Si vous comparez avec ONAE
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ONAE
ONAE est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Vernaison, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
ONAÉ est un centre de formation établi à Vernaison, dans le Rhône, certifié Qualiopi. Son activité se répartit entre trois pôles : l'accompagnement à la création et à la gestion d'un organisme de formation, le bilan de compétences et une formation certifiante à l'hygiène et à la salubrité.
Le bilan de compétences est conduit par une consultante certifiée. Il est accessible aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux indépendants, et permet de faire le point sur son parcours, d'envisager une reconversion ou de préciser un projet professionnel. L'entretien préliminaire est gratuit et sans engagement.
Le financement peut passer par des fonds propres, par l'employeur ou par un autre dispositif de prise en charge. Trois offres de bilan sont proposées, dont une formule Essentiel et une formule Stratégie 360, réalisées en centre, pour une durée médiane de 20 heures et un prix médian de 2 000 euros.
L'accompagnement à la création d'organisme de formation porte sur l'obtention du numéro de déclaration d'activité auprès de la DREETS, la construction du programme, la gestion de l'activité et l'obtention de la certification Qualiopi, en prestation clé en main ou sur mesure.
La formation à l'hygiène et à la salubrité s'adresse aux tatoueurs, perceurs et praticiens en maquillage permanent ; un futur format hybride est prévu, avec 14 heures de théorie à distance et 7 heures de pratique en présentiel.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 000 €
8
avis publics multi-plateformes
13/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Vernaison (69390) | |
2 000 € | |
20 h | |
Actif |
Programme ONAE
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-4 et à l'article R.6313-4 du code du travail entre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences.
Il permet à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, de clarifier sa situation professionnelle, de définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et cohérents, d'identifier les conditions et moyens nécessaires à la mise en oeuvre du projet et de construire un plan d'action structuré.
La phase préliminaire (2h) a pour objectifs d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de définir les objectifs du bilan, de présenter la méthodologie, les outils et le déroulement du bilan et de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche.
Elle comprend un entretien individuel de diagnostic, l'analyse du parcours professionnel et de la situation actuelle, la clarification des attentes et des priorités, la définition des objectifs du bilan et la contractualisation du parcours et des modalités pratiques.
La phase d'investigation (14h) a pour objectifs d'analyser les motivations, les intérêts professionnels et les valeurs, d'identifier les compétences, les aptitudes et les ressources mobilisables, d'explorer des pistes d'évolution professionnelle et de vérifier la cohérence et la faisabilité des projets envisagés. Elle comprend quatre volets.
L'étude de faisabilité (2h) : analyse des contraintes personnelles et professionnelles, identification des leviers et des ressources mobilisables, premières pistes de formation ou d'évolution.
La phase de conclusion (2h) a pour objectifs de s'approprier les résultats du bilan, de formaliser le ou les projets professionnels retenus et de définir un plan d'action réaliste et opérationnel.
Elle comprend la synthèse orale du bilan, l'élaboration du plan d'action à court, moyen et long terme, l'identification des étapes, des délais et des moyens nécessaires, la remise d'un document de synthèse confidentiel et l'évaluation du déroulement et des apports du bilan.
Une note de synthèse est remise à l'issue du bilan de compétences. Modalités d'admission : un entretien préalable est prévu avant l'accompagnement afin de cerner au mieux les besoins du bénéficiaire.
Comparer Chance & ONAE
ONAE | ||
|---|---|---|
Processus en 5 étapes : entretien préliminaire, exploration et évaluation (tests de personnalité et d'aptitude), analyse et synthèse, perspectives professionnelles, plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Indicateur affiché dans son bilan satisfaction 2024 : taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois. Pas de valeur publiée. (site de l'organisme) | ||
Bilan satisfaction 2024 : 0 enquête-terrain des bénéficiaires pour valider leur projet, pour 1 bénéficiaire en début et en fin d'accompagnement. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilan satisfaction 2024 : 1 bénéficiaire en début et en fin d'accompagnement. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures au plus d'entretiens individuels en face à face, temps de production du bénéficiaire compris, sur une amplitude de 3 mois au plus. (programme détaillé) | ||
Une consultante certifiée en pratique du bilan de compétences, titulaire d'un DEASS ; le même conseiller suit chaque bénéficiaire du début à la fin. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Ressources documentaires (fiches métiers, organismes de formation, création d'entreprise, marché de l'emploi) et outils de mesure des compétences. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres ONAE
3 | |
20 h | |
2 000 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 3 600 € | 24 h | Archivée le 13 juillet 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 2 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de ONAE.
Prix médian ONAE
2 000 €
Fourchette : 1 600 € à 4 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ONAE, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 4 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 200 €. ONAE est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ONAE à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ONAE, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
8 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, ONAE se classe 728e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
ONAE
8
22
ONAE
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ONAE à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
BB
Gleizé
Fanny Benas Boissier exerce sous l'enseigne Ressourc'émoi à Gleizé (Rhône) comme coach professionnelle certifiée. Elle propose un bilan de compétences pour les situations de reconversion, d'évolution ou de point d'étape, décliné en quatre formules proposées en centre, pour une durée médiane de 20 heures et un prix médian de 2 000 euros. L'offre comprend aussi du coaching professionnel et, pour les entreprises, le questionnaire Profil'INC d'évaluation du facteur humain.
59
avis publics multi-plateformes
CM
Chaponost
Metamoti est la structure de Corinne Moret, implantée à Chaponost, active depuis seize ans en coaching, formation et bilans de compétences, en français et en anglais. Le bilan suit trois étapes, de la contractualisation à la remise d'un rapport écrit de synthèse, avec des travaux guidés entre les séances. Les outils mobilisés incluent un bilan de potentiel fondé sur la théorie du flow, un retour à 360 degrés, des questionnaires de personnalité et un processus Ikigai. Deux programmes sont proposés.
47
avis publics multi-plateformes
CI
Villefranche-sur-Saône
Calad'Impulsion est une coopérative d'activités et d'emploi établie à Villefranche-sur-Saône (Rhône), organisée autour d'un collectif d'entrepreneurs, d'un centre de formation et de l'accompagnement à la création d'activité. Le collectif réunit 47 métiers sur sept secteurs et permet de tester son activité. Huit offres de bilan de compétences sont proposées sur deux villes, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un prix médian de 1 940 euros.
41
avis publics multi-plateformes
C
Villefontaine
Cabinet de conseil en ressources humaines de Villefontaine, en Isère, spécialiste de l'emploi et du management des personnes en situation de handicap et de la qualité de vie au travail. Une offre de bilan de compétences de 14 heures à 3 590 euros, en centre.
134
avis publics multi-plateformes
SFBR
Villeurbanne
SFBR exploite la marque BloomingStone, à Villeurbanne, et s'adresse aux particuliers et entrepreneurs comme aux PME et ETI. Le bilan de compétences y est documenté sous plusieurs angles : définition, déroulement et financement par le compte personnel de formation. L'activité couvre aussi l'accompagnement managérial, l'aide au recrutement, le coaching et la formation, dont un module fondé sur le modèle DISC. Trois offres sont proposées, 9 heures pour 2 600 euros en médiane.
19
avis publics multi-plateformes
A
Rillieux-la-Pape
Accolitys est une structure implantée à Rillieux-la-Pape, active en coaching, accompagnement professionnel, formation et conseil en ressources humaines, dont le consultant détient une certification professionnelle en bilan de compétences. Le bilan dure classiquement 24 heures, réparties en séances d'échanges et en temps de réflexion personnelle, et se déroule en trois phases : contractualisation, investigation appuyée sur des tests et inventaires de personnalité, puis conclusion par une synthèse confidentielle. Financement CPF possible.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ONAE cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ONAE propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ONAE est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ONAE est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 600 € à 4 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ONAE, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 4 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 200 €.
Oui, ONAE est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ONAE, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 4 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ONAE propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ONAE a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ONAE a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ONAE suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ONAE publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ONAE ?
