Si vous comparez avec Objectifs RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Objectifs RH
OR
Objectifs RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Plessis-Robinson, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Objectifs RH est un cabinet implanté au Plessis-Robinson, sur la zone d'activités Plessis-Robinson, Vélizy et Clamart. Spécialiste de la gestion des compétences, il organise son offre en quatre volets : évaluations et bilans, recrutement, reclassement et coaching. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'actions « bilan de compétences ».
Les prestations destinées aux particuliers comprennent le bilan de compétences, moyen de définir un projet professionnel réaliste et satisfaisant, les évaluations de mi-carrière et l'accompagnement par un coach en phase de transition.
Pour les entreprises, le cabinet propose le reclassement externe, individuel ou collectif, et l'accompagnement de salariés en transition, avec un engagement sur la déontologie, la confidentialité et le respect des personnes.
L'expérience du cabinet porte sur les secteurs industriels et de services, notamment l'automobile, le médical, les télécommunications, l'énergie et l'informatique.
Trois offres sont proposées depuis Le Plessis-Robinson, en centre : une formule décisive de 10 heures dont 5 heures de rendez-vous et 5 heures de travail personnel, une formule essentielle de 15 heures et une formule approfondie. La durée médiane est de 15 heures et le tarif médian de 2 142 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 142 €
12
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Le Plessis-Robinson (92350) | |
2 142 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Objectifs RH
Le bilan de compétences est une action personnelle de 20 heures qui permet au participant d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Cette action de 20 heures, réparties sur 6 à 8 semaines en moyenne, aide le bénéficiaire à formuler, analyser et organiser l'ensemble de ses compétences et motivations afin de favoriser l'émergence d'hypothèses de projets professionnels, d'établir des priorités et de définir les stratégies professionnelles pour les mettre en oeuvre.
Le bilan permet de mieux se connaître et de se projeter sur le plan professionnel, de mesurer la faisabilité d'un projet de mobilité repéré par l'entreprise ou par un salarié, d'identifier l'adéquation entre le potentiel du salarié et le ou les postes envisagés au sein ou hors de l'entreprise, de définir une orientation professionnelle, de hiérarchiser des projets réalistes et satisfaisants (métiers, structures, secteurs d'activités, contraintes personnelles, équilibre entre vie professionnelle et vie privée) et de définir un plan d'actions précis destiné à accompagner sa mise en oeuvre (formation, optimisation de ses pratiques professionnelles, CV, lettres de motivation, VAE, réseau).
Le bénéficiaire se réapproprie son parcours, se définit un objectif, retrouve sa motivation et son implication et s'engage dans une voie qui a du sens pour lui.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan ; la démarche peut être adaptée à chaque bénéficiaire et à chaque contexte, selon son besoin.
L'ensemble de la démarche se déroule en moyenne en 5 à 7 séances, le planning prévisionnel pouvant être ajusté ponctuellement dès lors que cela est bénéfique à l'aboutissement de l'action. La démarche comporte trois phases.
Première phase, l'entretien préliminaire : il permet d'analyser la situation et les motivations du bénéficiaire ainsi que son contexte spécifique, afin de déterminer ensemble l'opportunité d'engager une telle action et de définir le cadre le mieux adapté.
Il permet également d'informer le bénéficiaire sur l'ensemble de l'action et des moyens associés, et d'établir entre lui et le consultant qui l'accompagnera la relation de confiance et l'adhésion présentées comme indispensables à la finalisation du bilan de compétences.
Seconde phase, l'investigation : investigation du potentiel spécifique du participant, par un inventaire et une analyse approfondie des étapes et des éléments déterminants de son parcours professionnel, permettant de lister ses compétences et de repérer et formaliser son potentiel (expériences, réalisations et difficultés, identification et évaluation des savoirs et savoir-faire acquis, savoir-être, système de valeurs et ancres de motivation mis en oeuvre durant le parcours professionnel et éventuellement extra-professionnel) ; investigation des alternatives, par une enquête de terrain, un travail de recherches sur les marchés du travail, interne et externe, ouvert et caché, et le recueil des pistes suscitant l'intérêt du candidat.
Troisième phase, les conclusions : formalisation et analyse approfondie des cibles envisagées, hiérarchisation en fonction de leur faisabilité, des éléments d'adéquation et d'inadéquation, des limites et des moyens du candidat (adaptabilité, situation économique), sélection du projet professionnel et élaboration du plan d'actions approprié prenant en considération les contraintes et les possibilités réelles d'évolution, afin de favoriser l'aboutissement du projet.
Le consultant remet le document de synthèse formalisant les éléments déterminants repérés et analysés durant la démarche, et donne des conseils relatifs à son exploitation et à son éventuelle restitution à l'employeur, opérationnel ou RH. Un entretien de suivi est proposé dans les six mois suivant la fin du bilan de compétences.
Le bilan permet de prendre conscience de ses ressorts et d'accepter certaines étapes de son itinéraire professionnel.
Le consultant remet un document de synthèse formalisant les éléments déterminants repérés et analysés durant la démarche, ainsi que des conseils relatifs à son exploitation et à son éventuelle restitution à l'employeur, opérationnel ou RH. Le bilan de compétences établit les compétences et les aptitudes au regard des attentes extérieures.
Il permet d'élaborer un projet réaliste et porteur de sens, que le bénéficiaire pourra mettre en oeuvre en se réalisant.
Modalités d'admission : un entretien préalable permet d'établir un lien de confiance, de cerner les motivations personnelles du bénéficiaire et son contexte spécifique, et de lui présenter les modalités et l'éthique de la démarche.
Comparer Chance & Objectifs RH
Objectifs RH | ||
|---|---|---|
Entretien préalable, puis trois étapes : évaluation, ciblage, projection d'un plan d'action ; entretiens de face à face, livret de travail, inventaire de personnalité. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, programmé dès la fin du rendez-vous de conclusion ; un coaching complémentaire peut être envisagé pour accompagner la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Une enquête de terrain et une recherche sur les marchés du travail à l'étape de ciblage ; des entretiens avec des partenaires sélectionnés ensemble ; feedbacks de référents internes. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Retours d'évaluation recueillis sur le Compte Personnel de Formation : 4,9/5 en 2026. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures en 5 rencontres dans ses locaux, étalées sur 8 semaines au minimum, plus un travail préparatoire personnel ; à distance en visio si la situation l'exige. (site de l'organisme) | ||
Une consultante RH (D.E.S.S. Droit social et Gestion des Entreprises, formation continue en communication, coaching, management), 25 ans d'expérience ; elle assure le suivi du bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 142 € | 1 750 € | |
542 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Objectifs RH
3 | |
15 h | |
2 142 € |
Prix médian Objectifs RH
2 142 €
Fourchette : 1 560 € à 3 360 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 542 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Objectifs RH, formule à 1 560 € : le CPF paie 1 410 €, vous payez 150 € ; formule à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €. Objectifs RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Objectifs RH à 2 142 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 542 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Objectifs RH, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
12 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Objectifs RH se classe 649e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Objectifs RH
12
22
Objectifs RH
2 142 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Objectifs RH à 2 142 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 542 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
TB
Gif-sur-Yvette
Tiphaine Bersot exerce à Gif-sur-Yvette comme consultante en gestion de carrière et coach professionnelle certifiée, en présentiel comme à distance. Après un entretien initial gratuit et sans engagement, le bilan représente jusqu'à 24 heures sur six mois au maximum : 13 heures d'entretien, 2 heures de passation de tests et 9 à 11 heures de travail individuel. Il suit trois phases, de la co-définition du besoin à la mise en action, avec remise d'une synthèse au seul bénéficiaire et une séance de suivi six mois après. Le tarif débute à 1 750 euros.
80
avis publics multi-plateformes
MC
Asnières-sur-Seine
M&A Consultant est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Asnières-sur-Seine, dont l'offre couvre le bilan de compétences, le coaching, les formations au management, l'outplacement et le conseil sur mesure. Le bilan suit une méthodologie en trois phases, dans un cadre qui s'appuie sur la psychologie du travail et une position de neutralité. Le cabinet, certifié Qualiopi, est dirigé par une psychologue du travail et compte neuf consultantes. Une offre de 24 heures à 3 800 euros est proposée.
16
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Cabinet parisien créé en 2009, spécialisé dans l'accompagnement des profils atypiques, dont les hauts potentiels intellectuels, et dans le coaching en performance individuelle. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 3 600 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
AT
Paris
Organisme parisien créé en 2017, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences uniquement, spécialisé en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
14
avis publics multi-plateformes
BEE
Puteaux
Sur le domaine cecilecolmancoach.com, l'activité de coaching s'articule autour de la relation familiale, de la vie personnelle, de la vie professionnelle et de l'entreprise, complétée par des articles de développement personnel. Le bilan de compétences n'y est pas décrit. Deux offres sont proposées depuis Puteaux, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 250 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Objectifs RH cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Objectifs RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Objectifs RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Objectifs RH est de 2 142 €, avec une fourchette de 1 560 € à 3 360 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Objectifs RH, formule à 1 560 € : le CPF paie 1 410 €, vous payez 150 € ; formule à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €.
Oui, Objectifs RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Objectifs RH, formule à 1 560 € : le CPF paie 1 410 €, vous payez 150 € ; formule à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Objectifs RH propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Objectifs RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Objectifs RH a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Objectifs RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Objectifs RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Objectifs RH ?
