Si vous comparez avec MariJul RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
MariJul RH
MR
MariJul RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Labège, dont la structure juridique a été créée en 2004 (22 ans d’existence).
MariJul RH est un organisme de formation, de conseil et de bilan de compétences installé à Labège, dans l'agglomération toulousaine. Il reçoit dans des locaux accessibles aux personnes en situation de handicap, avec une référente handicap, et accompagne aussi à distance, par visioconférence.
Le bilan de compétences est proposé en plusieurs formules, jusqu'à 24 heures, entièrement en face à face avec un conseiller, en présentiel ou en visioconférence. Un rendez-vous préalable gratuit permet de rencontrer le conseiller référent, qui assure ensuite le suivi, et de choisir la durée adaptée. Le bilan vise un projet professionnel concret et réaliste et, le cas échéant, un projet de formation. Il est finançable par le CPF.
MariJul RH prépare aussi aux titres de formateur professionnel d'adultes et de conseiller en insertion professionnelle, et forme au management, aux ressources humaines, à la relation client et au développement commercial. L'organisme est certifié Qualiopi pour les actions de formation et pour le bilan de compétences. Il a accueilli 157 stagiaires en 2025, toutes formations confondues, avec 8 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2004
22 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 300 €
23
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Labège (31670) | |
1 300 € | |
13 h | |
Actif |
Programme MariJul RH
Le bilan de compétences a pour objectif d'effectuer un bilan des compétences, des aptitudes et des motivations du bénéficiaire afin de définir un projet professionnel concret et réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
Il doit aussi lui permettre de valoriser ses atouts au regard de son projet professionnel, dans un contexte socio-économique identifié et analysé.
Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes. La phase préliminaire permet de se familiariser avec le contexte du candidat, d'analyser sa demande, ses attentes et ses objectifs, puis de concevoir un programme personnalisé « sur mesure ».
La phase d'investigation comprend l'exploration du parcours professionnel et extra-professionnel ; l'identification des goûts, des intérêts et des motivations, avec un travail de réflexion et d'analyse sur les valeurs et les qualités ; l'élaboration d'un portefeuille de compétences associé aux réalisations ; des tests psychométriques et d'orientation ; l'identification des pistes d'orientation possibles, leur confrontation à l'environnement socio-économique et des enquêtes professionnelles ; la définition du projet professionnel et des alternatives envisageables ; l'élaboration et la validation du plan d'action.
La phase de conclusion comprend la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés, la préparation à la mise en œuvre du plan d'action, ainsi que la présentation et la remise d'un document de synthèse dont il est le seul destinataire.
Évaluation et suivi : une évaluation à chaud a lieu à la fin du bilan de compétences, puis un rendez-vous de suivi à 6 mois permet de faire le point sur la situation et l'avancée du projet.
Méthodologie et outils : entretiens individuels semi-directifs, élaboration d'un plan d'action concret entre chaque séance, échanges avec le conseiller en dehors des séances, utilisation d'un livret de suivi, d'un portfolio et de questionnaires d'intérêts et de motivations, utilisation d'outils documentaires dématérialisés, passation de tests par le biais de la plateforme « Central Test » et réseau de professionnels de Marijul RH.
Un document de synthèse est présenté et remis au bénéficiaire : il formalise un portefeuille de compétences et les résultats du bilan, et précise un plan d'action détaillé.
Coconstruit entre le bénéficiaire et le consultant, ce document lui permet de s'approprier et de comprendre son projet professionnel au regard du contexte socio-économique de son territoire.
Cette synthèse, dont il est le seul destinataire, lui donne une vision claire de son projet principal et des alternatives envisagées, afin d'argumenter et de faciliter ses démarches lors de la concrétisation du plan d'action.
Modalités d'admission : un rendez-vous préalable gratuit et sans engagement permet de faire connaissance avec le conseiller référent et de vérifier que le bilan de compétences répond aux besoins du bénéficiaire. Il s'agit d'un entretien d'information sur le contenu et les modalités.
Comparer Chance & MariJul RH
MariJul RH | ||
|---|---|---|
En 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec tests et outils, portefeuille de compétences et confrontation du projet à l'environnement socio-économique. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi à 6 mois après le bilan pour faire le point sur les avancées du projet, en plus de la durée du bilan. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes professionnelles pour confronter le projet à l'environnement socio-économique ; en 2025, 4 enquêtes terrain réalisées en moyenne par bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Statistiques 2025 : 12 personnes accompagnées, 95,3 % de satisfaction, 98,4 % de recommandation, note de 9,7/10 donnée par les bénéficiaires. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 13 h à 24 h en face à face avec un conseiller, en rendez-vous individualisés, en présentiel à Toulouse Labège ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 300 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
23 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Partenaire de la Ligue contre le cancer 31 depuis 2011, avec des accompagnements au retour à l'emploi dans le cadre des soins de support. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres MariJul RH
1 | |
13 h | |
1 300 € |
Prix médian MariJul RH
1 300 €
Prix unique : 1 300 €
Avec le CPF : 1 150 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour MariJul RH, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 €. MariJul RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan MariJul RH à 1 300 €.
Le CPF paie 1 150 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
23 avis multi-plateformes
23 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour MariJul RH, dont Mon Compte Formation (11 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
12 avis publics hors Mon Compte Formation
23 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, MariJul RH se classe 1236e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
MariJul RH
23
21
MariJul RH
1 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour MariJul RH à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
MariJul RH cumule 23 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
MariJul RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, MariJul RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez MariJul RH est de 1 300 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour MariJul RH, à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 €.
Oui, MariJul RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour MariJul RH, à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
MariJul RH propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
MariJul RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte MariJul RH a été créée en 2004, selon le registre Sirene (22 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. MariJul RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que MariJul RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec MariJul RH ?
