Si vous comparez avec Lydyl Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Lydyl Coaching
LC
Lydyl Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Frouzins, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Lydyl Coaching est la structure d'Annie Gonçalvès-Novo, coach professionnelle installée à Frouzins, en Haute-Garonne, qui intervient à Toulouse ou à distance. Elle se présente comme coach certifiée de l'École supérieure de coaching, agréée RNCP, et membre des réseaux EMCC, Solutions Performances et Coach Pro.
Ingénieure de formation, elle fait valoir une vingtaine d'années dans l'industrie, en management de projets et d'équipes et en accompagnement du changement, complétées par des études en sciences humaines, en psychologie et en sciences de l'éducation.
Son bilan de compétences repose sur une approche globale de la personne, inspirée du courant du Life Designing, pour que le projet professionnel tienne compte de l'ensemble de la vie.
Il se déroule exclusivement en entretiens individuels : un entretien préliminaire recueille les attentes, présente le déroulement et fixe les objectifs, puis une phase d'investigation porte sur la situation, le parcours et les motivations. Il s'adresse aux salariés du public comme du privé, aux demandeurs d'emploi, aux indépendants et aux chefs d'entreprise.
Sa posture, inspirée de Carl Rogers, se veut non directive. Lydyl Coaching propose aussi du coaching personnel, scolaire et étudiant, ainsi que du coaching en entreprise. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
2 400 €
22
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Frouzins (31270) | |
2 400 € | |
22 h | |
Actif |
Programme Lydyl Coaching
Le programme relève des actions concourant au développement des compétences qui entrent dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle (art. L6313-1 et art. L6313-3 du code du travail).
Un bilan de compétences permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, et de définir un projet professionnel confronté à l'environnement socio-professionnel du territoire et, le cas échéant, un projet de formation (article R.6313-4).
À la fin du bilan de compétences Lydyl Coaching, les bénéficiaires sont capables d'identifier un ou plusieurs projets professionnels de reconversion ou d'évolution professionnelle.
Objectifs opérationnels de cette action de formation : à l'issue du bilan, les bénéficiaires sont capables d'analyser leurs compétences personnelles et professionnelles, leurs aptitudes et leurs motivations ; de définir ou de vérifier un ou plusieurs projets professionnels et, le cas échéant, les projets de formation associés ; de mettre en place une stratégie d'action permettant de mener à bien ce ou ces projets.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases, dont le programme est décrit ci-dessous. Phase 1, phase préliminaire (1h) : elle fait l'objet d'une séance préalable gratuite et sans engagement, en présentiel ou à distance.
Elle comprend l'analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire (grille de positionnement et analyse partagée de la situation) et la définition conjointe des modalités d'accompagnement du bilan et de la formule d'accompagnement.
Phase 2, phase d'investigation individuelle accompagnée (entre 10h et 20h, volume horaire personnalisé) : elle se déroule en 4 étapes, avec un programme personnalisé en fonction de l'objectif du bilan.
L'entretien diagnostic (2h) porte sur la situation actuelle du bénéficiaire et sur son parcours personnel et professionnel : écoute, analyse de ses attentes et contractualisation de l'objectif du bilan.
La phase d'investigation de soi analyse ses motivations, ses besoins et ses centres d'intérêt, identifie ses traits de personnalité, ses valeurs, ses talents, ses compétences et ses axes de développement, et passe en revue son équilibre de vie et ses choix de vie.
La phase d'investigation métiers vise à investiguer, analyser, identifier ou confirmer un ou plusieurs projets professionnels potentiels qui ont du sens pour le bénéficiaire.
Elle comprend la définition de ses critères de choix d'un projet de reconversion ou d'évolution, des pistes et ouvertures potentielles en termes de métiers ou de secteurs d'activité (en cas d'objectif de reconversion ou d'évolution), la confrontation à l'environnement socio-professionnel du territoire (enquêtes métiers sur le terrain) et au marché du bassin d'emploi concerné, et la confrontation des projets professionnels à sa personnalité, à ses valeurs et à ses besoins.
Elle analyse aussi ses expériences passées et les compétences transférables au futur projet, vérifie la pertinence du ou des projets et définit des alternatives. La définition d'une stratégie d'actions porte sur la projection professionnelle et sur la mise en place d'actions concrètes pour valider et initier le projet professionnel.
Phase 3, synthèse du bilan de compétences : le consultant rédige une synthèse du bilan, fait le point sur son déroulement et définit les actions à poursuivre pour la bonne réalisation du projet professionnel. La synthèse écrite est présentée et remise au bénéficiaire lors de ce rendez-vous ; ce document est strictement confidentiel.
Le bilan est réalisé en individuel, en présentiel ou par visioconférence avec la consultante. Sa durée totale est de 24 heures, incluant des heures en séance et des heures de travail personnel.
Le processus (durée, nombre d'heures en séance...) est personnalisé en fonction de l'entretien préalable, des besoins du client et de l'analyse partagée de la situation.
Un document de synthèse, remis en fin de bilan, décrit le déroulé du bilan de compétences, l'atteinte de l'objectif défini au début du bilan et les conclusions du bilan. Il décrit également un plan d'actions post-bilan.
Modalités d'admission : un entretien préalable sans engagement (en présentiel ou à distance) permet d'analyser la demande, les besoins et l'objectif de bilan du bénéficiaire. Les modalités d'accompagnement sont ensuite personnalisées en fonction de cette analyse.
Comparer Chance & Lydyl Coaching
Lydyl Coaching | ||
|---|---|---|
Approche globale de la personne inspirée du courant Life Designing, en 3 phases (entretien préliminaire, investigation, synthèse), avec une séance de coaching projectif. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi dans les 3 mois qui suivent la prestation, et un contact à 3 mois et à 6 mois pour faire le point sur l'avancement du projet. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers sur le terrain, pour confronter les projets à l'environnement socio-professionnel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction client en 2025 : 5/5 ; 100 % des stagiaires ont abouti leur démarche en 2025. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h au maximum, séances individuelles en face à face et travail intersession accompagné ; en présentiel (Frouzins, Toulouse, Vallet, Clisson) ou par visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Consultantes coachs professionnelles certifiées (RNCP niveau Master 1) et certifiées praticiennes en bilan de compétences (Com-C France, Orientaction). (site de l'organisme) | ||
Un espace personnel numérique (ressources pédagogiques, bilans de séance, contact avec la consultante) et un support par mail entre les séances. (site de l'organisme) | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
22 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Lydyl Coaching
1 | |
22 h | |
2 400 € |
Prix médian Lydyl Coaching
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Lydyl Coaching, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Lydyl Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Lydyl Coaching à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
22 avis multi-plateformes
22 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Lydyl Coaching, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
22 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Lydyl Coaching se classe 1269e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Lydyl Coaching
22
21
Lydyl Coaching
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Lydyl Coaching à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Lydyl Coaching cumule 22 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Lydyl Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Lydyl Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Lydyl Coaching est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Lydyl Coaching, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Lydyl Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Lydyl Coaching, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Lydyl Coaching propose un parcours de 22 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Lydyl Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Lydyl Coaching a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Lydyl Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Lydyl Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Lydyl Coaching ?
