Si vous comparez avec Newia
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
N
Newia est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Montluel, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Newia est un centre de formation établi à Montluel, dans l'Ain, positionné sur l'est lyonnais, sous une structure créée en août 2023. Son activité couvre la formation en entreprise et la formation petite enfance, le bilan de compétences, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience pour les métiers de la petite enfance, ainsi que du coaching d'adultes et un coaching destiné aux jeunes de 15 à 25 ans.
Le coaching de jeunes compte en moyenne de six à huit séances d'une heure à une heure trente ; lorsque le jeune est mineur, la première et la dernière séance se déroulent en présence des parents, l'une pour fixer les objectifs et le cadre, l'autre pour restituer le travail effectué. Un blog publie des articles sur le bilan de compétences et la validation des acquis.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences, les actions de formation et la validation des acquis de l'expérience. Une offre de bilan de compétences est proposée, intitulée La prochaine étape de ma vie professionnelle, de 15 heures, facturée 2 000 euros, en centre.
L'activité déclarée porte sur trois intervenants : 42 stagiaires en 2024, 17 en 2025 ; 29 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 000 €
5
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Montluel (01120) | |
2 000 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Newia
Le bilan vise à analyser les compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être, talents), à identifier les aspirations du bénéficiaire (valeurs, besoins, contraintes personnelles), à définir un projet professionnel permettant d'améliorer son niveau de satisfaction au travail et son employabilité et de sécuriser son parcours, et à définir un plan d'actions à mettre en oeuvre pour réaliser ce projet.
Le contenu de cette formule peut être ajusté en fonction des besoins et des attentes de chacun, dans un souci d'individualisation des accompagnements.
L'organisme propose un parcours de 11 séances réparties sur environ 4 mois, qui se déroule en 3 temps. La phase préliminaire est un entretien permettant d'analyser le besoin du bénéficiaire, de lui présenter le déroulement du bilan et de confirmer son engagement dans la démarche.
La phase d'investigation se déroule en 2 étapes, à travers le passé et le présent, pour construire l'avenir.
La définition des pistes de projets et leur exploration : la conseillère partage un certain nombre de ressources support aux recherches, et le bénéficiaire prépare et réalise des interviews métiers auprès de professionnels des métiers visés.
Durant cette phase, un temps est dédié à la mise au jour puis à la suppression des blocages susceptibles d'empêcher la réalisation du nouveau projet (peurs, croyances limitantes, difficulté à prendre des décisions).
Dans la phase de clôture, la conseillère amène le bénéficiaire à construire un plan d'actions écrit et détaillé des prochaines étapes, afin qu'il soit pleinement autonome dans sa concrétisation.
Un entretien de bilan est proposé 6 mois après le bilan, pour suivre la réalisation du plan d'actions et travailler sur d'éventuels nouveaux points de blocage.
À la fin du bilan, le bénéficiaire aura mené un travail d'introspection profond, défini une ou plusieurs pistes de projets et levé les blocages psychologiques ou matériels pour les réaliser.
Il est possible de réaliser un bilan avec l'objectif de confirmer une orientation professionnelle actuelle : tous les bilans de compétences ne débouchent pas nécessairement sur une reconversion, et une formule adaptée peut alors être proposée.
En fin de bilan, la conseillère remet un document de synthèse reprenant les points clés du bilan et le plan d'actions des prochaines étapes. Pour s'assurer de la qualité de la prestation, deux évaluations sont remplies : une à chaud à la fin du bilan et une à froid à 6 mois.
Comparer Chance & Newia
Newia | ||
|---|---|---|
3 phases : préliminaire (1 séance), investigation (8 ou 9 séances), conclusion (1 séance) ; questionnaires et tests d'autoévaluation (talents, DISC-WPMOT, intérêts professionnels). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Six mois après la synthèse, un entretien (physique, téléphonique ou en visio) pour faire le point sur le projet, les freins et les réussites. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers pour rencontrer des professionnels des métiers ou domaines envisagés (61 enquêtes terrain réalisées, selon ses indicateurs). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs au 01/07/2026 : 14 candidats accompagnés depuis le 1/09/2023 ; à chaud, 100 % donnent la note de 5/5 ; à 6 mois, 5/5 (1 réponse). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : formule standard, 15 h d'entretiens en 11 séances ; formule autonomie, 13 h en 10 séances ; sur 4 ou 5 mois au plus, en visio ou en présentiel, avec du travail personnel. (site de l'organisme) | ||
Une conseillère en bilan de compétences : coach professionnelle et formatrice en entreprise, après plusieurs années en ressources humaines ; Maître Praticien PNL, certifiée DISC TTI Insight. (site de l'organisme) | ||
Des ressources sur la plateforme Notion (podcasts, articles, applications, sites internet) ; séances à distance sur Google Meet. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Engagement associatif publié : interventions bénévoles pour Article 1, association pour l'égalité des chances, dans des lycées de zones prioritaires (orientation, candidatures). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Newia
1 | |
15 h | |
2 000 € |
Prix médian Newia
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Newia, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Newia est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Newia à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Newia, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
5 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Newia se classe 802e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Newia
5
22
Newia
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Newia à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
BB
Gleizé
Fanny Benas Boissier exerce sous l'enseigne Ressourc'émoi à Gleizé (Rhône) comme coach professionnelle certifiée. Elle propose un bilan de compétences pour les situations de reconversion, d'évolution ou de point d'étape, décliné en quatre formules proposées en centre, pour une durée médiane de 20 heures et un prix médian de 2 000 euros. L'offre comprend aussi du coaching professionnel et, pour les entreprises, le questionnaire Profil'INC d'évaluation du facteur humain.
59
avis publics multi-plateformes
CM
Chaponost
Metamoti est la structure de Corinne Moret, implantée à Chaponost, active depuis seize ans en coaching, formation et bilans de compétences, en français et en anglais. Le bilan suit trois étapes, de la contractualisation à la remise d'un rapport écrit de synthèse, avec des travaux guidés entre les séances. Les outils mobilisés incluent un bilan de potentiel fondé sur la théorie du flow, un retour à 360 degrés, des questionnaires de personnalité et un processus Ikigai. Deux programmes sont proposés.
47
avis publics multi-plateformes
CI
Villefranche-sur-Saône
Calad'Impulsion est une coopérative d'activités et d'emploi établie à Villefranche-sur-Saône (Rhône), organisée autour d'un collectif d'entrepreneurs, d'un centre de formation et de l'accompagnement à la création d'activité. Le collectif réunit 47 métiers sur sept secteurs et permet de tester son activité. Huit offres de bilan de compétences sont proposées sur deux villes, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un prix médian de 1 940 euros.
41
avis publics multi-plateformes
C
Villefontaine
Cabinet de conseil en ressources humaines de Villefontaine, en Isère, spécialiste de l'emploi et du management des personnes en situation de handicap et de la qualité de vie au travail. Une offre de bilan de compétences de 14 heures à 3 590 euros, en centre.
134
avis publics multi-plateformes
SFBR
Villeurbanne
SFBR exploite la marque BloomingStone, à Villeurbanne, et s'adresse aux particuliers et entrepreneurs comme aux PME et ETI. Le bilan de compétences y est documenté sous plusieurs angles : définition, déroulement et financement par le compte personnel de formation. L'activité couvre aussi l'accompagnement managérial, l'aide au recrutement, le coaching et la formation, dont un module fondé sur le modèle DISC. Trois offres sont proposées, 9 heures pour 2 600 euros en médiane.
19
avis publics multi-plateformes
A
Rillieux-la-Pape
Accolitys est une structure implantée à Rillieux-la-Pape, active en coaching, accompagnement professionnel, formation et conseil en ressources humaines, dont le consultant détient une certification professionnelle en bilan de compétences. Le bilan dure classiquement 24 heures, réparties en séances d'échanges et en temps de réflexion personnelle, et se déroule en trois phases : contractualisation, investigation appuyée sur des tests et inventaires de personnalité, puis conclusion par une synthèse confidentielle. Financement CPF possible.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Newia cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Newia propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Newia est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Newia est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Newia, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Newia est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Newia, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Newia propose un parcours de 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Newia a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Newia a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Newia suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Newia publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Newia ?
