Si vous comparez avec Osana Conseil Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Osana Conseil Formation
OC
Osana Conseil Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bastia, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Osana Conseil Formation est un organisme de conseil et de formation installé à Biguglia, qui intervient à Bastia et en Haute-Corse sur l'insertion et l'évolution professionnelles ainsi que sur le conseil aux entreprises. Il a été fondé par Myriam Di Sclafani, formatrice et référente handicap, qui le présente comme créé en Corse en 2020 ; il se présente aussi sous le nom d'Orientaction Haute-Corse.
Le bilan de compétences s'adresse à tous les publics (salariés, demandeurs d'emploi, chefs d'entreprise), après un entretien préalable ; une bonne compréhension du français est demandée, un test pouvant être proposé pour adapter l'accompagnement.
Il vise à identifier les aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et à analyser les compétences, les savoirs et les savoir-faire pour définir un projet professionnel assorti d'un plan d'action, avec un travail sur le marché de l'emploi et les dispositifs de formation.
Il se déroule dans les locaux de Biguglia, sur site, à distance ou en formule mixte ; les dates et la durée sont fixées avec le bénéficiaire.
L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la VAE et les actions de formation. Il propose aussi un accompagnement à la VAE après recevabilité, en trois formules, ainsi que du coaching.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 600 €
45
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bastia (20200) | |
1 600 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Osana Conseil Formation
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C, ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Il a pour objectif de redéfinir son projet professionnel à partir d'une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée).
Il s'agit de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. Le bilan de compétences permet d'engager un changement positif au cours de sa carrière.
Plusieurs choix sont possibles à son issue : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
L'approche du bilan de compétences d'OSANA CONSEIL FORMATION, partenaire d'ORIENTACTION, est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie ; elle fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini.
Ce bilan permet de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui correspond vraiment au bénéficiaire. Le bilan de compétences est présenté comme un moment privilégié de la carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
Phase préliminaire : analyse de la demande du ou de la bénéficiaire et de ses besoins ; détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin ; définition conjointe des modalités de déroulement du bilan ; vérification que la personne est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise. Phase d'investigation.
Analyse métier et marché et recherches documentaires : exploration des voies d'évolution professionnelle possibles ; analyse des compétences (soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être) ; identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'action, ou d'un projet de validation des acquis de l'expérience.
Phase de conclusion : présentation et analyse du projet ; mise en œuvre du projet, avec ses modalités et ses étapes ; remise au bénéficiaire d'une synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action ; définition des modalités et des étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
Pendant le bilan, la personne est accompagnée par un consultant ou une consultante en évolution professionnelle formé à la méthode ORIENTACTION.
Parmi les outils issus de cette méthode figurent les cartes des valeurs, le test des 32 figures du destin professionnel, le test de personnalité « Préférences », le modèle des compétences de l'arbre et le test des soft skills « Harmony ».
En complément de ces outils, OSANA CONSEIL FORMATION, partenaire d'ORIENTACTION, fournit à tous ses bénéficiaires 6 ebooks de travail et de développement professionnel, remis à l'issue de chaque entretien.
Chacun contient des tests, des questionnaires d'auto-évaluation, des témoignages, des points de réflexion et une liste d'actions à réaliser (recherches, enquêtes métiers, etc.).
La personne peut contacter à tout moment son consultant, par courriel ou par téléphone, pour obtenir son avis ou des conseils afin d'avancer dans sa réflexion ou ses démarches.
Une synthèse commentée par l'accompagnateur ou l'accompagnatrice est remise ; elle permet de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur.
Une attestation de validation de projet est également remise, pour présenter son projet professionnel et ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro. Modalités d'admission : admission après entretien. OSANA CONSEIL FORMATION et ORIENTACTION placent la qualité de la relation humaine au cœur de leurs accompagnements. Après la demande d'inscription, un entretien d'information (45 min à 1 h) est proposé.
Comparer Chance & Osana Conseil Formation
Osana Conseil Formation | ||
|---|---|---|
Un entretien six mois après la remise de la synthèse (physique ou téléphonique), pour faire le point sur le projet, les freins et les réussites. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers auprès de professionnels, et un stage de découverte métier possible (1 à 5 jours), avec une convention de stage et une aide pour trouver la structure d'accueil. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquête de ses stagiaires : 9,99/10 en satisfaction pédagogique, d'expertise et d'ambiance. Réseau Orientaction, 3449 bénéficiaires en 2025 : 95,3 % de satisfaction. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule Essentiel, 16 h dont 10 h d'entretiens en cabinet ou visioconférence (5 à 6 semaines) ; formule Classique, 24 h dont 16 h d'entretiens (8 à 12 semaines) ; le reste à distance (Ebooks). (site de l'organisme) | ||
Un(e) formateur(trice) en bilan de compétences certifié(e) Orientaction, qui a suivi la formation « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences » (premier module de la certification RS6340). (site de l'organisme) | ||
Ebooks de travail pour la part à distance (textes à lire, exercices, tests) : 4 ou 6 selon la formule, plus un Ebook d'exploration des métiers. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
45 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Osana Conseil Formation
1 | |
16 h | |
1 600 € |
Prix médian Osana Conseil Formation
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Osana Conseil Formation, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Osana Conseil Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Osana Conseil Formation à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
45 avis multi-plateformes
45 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Osana Conseil Formation, dont Mon Compte Formation (17 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
28 avis publics hors Mon Compte Formation
45 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Osana Conseil Formation se classe 741e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Osana Conseil Formation
45
21
Osana Conseil Formation
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Osana Conseil Formation à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
175
avis publics multi-plateformes
AC
La Colle-sur-Loup
Cabinet de Vanessa Arrouart-Camerani, coach certifiée et consultante RH, à La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes). Bilan de compétences certifié Qualiopi, en présentiel, en hybride ou à distance, possible en anglais ; aussi bilan d'orientation scolaire, VAE et recrutement.
82
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
116
avis publics multi-plateformes
HS
Valbonne
Entreprise individuelle créée en 2014 à Valbonne, dans les Alpes-Maritimes, qui reçoit à Biot. Quatre formules de bilan de compétences, dont une conduite en anglais, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 600 et 2 500 euros.
54
avis publics multi-plateformes
ADKS
Valbonne
ADKS est un cabinet de conseil implanté à Valbonne, dont l'équipe réunit coachs certifiés, psychologues du travail, formateurs et chefs d'entreprise. Son bilan de compétences s'appuie sur des outils issus de la psychologie, des tests optionnels de personnalité et d'intérêts, des formules modulaires en présentiel ou à distance, une plateforme en ligne et la remise d'une synthèse co-élaborée appelée Passeport Carrière. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi et chefs d'entreprise. Une offre est proposée, 13 heures pour 1 700 euros.
113
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Osana Conseil Formation cumule 45 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Osana Conseil Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Osana Conseil Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Osana Conseil Formation est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Osana Conseil Formation, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Osana Conseil Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Osana Conseil Formation, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Osana Conseil Formation propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Osana Conseil Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Osana Conseil Formation a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Osana Conseil Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Osana Conseil Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Osana Conseil Formation ?
