Si vous comparez avec Lydia 2C Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Lydia 2C Formation
L2
Lydia 2C Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Laurent-du-Var, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Lydia 2C Formation est une structure de coaching professionnel et privé, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation. Son activité porte sur le développement des capacités comportementales et relationnelles. Elle propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 600 €
20
avis publics multi-plateformes
01/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Laurent-du-Var (06700) | |
1 600 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Lydia 2C Formation
Le bilan de compétences permet d'identifier et d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire, ses valeurs, ses aspirations, ses motivations ainsi que ses aptitudes, avec pour objectif de faire le point sur lui-même et sa carrière et/ou de définir un projet professionnel ou personnel.
Il permet à toute personne qui s'interroge sur les conditions de son évolution personnelle et professionnelle de trouver les moyens d'identifier et de valoriser ses compétences.
Ce projet peut ainsi passer par la définition d'un parcours de formation, d'une VAE, d'une reconversion professionnelle, d'un changement de vie, d'une réorientation, etc.
Le bilan se déroule sur une durée de 16h ou 24h, répartie sur une période de 3 mois (à la suite du décret n° 2026-127 du 24 février 2026). Chaque bilan est individuel : la singularité du bénéficiaire est prise en compte afin d'individualiser son accompagnement, ce qui est très important dans la phase 2. Il se déroule en 3 phases.
La phase préliminaire comprend le rappel du déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre ainsi que des principes d'utilisation des conclusions du bilan, la définition et l'analyse de la nature des besoins, et la confirmation de l'engagement volontaire du bénéficiaire ; le choix des outils et des méthodes est discuté avec lui afin de répondre pleinement à son besoin.
La phase d'investigation consiste à analyser le parcours de vie et la situation professionnelle actuelle, à identifier ses motivations, ses intérêts, ses valeurs et les conditions de travail recherchées, à évaluer ses compétences et son potentiel d'apprentissage, et à déterminer la faisabilité du projet en tenant compte du marché de l'emploi.
La phase de conclusion du bilan de compétences consiste à s'approprier les résultats de la phase d'investigation, à recenser les facteurs susceptibles de favoriser et de freiner la réalisation d'un projet professionnel et/ou de formation, à prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet et à finaliser la rédaction du projet.
Les compétences de la consultante sont présentées ainsi : une expérience en ressources humaines depuis plus de 20 ans ; une certification de praticienne en bilan de compétences ; une habilitation depuis 2014 à faire passer les tests psychotechniques de Central Test (organisme présenté comme certifié Qualiopi et BPS avec son test Profil Pro 2) ; un Master 2 en coaching et accompagnement du changement, obtenu depuis 15 ans ; une certification de formatrice et de coach Process Communication Model® (PCM) ; plus de 8 ans comme consultante en outplacement au sein des entreprises ; l'animation d'un club de management et de RH depuis plus de 7 ans au sein du groupe GERME ; et une expérience du monde de l'entreprise depuis 30 ans.
Détail du prix : la formule 1 coûte 1600 € pour 16h de bilan, soit le plafond de prise en charge du CPF ; une participation au financement de 103,20 € est demandée au bénéficiaire, qui peut, sous certaines conditions, être financée par un cofinanceur (employeur, OPCO, etc.).
La formule 2 coûte 2400 € TTC pour 24h de bilan ; la prise en charge est de 1600 €, comme pour la formule 1, et les 800 € restants peuvent être financés par le bénéficiaire lui-même ou par un cofinanceur (employeur, OPCO, etc.).
Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion du bilan de compétences, qu'il finalise. Il est établi par le consultant, sous sa seule responsabilité, avec la collaboration du bénéficiaire pour le recueil d'éventuelles observations.
Ce document retrace les circonstances et le contexte du bilan de compétences ; les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées (appuis et axes de progrès dégagés) ; les éléments constitutifs du projet professionnel identifié et les pistes alternatives ; éventuellement, les éléments constitutifs du projet de formation du bénéficiaire ; et les étapes détaillées prévues pour la réalisation de ce projet.
Il est remis au bénéficiaire lors du dernier entretien, cosigné et paraphé par le consultant et le bénéficiaire. Le bénéficiaire est le seul destinataire de ce document, et tous les résultats de l'investigation menée au travers des questionnaires et des tests lui sont également remis.
Il en est le propriétaire exclusif et la décision de transmettre le document de synthèse lui appartient. Un entretien de suivi à 6 mois est prévu : dans le cadre de la démarche de bilan de compétences, une rencontre de suivi est organisée entre le bénéficiaire et le consultant dans un délai de six mois après la fin du bilan.
Pour organiser ce rendez-vous, un courriel est envoyé quelque temps auparavant ; le bénéficiaire peut aussi prendre l'initiative de la prise de rendez-vous.
Dans l'intervalle, des questions spécifiques peuvent être évoquées par courriel ou par téléphone, à l'initiative du bénéficiaire, pour échanger sur les démarches engagées, valider l'avancement du projet retenu et, au besoin, réajuster les actions à mettre en œuvre pour atteindre les résultats attendus.
Une attestation de présence est signée à chaque séance du bilan et au dernier entretien ; une copie en est remise au bénéficiaire à la dernière séance.
Pour les ressources documentaires, internet et la mise en relation avec un réseau de professionnels, le consultant guide le bénéficiaire dans le recours à ces moyens et l'utilisation des ressources proposées. La qualité de la prestation est évaluée par le bénéficiaire au moyen d'un questionnaire remis à la fin du bilan de compétences.
Modalités d'admission : le salarié doit choisir le prestataire de bilans de compétences. L'employeur ne peut pas réaliser lui-même de bilan de compétences pour ses salariés. Les organismes paritaires agréés sont à la disposition du s
Comparer Chance & Lydia 2C Formation
Lydia 2C Formation | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 16 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Lydia 2C Formation
1 | |
16 h | |
1 600 € |
Prix médian Lydia 2C Formation
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Lydia 2C Formation, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Lydia 2C Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Lydia 2C Formation à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Lydia 2C Formation, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
19 avis publics hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Lydia 2C Formation se classe 1343e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Lydia 2C Formation
20
21
Lydia 2C Formation
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Lydia 2C Formation à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
175
avis publics multi-plateformes
AC
La Colle-sur-Loup
Cabinet de Vanessa Arrouart-Camerani, coach certifiée et consultante RH, à La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes). Bilan de compétences certifié Qualiopi, en présentiel, en hybride ou à distance, possible en anglais ; aussi bilan d'orientation scolaire, VAE et recrutement.
82
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
116
avis publics multi-plateformes
HS
Valbonne
Entreprise individuelle créée en 2014 à Valbonne, dans les Alpes-Maritimes, qui reçoit à Biot. Quatre formules de bilan de compétences, dont une conduite en anglais, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 600 et 2 500 euros.
54
avis publics multi-plateformes
ADKS
Valbonne
ADKS est un cabinet de conseil implanté à Valbonne, dont l'équipe réunit coachs certifiés, psychologues du travail, formateurs et chefs d'entreprise. Son bilan de compétences s'appuie sur des outils issus de la psychologie, des tests optionnels de personnalité et d'intérêts, des formules modulaires en présentiel ou à distance, une plateforme en ligne et la remise d'une synthèse co-élaborée appelée Passeport Carrière. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi et chefs d'entreprise. Une offre est proposée, 13 heures pour 1 700 euros.
113
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Lydia 2C Formation cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Lydia 2C Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Lydia 2C Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Lydia 2C Formation est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Lydia 2C Formation, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Lydia 2C Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Lydia 2C Formation, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Lydia 2C Formation propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Lydia 2C Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Lydia 2C Formation a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Lydia 2C Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Lydia 2C Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Lydia 2C Formation ?
