Si vous comparez avec Organon Conseils et Développement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Organon Conseils et Développement
OC
Organon Conseils et Développement est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Vernaison, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Organon Conseils et Développement est un organisme de conseil en ressources humaines et d'accompagnement de l'évolution professionnelle installé à Vernaison. Il se présente comme actif depuis 2016 et annonce avoir rejoint le groupe de La Maison de l'Évolution Professionnelle (MEP).
Son offre s'est recentrée sur la formation à distance : plus de cent modules en ligne répartis en neuf thématiques, complétés par un tutorat virtuel qui associe explications pédagogiques, cas pratiques et simulations interactives. Sa spécialité de formation porte sur le développement des capacités comportementales et relationnelles, et il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences.
Il a accueilli 35 stagiaires en 2025, avec trois formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 600 €
2
avis publics multi-plateformes
13/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Vernaison (69390) | |
1 600 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Organon Conseils et Développement
Le bilan de compétences est présenté comme un outil privilégié pour explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles d'une personne. Il permet de faire le point sur sa carrière, d'analyser ses acquis professionnels et personnels, et d'identifier ses motivations, ses priorités au travail et ses aptitudes.
Grâce à cette réflexion approfondie, le bénéficiaire définit ou affine un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Le bilan offre un moment privilégié pour s'interroger sur ses aspirations professionnelles, explorer de nouvelles opportunités et déterminer les actions à entreprendre pour atteindre ses objectifs. Il permet également de prendre conscience de ses besoins en formation ou en développement de compétences complémentaires.
En favorisant le bien-être au travail et l'épanouissement professionnel, il aide à mieux se connaître, à valoriser ses atouts et à s'engager dans la construction de son avenir professionnel.
Il offre une réflexion approfondie et élaborée, guidée par un professionnel présenté comme spécialisé, qui facilite la prise de décision et la mise en place des actions nécessaires pour concrétiser les projets professionnels identifiés.
En résumé, le bilan de compétences est décrit comme un moment clé de la vie professionnelle : il permet de faire le point sur sa carrière, d'analyser ses compétences, ses motivations et ses aptitudes, et de définir des projets professionnels en adéquation avec son environnement socio-économique.
C'est un outil qui favorise l'épanouissement professionnel et permet de devenir acteur de son avenir professionnel.
Le bilan de compétences proposé par Organon Conseils et Développement se déroule sur une durée totale de 13 heures, réparties en trois phases distinctes.
Phase préliminaire : analyse de la demande (échange avec le consultant pour comprendre les attentes, les besoins et les objectifs du bénéficiaire) ; présentation de la démarche (explication détaillée du déroulement du bilan de compétences et de ses différentes étapes) ; définition des objectifs (identification claire des objectifs à atteindre pendant le bilan).
Phase d'enquête : analyse des aspirations et des potentiels, par un échange approfondi avec le consultant pour explorer les motivations, les valeurs et la personnalité, avec des outils comme le test de personnalité « Les Big Five »
et le test « vos pilotes internes », pour mieux comprendre le profil du bénéficiaire ; analyse du parcours personnel et professionnel (évaluation de l'expérience, des compétences acquises et des réalisations passées) ; analyse métier et marché (recherche documentaire pour comprendre les opportunités professionnelles et les évolutions possibles dans le domaine du bénéficiaire, et accompagnement par un consultant RH pour explorer les voies d'évolution envisageables) ; analyse des compétences (évaluation des savoirs, savoir-faire et savoir-être pour identifier les points forts et les axes de développement) ; identification des « possibles »
(à partir de toutes les informations recueillies, détermination du projet professionnel et élaboration d'un plan d'action pour y parvenir).
Phase de conclusion : élaboration de la synthèse écrite, que le consultant rédige pour rassembler l'ensemble du projet, mettre en avant les points d'appui et les axes de progrès et présenter le plan d'action à suivre ; elle inclut aussi les résultats détaillés du bilan de compétences.
Remise de la synthèse : le bénéficiaire reçoit la synthèse écrite du bilan, qui lui sert de document de référence pour la suite de son parcours professionnel. L'approche d'Organon Conseils et Développement est présentée comme personnalisée, avec une boîte à outils adaptée à chaque bénéficiaire.
Parmi les outils utilisés figurent le test de personnalité « Les Big Five », qui explore les cinq dimensions principales de la personnalité, des tests et outils spécifiques pour évaluer les besoins, les motivations et les aptitudes, ainsi qu'une encyclopédie des métiers pour faciliter l'exploration des différentes possibilités professionnelles.
Une synthèse commentée par le consultant ou la consultante est remise ; elle permet au bénéficiaire de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur.
Une attestation de validation de projet est aussi remise, pour présenter son projet professionnel et ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro.
Comparer Chance & Organon Conseils et Développement
Organon Conseils et Développement | ||
|---|---|---|
Bilan mené par les consultants MEP (La Maison de l'Évolution Professionnelle), groupe que l'organisme a intégré : 6 étapes, de la découverte au suivi post bilan à 6 mois. Pas de méthode nommée. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Une étape d'exploration : cibler son besoin, définir les pistes et les alternatives, confrontation et faisabilité. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs de résultats au 30/09/2025 : premier contact 100 %, qualité et organisation de la prestation 98 %, pertinence des outils pédagogiques 100 %, recommandation 100 %. Autres indicateurs en image. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 16 h d'entretiens individuels (présentiel, à distance, visio ou mixte). (programme détaillé) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Organon Conseils et Développement
1 | |
13 h | |
1 600 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES GLOBAL 16 HEURES | 1 900 € | 16 h | Archivée le 17 mai 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Organon Conseils et Développement
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Organon Conseils et Développement, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Organon Conseils et Développement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Organon Conseils et Développement à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Organon Conseils et Développement, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
2 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Organon Conseils et Développement se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Organon Conseils et Développement
2
21
Organon Conseils et Développement
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Organon Conseils et Développement à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
CAP
Lyon
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi implantée à Lyon et à Saint-Étienne, qui rassemble plus de 300 personnes selon un modèle coopératif. Elle permet de tester et de développer une activité indépendante avec un statut, un hébergement juridique et des services mutualisés, et propose un parcours de maîtrise des compétences entrepreneuriales, des ateliers et des espaces de coworking. Quatre offres de bilan sont proposées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 185 euros.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Organon Conseils et Développement cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Organon Conseils et Développement propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Organon Conseils et Développement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Organon Conseils et Développement est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Organon Conseils et Développement, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Organon Conseils et Développement est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Organon Conseils et Développement, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Organon Conseils et Développement propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Organon Conseils et Développement a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Organon Conseils et Développement a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Organon Conseils et Développement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Organon Conseils et Développement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Organon Conseils et Développement ?
