Si vous comparez avec NG Accompagnement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
NG Accompagnement
NG
NG Accompagnement est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Fuveau, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
NG Accompagnement est le cabinet d'une psychopraticienne et coach qui reçoit à Fuveau, à Rousset et à Aix-en-Provence, dans les Bouches-du-Rhône, ou en visioconférence.
Professeure des écoles pendant vingt ans, elle s'est formée au coaching en 2015, a dirigé une association de coaching solidaire, conçu des parcours de formation pour des managers, des formateurs, des demandeurs d'emploi et des jeunes en insertion, animé des groupes de codéveloppement, puis exercé comme consultante en ressources humaines et en management. Elle est formée à la thérapie brève selon le modèle de Palo Alto.
Elle accompagne les carrières et les transitions professionnelles par le coaching, le bilan de compétences et la validation des acquis de l'expérience, et intervient en entreprise sur les questions relationnelles et managériales.
Le bilan se déroule en trois phases. La phase préliminaire analyse la demande et fixe les objectifs. La phase d'exploration revient sur le parcours, met au jour le style relationnel et comportemental, explore les motivations et les aspirations, analyse les compétences et investigue des pistes de métier. La conclusion construit un plan d'action, et un suivi à six mois fait le point sur le projet.
NG Accompagnement est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et propose trois offres de bilan finançables par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
7
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Fuveau (13710) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme NG Accompagnement
L'objectif général du bilan est de construire un projet professionnel conforme aux aspirations du bénéficiaire, adapté à son contexte et à ses contraintes ; les objectifs spécifiques sont précisés ensemble, en fonction de ses attentes et de ses besoins. Le bilan de compétences comporte 3 phases.
Une phase préliminaire sert à définir les conditions de déroulement du bilan, poser le cadre ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre, et préciser la temporalité ; à analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; à définir précisément les objectifs et les indicateurs.
Une phase d'exploration sert à analyser son parcours professionnel et valoriser ses acquis ; révéler son style relationnel et comportemental ; explorer ses motivations, ses goûts et ses aspirations ; identifier et analyser ses compétences ; identifier et investiguer des pistes de métier ; définir un nouveau projet professionnel.
Une phase de conclusion sert à construire un plan d'action et sécuriser sa mise en œuvre, et à dresser le bilan de l'accompagnement.
Le bilan de compétences n'est pas un simple passage en revue des compétences acquises au cours des expériences : il permet de faire un bilan complet du parcours professionnel et passe au crible la personnalité, les valeurs, les aptitudes et les aspirations du bénéficiaire.
Il lui permet de trouver le métier qui lui convient et de bâtir un plan d'action pour atteindre ses objectifs. Le travail effectué lui permet de prendre confiance dans son orientation professionnelle et d'avancer sereinement dans la mise en œuvre de son plan d'action.
Le bilan comprend 24 h d'accompagnement, dont 20 h de travail avec une coach professionnelle. La réflexivité est au cœur de la démarche : elle permet au bénéficiaire de conscientiser et d'ancrer ses apprentissages.
La confrontation du projet avec le terrain est mise en œuvre dans l'intersession, à travers des enquêtes métiers et l'étude du marché de l'emploi.
Les outils mobilisés sont un questionnement orienté sur l'émergence des singularités de chacun ; des outils d'exploration et de connaissance de soi ; des techniques de créativité (photolangage, cartes, dessin, etc.) ; des questionnaires et tests de personnalité (Disc-4 Colors) et d'intérêts professionnels ; des travaux personnels encadrés (réflexions et recherches personnelles, enquêtes entourage et enquêtes métiers auprès de professionnels, benchmarking, etc.) ; un livret d'accompagnement pour guider le bénéficiaire tout au long du processus, garder la trace de la réflexion engagée et ancrer les apprentissages.
Le bilan de compétences est un outil pour être acteur de son évolution professionnelle et favoriser son insertion professionnelle ; à ce titre, l'approche est présentée comme garantissant l'autonomie de la personne. La coach se tient aux côtés du bénéficiaire pour favoriser sa prise de recul et lui apporter méthode et outils.
Le bilan de compétences n'est pas un simple passage en revue des compétences acquises au cours des expériences : il permet de faire un bilan complet du parcours professionnel et passe au crible la personnalité, les valeurs, les aptitudes et les aspirations du bénéficiaire.
Il lui permet de trouver le métier qui lui convient et de bâtir un plan d'action pour atteindre ses objectifs. Le travail effectué lui permet de prendre confiance dans son orientation professionnelle et d'avancer sereinement dans la mise en œuvre de son plan d'action.
Un rapport de synthèse lui est remis à l'issue du bilan ; il présente les grandes étapes de l'accompagnement, le bilan du travail effectué et son plan d'action. Un entretien individuel de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan pour évaluer l'état d'avancement du projet et les éventuelles difficultés rencontrées.
Comparer Chance & NG Accompagnement
NG Accompagnement | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, exploration, conclusion), alternant échanges, exercices en séance et travail personnel. Méthode DISC 4Colors, issue des travaux de Jung et Marston, méthode d'un tiers. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois pour faire le point sur la réalisation du projet, recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers et des enquêtes entourage en intersession ; la dernière phase confronte le projet à la réalité du terrain. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : sur 3 à 4 mois, 5 rendez-vous (10 h en face à face, 14 h de travail personnel), 7 (14 h, 10 h) ou 8 (16 h, 8 h) ; en présentiel à Rousset, Fuveau, Aix-en-Provence ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle, qui propose un accompagnement sur mesure, sans programme prédéfini. (site de l'organisme) | ||
Un test en ligne DISC-4 Colors, dans les formules Complet et Adapté. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres NG Accompagnement
3 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian NG Accompagnement
1 750 €
Fourchette : 1 320 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour NG Accompagnement, formule à 1 320 € : le CPF paie 1 170 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. NG Accompagnement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan NG Accompagnement à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour NG Accompagnement. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
7 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, NG Accompagnement se classe 1969e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
NG Accompagnement
7
21
NG Accompagnement
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour NG Accompagnement à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
I
Aix-en-Provence
Société créée en 2012 à Aix-en-Provence, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Deux offres sur deux villes, dont un bilan flash, d'une durée médiane de 16 heures, entre 720 et 2 040 euros.
34
avis publics multi-plateformes
CS
Uvernet-Fours
L'organisme enregistré au nom de Sylvie Cabral (Ducros) a son siège à Uvernet-Fours et son activité est celle de Sylvie Cabral, consultante agréée par l'État et certifiée Qualiopi, sur quatre champs : bilan de compétences, développement personnel, business coaching et orientation scolaire. Le bilan vise à étudier ses possibilités de changement avant de décider d'agir. Financements cités : compte personnel de formation, OPCO et Pôle emploi. Six offres sont proposées, en centre, 16 heures et 2 125 euros.
50
avis publics multi-plateformes
CU
Sisteron
Cabinet de conseil RH et de formation installé à Sisteron (Alpes-de-Haute-Provence), animé par Annie Francia. Son bilan de compétences, précédé d'un premier rendez-vous gratuit, coûte de 1 000 € à 1 440 € en financement individuel. Bilan d'orientation, coaching et conseil RH complètent l'offre. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
19
avis publics multi-plateformes
SDR
La Roque-d'Anthéron
Organisme de La Roque-d'Anthéron, dans les Bouches-du-Rhône, créé en 2023 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules de 15 heures, facturées de 1 750 à 2 000 euros, en centre.
36
avis publics multi-plateformes
CA
Trets
Entreprise individuelle créée en 2012 à Trets, dans les Bouches-du-Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en ressources humaines. Une offre de 24 heures à 1 950 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
NG Accompagnement cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
NG Accompagnement propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, NG Accompagnement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez NG Accompagnement est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 320 € à 2 000 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour NG Accompagnement, formule à 1 320 € : le CPF paie 1 170 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, NG Accompagnement est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour NG Accompagnement, formule à 1 320 € : le CPF paie 1 170 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
NG Accompagnement propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
NG Accompagnement a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte NG Accompagnement a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. NG Accompagnement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que NG Accompagnement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec NG Accompagnement ?
