Si vous comparez avec ORèmus Projets
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ORèmus Projets
OP
ORèmus Projets est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Feytiat, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
ORèmus Projets est l'activité de conseil de Marie-Odette Ribeiro, consultante indépendante établie à Feytiat et intervenant à Limoges et en Nouvelle-Aquitaine. Ancienne associée d'un cabinet de conseil aux dirigeants, elle fait état de plus de vingt ans d'expérience en management, en ressources humaines et en accompagnement stratégique. L'accompagnement est annoncé comme entièrement personnalisé.
Trois domaines d'intervention sont distingués : un bilan de compétences conçu pour les cadres, les dirigeants et les professions libérales, finançable par le compte personnel de formation ; du conseil en ressources humaines et de la conduite du changement pour les TPE et les PME ; des formations en intra-entreprise et en écoles supérieures portant sur la stratégie, le management, l'innovation et la qualité de vie et des conditions de travail.
Le processus d'accompagnement est décrit en quatre temps : analyse des besoins et des résultats attendus, travail collaboratif assorti de livrables opérationnels, construction d'une vision et d'outils de pilotage, puis accompagnement de terrain individuel et collectif.
Les outils cités sont l'inventaire STRONG, l'instrument TKI, des matrices stratégiques et des scénarios d'évolution. Un premier échange est proposé sans frais. L'organisme est certifié Qualiopi au titre des actions de formation et des bilans de compétences, sous le certificat numéro QUA006519 valable jusqu'au 6 décembre 2026. Une offre de 24 heures à 2 000 euros est déclarée.
Mixte
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 000 €
1
avis publics multi-plateformes
16/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Feytiat (87220) | |
2 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ORèmus Projets
Il s'agit d'une démarche individuelle destinée à aider le bénéficiaire à trouver sa voie en situation de doute, de volonté d'évolution dans son entreprise ou dans un autre secteur d'activité, après un licenciement ou dans le cadre d'une démarche de mobilité.
Le bilan de compétences l'amène à analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, à définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et à savoir utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le public visé est toute personne volontaire pour un projet d'action personnalisé : salarié de tout secteur, agent public, indépendant, dirigeant d'entreprise ou d'association, demandeur d'emploi, particulier. Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Les séances du bilan de compétences se déroulent soit en présentiel en région Limousin, soit à distance dans toute la France, soit en mixte en région Limousin.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases, sous la conduite de la consultante. Les séances se déroulent soit en présentiel en région Limousin, soit à distance dans toute la France, soit en mixte en région Limousin.
Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre au besoin du bénéficiaire, durant ou hors de ses horaires de travail.
La phase préliminaire porte sur l'analyse de la demande et la définition des objectifs.
L'entretien préalable à la réalisation du bilan est informatif et a pour objectifs d'initier un contact avec la consultante qui sera l'interlocutrice durant le bilan, de clarifier les attentes du bénéficiaire, de l'informer sur le déroulement total du bilan (informations pratiques et légales) et d'établir un devis de prestation.
La phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins et de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
Elle permet d'analyser la demande et de fixer les objectifs personnalisés du bilan afin de concevoir un projet de bilan en adéquation avec la situation, les attentes et les motivations du bénéficiaire.
Un support d'individualisation du bilan fixant les objectifs personnalisés est établi conjointement avec le bénéficiaire ; il a valeur de référence sur toute la durée du bilan.
La phase de conclusion porte sur la clarification du projet et l'élaboration d'un plan d'action.
Elle permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Elle se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse, qui comporte les perspectives d'évolution, éventuellement les formations à envisager et le plan d'action pour atteindre son projet professionnel. Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l'issue du bilan.
Le bilan de compétences se termine par la remise au bénéficiaire du document de synthèse. Ce rapport est élaboré par la consultante pendant la phase de conclusion du bilan de compétences, après que le bénéficiaire a suivi avec assiduité les séances programmées conjointement.
Il comporte les circonstances du bilan de compétences, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, le cas échéant les éléments constitutifs de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation ainsi que les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet, et l'élaboration d'un plan d'action pour le conduire à atteindre son projet professionnel. Modalités d'admission : entretien téléphonique ou en visioconférence.
Comparer Chance & ORèmus Projets
ORèmus Projets | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion), avec les outils STRONG®, TKI® et l'exploration narrative. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
3 entretiens de suivi post-bilan (1, 3 et 6 mois) dans la formule de 30 h ; 1 entretien de suivi à 2 mois et une évaluation à froid à 6 mois dans la formule de 24 h. (site de l'organisme) | ||
Accès à un réseau local ciblé : cadres, recruteurs, structures, et réseaux de dirigeants selon la formule. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans de janvier 2024 à septembre 2026 : satisfaction globale 99 %, recommandation 100 %, 0 abandon. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h sur 8 à 10 semaines (18 h en face à face, 6 h en autonomie) ou 30 h sur 3 mois environ (20 h en face à face, 10 h en autonomie), à Limoges, en visio ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Une consultante-coach stratégique : plus de 20 ans d'expérience dans l'accompagnement de dirigeants et de cadres, plus de 400 séances individuelles de « boost carrière » depuis 2018. (site de l'organisme) | ||
Documents partagés et outils numériques, en présentiel à Limoges, en visio ou en mixte synchrone et asynchrone ; assistance technique au démarrage du bilan pour les outils et la visio. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
Mixte (présentiel et distance) | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Engagement publié depuis 2018 auprès de France Active Nouvelle-Aquitaine et des entrepreneurs engagés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres ORèmus Projets
1 | |
24 h | |
2 000 € |
Prix médian ORèmus Projets
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ORèmus Projets, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. ORèmus Projets est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ORèmus Projets à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour ORèmus Projets, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, ORèmus Projets se classe 951e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
ORèmus Projets
1
22
ORèmus Projets
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ORèmus Projets à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
P&
Limoges
Perspectives et Carrières est un organisme de formation et un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Limoges depuis 1972, intervenant à Limoges, Brive et Guéret. Le bilan de compétences y prend la forme d'un accompagnement individuel en présentiel de 24 heures, sans prérequis, visant à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet. Le cabinet propose aussi l'orientation des 15 à 25 ans, le coaching adulte et des prestations RH. Une offre est proposée à 1 600 euros.
110
avis publics multi-plateformes
EK
Limoges
Espace Kairos Limoges est un cabinet centré sur la santé psychosociale et la conduite du changement, qui intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers. Son activité s'organise autour de trois piliers : santé psychosociale, relations humaines et management ; développement des compétences, incluant formations, bilans de compétences, VAE et coaching ; conduite du changement. Les intervenants sont psychologues, formateurs, coachs, consultants RH et médiateurs. Une offre est proposée, 20 heures et 2 000 euros.
46
avis publics multi-plateformes
Cabinet de Catherine Ledoux à Limoges, déclaré depuis 2020 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Cinq formules de 24 heures, facturées de 1 450 à 2 000 euros, en centre.
52
avis publics multi-plateformes
AFPI
Limoges
Le Pôle formation UIMM Limousin, aussi appelé AFPI Limousin, est un centre de formation implanté à Limoges et spécialisé dans le secteur industriel. Né du regroupement de l'AFPI et du CFAI Limousin, il est rattaché à l'UIMM Limousin. Il intervient en formation initiale et continue auprès des entreprises industrielles et propose du conseil en ressources humaines et management. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
32
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Junien
AVTRH est un cabinet spécialisé en psychologie du travail, basé à Saint-Junien et intervenant en Nouvelle-Aquitaine, avec près de vingt ans d'expérience auprès des PME. Pour les particuliers, il propose bilan de compétences, coaching, orientation scolaire et accompagnement thérapeutique. Le bilan s'adresse aux personnes en activité, en arrêt de travail, aux demandeurs d'emploi et aux jeunes, avec une adaptation aux profils neuro-atypiques. Un premier rendez-vous gratuit précède l'engagement. Trois offres sont proposées, 24 heures, à 1 850 euros.
7
avis publics multi-plateformes
SA
Limoges
ProPulse Carrière est un cabinet de Limoges qui propose du coaching de carrière, des bilans de compétences et de l'orientation scolaire, avec un premier entretien gratuit et sans engagement. Le cabinet publie sa charte éthique et déontologique du bilan, qui détaille les obligations du centre : relation responsabilisante, valorisation des compétences, information sur les métiers, document récapitulatif et évaluation conjointe. Quatre offres sont proposées, 24 heures en médiane, à 1 900 euros.
65
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ORèmus Projets cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ORèmus Projets propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ORèmus Projets est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ORèmus Projets est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ORèmus Projets, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, ORèmus Projets est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ORèmus Projets, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ORèmus Projets propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ORèmus Projets a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ORèmus Projets a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ORèmus Projets suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ORèmus Projets publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ORèmus Projets ?
