Si vous comparez avec Novacap Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Novacap Formation
NF
Novacap Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bourg-en-Bresse, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Novacap Formation est un centre de formation et de coaching établi à Bourg-en-Bresse, dans l'Ain, qui dispose aussi d'adresses à Annecy et à Nice. Il se présente comme fondé en 2014 par Véronique Rousset Mitrani, sa directrice, qui intervient en anglais, en coaching et en bilan de compétences.
Le bilan de compétences suit trois étapes : un premier échange pour analyser le parcours, les compétences et les aspirations ; l'exploration de pistes d'évolution ou de reconversion adaptées au profil ; un plan d'action avec des objectifs concrets et une feuille de route.
Il vise à identifier ses motivations, ses aptitudes et ses compétences, à connaître ses atouts et ses axes de développement, à mieux faire des choix et à passer à l'action. Une offre est finançable par le CPF.
Novacap propose aussi des formations en langues étrangères, langue des signes, bureautique, PAO et CAO, webmarketing, management et intelligence artificielle, en présentiel ou en ligne, ainsi que du coaching individuel, du coaching d'équipe et une formation pour devenir coach.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation ; en 2025, il a accueilli 250 stagiaires, toutes formations confondues, avec quatorze formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2014
12 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
45
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bourg-en-Bresse (01000) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Novacap Formation
Le bilan vise à permettre au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et de construire un plan d'action concret pour le mettre en œuvre.
Conformément à la réglementation relative au bilan de compétences (décret n°2023-1350 du 28/12/2023), il a pour objectifs d'identifier ses motivations, aptitudes et compétences professionnelles et personnelles ; de comprendre ses freins, croyances limitantes et drivers comportementaux ; de connaître ses atouts, ses savoir-faire et savoir-être, ainsi que ses axes de développement ; de révéler ses potentiels inexploités et les ressources mobilisables ; de se mobiliser et de mettre en action un projet professionnel aligné avec ses valeurs ; de prévenir les risques d'épuisement professionnel et de burn-out.
Phase préliminaire : 1 entretien individuel en face à face, vérification de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, analyse et définition de la nature des besoins, information sur les conditions de déroulement, les méthodes et les outils mis en œuvre, mise en place d'un cadre de confiance et de confidentialité.
Phase d'investigation : entretiens individuels ; identification et évaluation des compétences professionnelles et personnelles (savoir, savoir-faire, savoir-être) ; analyse des motivations, intérêts et valeurs professionnels et personnels ; exploration des freins, croyances limitantes et mécanismes comportementaux ; cartographie des drivers et cadres de référence inconscients ; évaluation des connaissances générales et des aptitudes ; passation de tests de personnalité (MBTI, 16 Personnalités, Ennéagramme, RIASEC, DISC, Boussole des Couleurs, DRIVERS, SCORE, Intelligence émotionnelle) ; identification des potentiels à développer et des possibilités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion : 1 entretien individuel, formalisation du projet professionnel et de l'itinéraire de mise en œuvre, élaboration d'une stratégie et d'un plan d'actions détaillé, identification des atouts et des risques au regard du projet, définition des principales étapes de mise en œuvre, remise de la synthèse personnalisée co-écrite.
Phase de suivi : 1 entretien individuel environ 6 mois après la clôture, point d'avancement sur l'état du projet professionnel, ajustements et remise en perspective si nécessaire.
Outils et méthodes : une approche intégrative mobilisant la PNL (programmation neuro-linguistique), la CNV (communication non violente), l'analyse transactionnelle, l'Ennéagramme et les apports de l'intelligence émotionnelle.
Tests psychométriques : MBTI, 16 Personnalités, Ennéagramme, RIASEC, DISC et Boussole des Couleurs, DRIVERS, SCORE.
Engagements déontologiques : respect de la personne et de ses choix ; confidentialité totale (entretiens individualisés, synthèse remise uniquement au bénéficiaire) ; neutralité et refus de toute influence abusive ; recherche de l'autonomie du bénéficiaire ; supervision régulière de la praticienne ; orientation vers d'autres expertises si nécessaire.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en capacité de nommer clairement ses compétences acquises, ses savoir-faire et savoir-être ; d'identifier ses freins inconscients, ses croyances limitantes et ses leviers de motivation ; de définir un projet professionnel réaliste, structuré et aligné avec sa personnalité et ses valeurs ; de disposer d'un plan d'action opérationnel avec des étapes concrètes à court, moyen et long terme.
Une synthèse personnalisée co-écrite lui est remise exclusivement, à l'issue de la phase de conclusion. Un entretien de suivi est réalisé 6 mois après la clôture du bilan pour faire le point sur l'avancement du projet et l'ajuster si nécessaire.
Comparer Chance & Novacap Formation
Novacap Formation | ||
|---|---|---|
Accompagnement en 4 phases (préliminaire, investigation, conclusion, suivi à 6 mois), avec des outils et tests dont SCORE, RIASEC et l'Ennéagramme. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Des enquêtes auprès de professionnels, et des heures d'investigation terrain en complément des entretiens de la phase d'investigation. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Depuis janvier 2024, sur la page du bilan : 34 bilans de compétences, 96 % de clients satisfaits et 93 % de taux d'atteinte des objectifs. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures au total, dont 14 heures d'entretiens individuels (durée moyenne, ajustable), en présentiel à Bourg-en-Bresse ou sur site et à distance (visioconférence). (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
45 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Novacap Formation
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian Novacap Formation
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Novacap Formation, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Novacap Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Novacap Formation à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
45 avis multi-plateformes
45 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Novacap Formation, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
38 avis publics hors Mon Compte Formation
45 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Novacap Formation se classe 741e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Novacap Formation
45
21
Novacap Formation
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Novacap Formation à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
C&
Manziat
Organisme de bilan de compétences, d'orientation et de formation installé à Sancé, près de Mâcon, entre la Saône-et-Loire et l'Ain. Bilan en trois phases appuyé sur un test de personnalité de 550 questions et sur la connaissance du marché de l'emploi local, en deux formules. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
94
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-André-de-Corcy
Claire Gondras exerce à Saint-André-de-Corcy, avec des interventions à Lyon, Neuville-sur-Saône et Reyrieux, en coaching d'orientation scolaire et en bilan de compétences pour adultes, certifiée Qualiopi pour les bilans. La Boussole de Claire accompagne les jeunes de 14 à 25 ans en quatre étapes, tandis que le bilan permet de faire le point sur ses compétences et de définir une stratégie à court, moyen ou long terme, avec un référent unique. Trois offres de 15, 20 et 24 heures sont proposées, pour un tarif médian de 1 550 euros.
102
avis publics multi-plateformes
GS
Meyzieu
Consultante installée à Meyzieu (Rhône), sous le nom Rhône VAE. Bilan de compétences en quatre étapes et accompagnement à la VAE pour les diplômes de l'Éducation nationale et du sanitaire et social, certifiés Qualiopi. Bilan finançable par le CPF ; 62 stagiaires en 2025.
20
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Novacap Formation cumule 45 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Novacap Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Novacap Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Novacap Formation est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Novacap Formation, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Novacap Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Novacap Formation, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Novacap Formation propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Novacap Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Novacap Formation a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Novacap Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Novacap Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Novacap Formation ?
