895 € | 1 750 € | |
295 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
24 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres LiberteSens
2 | |
16 h | |
1 895 € |
Prix médian LiberteSens
1 895 €
Fourchette : 1 400 € à 2 390 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 295 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour LiberteSens, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 2 390 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 790 €. LiberteSens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan LiberteSens à 2 390 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 790 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
24 avis multi-plateformes
24 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour LiberteSens, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
20 avis publics hors Mon Compte Formation
24 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, LiberteSens se classe 1208e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
LiberteSens
24
21
LiberteSens
1 895 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour LiberteSens à 2 390 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 790 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CK
Valence
Psychologue du travail installée à Valence (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités l'orientation et l'insertion professionnelles et les capacités relationnelles. Une offre au catalogue ; 49 stagiaires en 2025.
87
avis publics multi-plateformes
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
CR
Chavanay
Charlotte Rannaud Recrutement est une agence active depuis 2016, installée à Chavanay, passée du recrutement de profils commerciaux et de fonctions support à une activité généraliste couvrant l'industrie, l'informatique, le bâtiment et le tertiaire. Son offre réunit acquisition de talents, management de transition, formation et bilans de compétences, ces derniers conduits par deux consultantes certifiées. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
LiberteSens cumule 24 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
LiberteSens propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, LiberteSens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez LiberteSens est de 1 895 €, avec une fourchette de 1 400 € à 2 390 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 19 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour LiberteSens, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 2 390 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 790 €.
Oui, LiberteSens est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour LiberteSens, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 2 390 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 790 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
LiberteSens propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 19 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
LiberteSens a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte LiberteSens a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. LiberteSens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que LiberteSens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec LiberteSens ?
