Si vous comparez avec MAHYCEA Sandrine BERNARD
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
MAHYCEA Sandrine BERNARD
MS
MAHYCEA Sandrine BERNARD est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Pibrac, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Mahycea est une structure d'accompagnement fondée par Sandrine Bernard, établie à Pibrac. Elle intervient auprès des particuliers et des professionnels en coaching, en formation et en bilan de compétences, avec une orientation marquée vers la qualité de vie et des conditions de travail et la prévention des risques psychosociaux. Elle est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation.
Pour les entreprises, Mahycea propose des formations en inter ou en intra, en présentiel ou à distance, sur le management, la cohésion d'équipe, la communication et la prévention du stress et des risques psychosociaux.
Le coaching professionnel s'adresse aux dirigeants, managers, entrepreneurs, salariés et demandeurs d'emploi : transition, organisation, gestion du stress et du temps, conflits, leadership. Un coaching individuel compte en moyenne 6 à 12 séances d'une heure sur trois à sept mois, en présentiel, par téléphone ou en visio.
Aux particuliers, Mahycea propose un coaching de vie de 2 à 10 séances, un accompagnement des profils atypiques (TDAH, HPI, hypersensibilité) et des approches de bien-être comme l'hypnose ericksonienne, l'EFT, la méditation ou l'ennéagramme. Sandrine Bernard se présente comme coach certifiée de niveau master 2.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 600 €
6
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Pibrac | |
1 600 € | |
16 h | |
Actif |
Programme MAHYCEA Sandrine BERNARD
Le bilan de compétences est une démarche personnalisée qui permet à chaque bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de construire un projet professionnel ou de formation réaliste et motivant.
Le bénéficiaire est accompagné individuellement par un consultant présenté comme spécialisé, dans un cadre confidentiel et bienveillant.
Le bilan de compétences vise à permettre au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences personnelles et professionnelles, de se réapproprier ses compétences et de gagner en confiance, d'évoluer professionnellement (mobilité interne ou externe), de transférer ses compétences vers d'autres métiers ou secteurs, de construire un nouveau projet professionnel (emploi, formation, reconversion) et de prendre du recul sur ses pratiques professionnelles.
Le bilan se déroule en 3 phases.
Phase de conclusion : restitution des résultats, élaboration du plan d'action et des étapes clés de mise en œuvre, remise d'un document de synthèse (confidentiel et remis uniquement au bénéficiaire).
Évaluation pédagogique : le positionnement initial repose sur un entretien préalable gratuit et un questionnaire de recueil des attentes ; l'évaluation continue suit les acquis et mesure la progression par des exercices pratiques, un questionnaire de personnalité, des grilles d'analyse de compétences, des études de cas et des enquêtes métiers ; l'évaluation finale prend la forme d'une restitution du bilan dans un document de synthèse (objectifs atteints, compétences identifiées, projet défini, plan d'action établi).
Sandrine Bernard est présentée comme experte depuis 15 ans en méthodes innovantes d'accompagnement professionnel des dirigeants, des managers et des salariés, et comme spécialisée dans l'accompagnement au changement, la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie et des conditions de travail.
Moyens pédagogiques et techniques : entretiens individuels en présentiel ou à distance, en synchrone ; outils de questionnaire de personnalité et d'analyse comportementale ; questionnaires de motivation et grilles d'analyse de compétences ; documentation et ressources sur les métiers, les formations, la recherche d'emploi, les entretiens et le CV.
Modalité d'accès : un entretien préalable, mené avec une grille d'évaluation, permet d'analyser la demande, de vérifier l'adéquation entre le besoin et le bilan de compétences et de définir les modalités adaptées (présentiel ou distanciel, durée, rythme).
Délai d'accès : le démarrage est possible sous 15 jours après validation de la demande, sous réserve des délais de traitement éventuels des financeurs (CPF, OPCO, entreprise).
Déontologie et posture du formateur : bienveillance (accueil et accompagnement respectueux du rythme et des besoins du bénéficiaire) ; neutralité (absence de jugement, accompagnement objectif et centré sur le projet du bénéficiaire) ; confidentialité (le document de synthèse et les échanges restent strictement confidentiels) ; respect de l'autonomie (le bénéficiaire reste acteur de son bilan et de ses choix professionnels) ; consentement mutuel entre le bénéficiaire et le formateur.
Accueil des personnes en situation de handicap : l'organisme s'assure que le bilan puisse être accessible aux personnes en situation de handicap.
Dispositif de suivi de l'exécution et d'évaluation des résultats. Suivi de l'exécution : en présentiel, une feuille d'émargement est signée par le bénéficiaire et le consultant à chaque séance ; à distance, la feuille d'émargement est dématérialisée ; l'assiduité est attestée par un certificat de réalisation du bilan.
Évaluation pédagogique : positionnement initial par un entretien préalable gratuit et un questionnaire de recueil des attentes ; évaluation continue, avec un suivi des acquis et une progression mesurée par des exercices pratiques, un questionnaire de personnalité, des grilles d'analyse de compétences, des études de cas et des enquêtes métiers ; évaluation finale par la restitution du bilan dans un document de synthèse (objectifs atteints, compétences identifiées, projet défini, plan d'action établi).
Évaluation du bilan : à chaud (en fin de bilan), un questionnaire de satisfaction est rempli par le bénéficiaire ; à froid (6 mois après), un entretien de suivi mesure l'impact du bilan sur le parcours professionnel (mise en œuvre du projet, évolution, formation engagée). Modalités d'admission : elles sont adaptées au mieux au besoin du bénéficiaire.
Comparer Chance & MAHYCEA Sandrine BERNARD
MAHYCEA Sandrine BERNARD | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des questionnaires de personnalité et d'analyse comportementale, des enquêtes métiers et des grilles de compétences. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Des enquêtes métiers pendant la phase d'investigation, avec de la documentation et des ressources métiers. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs annoncés comme mesurés chaque année (satisfaction, bilans finalisés, mise en œuvre des projets à 6 mois). Pas de résultat publié. (programme détaillé) | ||
Une consultante coach professionnelle, qui accompagne depuis 15 ans dirigeants, managers et salariés, spécialisée dans l'accompagnement au changement et la prévention des risques psychosociaux. (programme détaillé) | ||
Supports en PDF et en Word envoyés par mail : questionnaires, grilles de compétences, ressources métiers. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres MAHYCEA Sandrine BERNARD
1 | |
16 h | |
1 600 € |
Prix médian MAHYCEA Sandrine BERNARD
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour MAHYCEA Sandrine BERNARD, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. MAHYCEA Sandrine BERNARD est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan MAHYCEA Sandrine BERNARD à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour MAHYCEA Sandrine BERNARD, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, MAHYCEA Sandrine BERNARD se classe 2040e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
MAHYCEA Sandrine BERNARD
6
21
MAHYCEA Sandrine BERNARD
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour MAHYCEA Sandrine BERNARD à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
MAHYCEA Sandrine BERNARD cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
MAHYCEA Sandrine BERNARD propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, MAHYCEA Sandrine BERNARD est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez MAHYCEA Sandrine BERNARD est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour MAHYCEA Sandrine BERNARD, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, MAHYCEA Sandrine BERNARD est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour MAHYCEA Sandrine BERNARD, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
MAHYCEA Sandrine BERNARD propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
MAHYCEA Sandrine BERNARD a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte MAHYCEA Sandrine BERNARD a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. MAHYCEA Sandrine BERNARD suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que MAHYCEA Sandrine BERNARD publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec MAHYCEA Sandrine BERNARD ?
