Si vous comparez avec NAPSIA
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
NAPSIA
N
NAPSIA est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Toulouse, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
NAPSIA est un organisme de formation doublé d'un cabinet de recrutement et de conseil, installé route d'Albi, à Toulouse. Il se présente comme fondé en 2019 à Toulouse par sa dirigeante, Setti Benchehida, et annonce plus de 400 formations (bureautique, langues, intelligence artificielle, CAO, développement, management, sécurité), en présentiel à Toulouse, à distance, en e-learning ou en intra partout en France.
Son bilan de compétences, jusqu'à 24 heures, se déroule en présentiel à Toulouse ou à distance, en visioconférence avec une consultante.
Il suit trois phases : analyse de la demande et définition des objectifs ; investigation des compétences, motivations et valeurs par des tests, des entretiens et l'exploration de pistes ; conclusion avec un projet et un plan d'action remis dans une synthèse écrite. Un point d'étape a lieu six mois après.
Les formules vont du bilan court pour faire le point au bilan approfondi pour évoluer ou se reconvertir, jusqu'à un bilan dit post-carrière pour préparer une fin de carrière ou une retraite active ; un test gratuit oriente vers la formule adaptée.
Le bilan est finançable par le CPF, par l'employeur ou avec l'aide de France Travail. NAPSIA est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2019
7 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 600 €
74
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Toulouse (31200) | |
1 600 € | |
19 h | |
Actif |
Programme NAPSIA
Présentation du bilan, recueil d’informations, clarification des attentes.
Le bilan Essentiel 18h vise à apporter au bénéficiaire une vision précise, structurée et réaliste de son avenir professionnel. À l'issue de l'accompagnement, il dispose d'un ensemble de résultats présentés comme concrets, mesurables et directement exploitables pour avancer sereinement dans son parcours.
Une meilleure connaissance de soi : le bénéficiaire identifie clairement ses motivations, ses valeurs, ses besoins professionnels ainsi que les environnements de travail dans lesquels il s'épanouit.
Il comprend sa façon de fonctionner, ses préférences, ses sources d'énergie et ses limites, ce qui lui permet de prendre des décisions plus alignées et plus confiantes.
Une analyse précise des compétences : il obtient une vision structurée de ses compétences techniques, transversales et comportementales, illustrées par des exemples tirés de son parcours, et apprend à les valoriser dans une logique de repositionnement, d'évolution ou de reconversion.
Une compréhension du parcours et des ressources : il revisite ses expériences professionnelles sous un angle nouveau pour en dégager ses réussites, ses forces et ses leviers de progression, et mieux comprendre ce qui a fonctionné, ce qui l'a freiné et ce qu'il souhaite répéter ou éviter.
L'identification de projets professionnels réalistes et alignés : il explore plusieurs pistes professionnelles, en évalue la pertinence et la faisabilité, puis valide un ou plusieurs projets cohérents avec sa personnalité et ses aspirations, ses compétences actuelles, les besoins du marché et ses contraintes personnelles et professionnelles.
Le résultat visé est un projet clair, motivant et réalisable. La levée des freins et des croyances limitantes : il met en lumière les blocages internes, les peurs ou les raisonnements automatiques qui freinent son évolution, et apprend à adopter une posture plus confiante et proactive, ce qui élargit son champ des possibles.
Un plan d'action structuré et opérationnel : il repart avec un plan d'action détaillé comprenant des objectifs à court, moyen et long terme, des étapes concrètes, des priorités claires, des pistes de formation ou de montée en compétences et des démarches à engager (réseautage, candidatures, prospection, etc.).
Ce plan d'action constitue sa feuille de route pour la suite. Un dossier de synthèse complet et professionnel lui est remis. Modalités d'admission : admission après un échange préalable pour vérifier la pertinence du bilan et les besoins. Le bilan est ouvert à tous, san
Comparer Chance & NAPSIA
NAPSIA | ||
|---|---|---|
En 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) plus un suivi : tests, entretiens, exploration des pistes, puis projet et plan d'action remis dans une synthèse écrite. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Formule Nouvel Élan : ateliers collectifs en présentiel et en visio, avec des entretiens individuels, pour avancer avec d'autres. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Indicateur de l'organisme : 97 % de clients satisfaits (mis à jour chaque année). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Accompagnement individuel par une consultante, en présentiel ou en visioconférence. Pas de formation ni de certification publiée. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
74 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Signataire de la Charte de la diversité ; soutient Mon Bandô, atelier solidaire de couronnes capillaires pour les personnes touchées par la perte de cheveux, notamment pendant un cancer. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres NAPSIA
6 | |
19 h | |
1 600 € |
Prix médian NAPSIA
1 600 €
Fourchette : 1 390 € à 1 750 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour NAPSIA, formule à 1 390 € : le CPF paie 1 240 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. NAPSIA est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan NAPSIA à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
74 avis multi-plateformes
74 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour NAPSIA. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
74 avis publics hors Mon Compte Formation
74 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, NAPSIA se classe 405e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
NAPSIA
74
21
NAPSIA
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour NAPSIA à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
17
83
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
NAPSIA cumule 74 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
NAPSIA propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, NAPSIA est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez NAPSIA est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 390 € à 1 750 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour NAPSIA, formule à 1 390 € : le CPF paie 1 240 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, NAPSIA est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour NAPSIA, formule à 1 390 € : le CPF paie 1 240 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
NAPSIA propose 6 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
NAPSIA a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte NAPSIA a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. NAPSIA suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que NAPSIA publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec NAPSIA ?
