Si vous comparez avec NR Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
NR Conseil
NR
NR Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Aguts, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
NR Conseil est un cabinet de conseil, de coaching et de formation établi à Aguts, dans le Tarn, que Neda Radonic présente comme fondé en 2014. Psychologue du travail, coach et formatrice en management et développement personnel, elle indique avoir auparavant été responsable de l'activité d'évaluation à l'AFPI Midi-Pyrénées pendant dix ans, et se présente comme certifiée aux outils MBTI, HBDI et 360°.
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel cohérent et réaliste et, si besoin, un projet de formation. Le cabinet propose aussi un bilan d'étape professionnel destiné aux seniors, pour valoriser leurs compétences clés et envisager une réorientation en deuxième partie de carrière, ainsi que du coaching individuel.
Son approche repose d'abord sur la psychologie du travail. NR Conseil réalise aussi des évaluations (diagnostic individuel, potentiel managérial, passage cadre, 360°), des recrutements et des formations sur la connaissance de soi, l'intelligence émotionnelle, la communication non violente, l'affirmation de soi, la gestion du stress et la prévention des risques psychosociaux.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation ; en 2024, il a accueilli 239 stagiaires, toutes actions confondues, avec un formateur.
Présentiel
1 ville au catalogue
2014
12 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 040 €
2
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Aguts (81470) | |
2 040 € | |
24 h | |
Actif |
Programme NR Conseil
Les objectifs du bilan de compétences : il a pour objectif de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il vise donc à dessiner le profil professionnel du bénéficiaire afin qu'il connaisse mieux ses atouts.
Ses objectifs sont d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Public : le bilan de compétences est envisagé lorsque la personne en activité s'interroge sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Formalisme : le bilan peut être réalisé partiellement ou totalement à distance, ou en présentiel, au choix du bénéficiaire.
Au sein de l'organisme, le bilan de compétences est une démarche individuelle ; un regroupement collectif permettant un partage ponctuel peut être prévu selon les besoins du bénéficiaire, mais il reste ponctuel. Le bilan tient compte de la singularité de chaque personne.
L'organisme informe le bénéficiaire de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan, et ce en amont de la phase d'inscription. Un entretien préalable est systématiquement réalisé, avant tout envoi de la commande, afin d'individualiser le projet.
Le bilan se déroule en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
Une phase préliminaire a pour but d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et de définir conjointement les modalités de déroulement.
Une phase d'investigation porte sur la construction et la pertinence du projet professionnel : sur la base du bilan et de ses motivations, elle permet au bénéficiaire de définir son projet professionnel, par exemple en le construisant et en vérifiant sa pertinence, ou en élaborant une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Une phase de conclusions s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse dont il est le seul destinataire. L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Étape 1, faire son bilan professionnel : décrire ses réalisations professionnelles et extraprofessionnelles ; en déduire les compétences détenues (connaissances, savoir-faire métier, compétences comportementales) ; repérer ses compétences transférables et ses compétences préférées.
Étape 2, faire son bilan personnel : motivations au travail, principales valeurs professionnelles, personnalité et choix professionnels, diagnostic de ses préférences.
Étape 3, construire son projet professionnel : identifier les opportunités de son environnement ; repérer les métiers qui conviennent et qui recrutent ; poser les bases de son projet professionnel ; identifier les compétences requises pour le réaliser ; mesurer les écarts de compétences à combler et chercher des solutions ; repérer les dispositifs de formation et d'aide à la construction du projet (CPF, Conseil en évolution professionnelle).
Étape 4, se préparer au changement : connaître ses forces et ses résistances face au changement ; mesurer les « sacrifices » que l'on peut concéder ; faire l'analyse stratégique de son projet ; évaluer sa faisabilité.
Étape 5, bâtir un plan d'action : faire sa veille métier ; utiliser son réseau professionnel et extraprofessionnel ; repérer les interlocuteurs utiles ; identifier les actions à mettre en œuvre.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sait clairement identifier ses compétences professionnelles et personnelles pouvant être investies dans des situations professionnelles déterminées, et plus spécifiquement dans le projet professionnel construit pendant le bilan, ainsi que les besoins socio-économiques de son bassin d'activité et de son lieu de vie.
Il dispose aussi d'une vision claire de son projet professionnel et des étapes clés (plan d'actions) pour y aboutir. Tous ces éléments sont formalisés dans un document de synthèse dont la personne accompagnée est la seule destinataire. Le bilan se clôt donc par une synthèse rédigée qui a fait l'objet d'un échange avec elle.
Cette synthèse contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels (en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie) ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Comparer Chance & NR Conseil
NR Conseil | ||
|---|---|---|
Un entretien individuel de suivi à 6 mois (45 minutes) pour faire le point sur la situation, les actions réalisées, les freins et les apports du bilan. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans de compétences 2024 : taux de présence 100 %, taux de satisfaction 100 % (sur 3 avis). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 040 € | 1 750 € | |
440 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres NR Conseil
1 | |
24 h | |
2 040 € |
Prix médian NR Conseil
2 040 €
Prix unique : 2 040 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 440 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour NR Conseil, formule à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €. NR Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan NR Conseil à 2 040 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 440 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour NR Conseil, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, NR Conseil se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
NR Conseil
2
21
NR Conseil
2 040 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour NR Conseil à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
NR Conseil cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
NR Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, NR Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez NR Conseil est de 2 040 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour NR Conseil, à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €.
Oui, NR Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour NR Conseil, à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
NR Conseil propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
NR Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte NR Conseil a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. NR Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que NR Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec NR Conseil ?
