Si vous comparez avec Osély RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Osély RH
OR
Osély RH est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Charvieu-Chavagneux, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Osély RH est un cabinet de gestion de carrières et de conseil en ressources humaines établi à Charvieu-Chavagneux, dans l'Isère, et intervenant sur le Nord-Isère et l'est lyonnais.
Ses prestations réunissent les bilans de compétences, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience, des formations et ateliers, ainsi que des prestations pour les entreprises : conseil RH pour les TPE et PME, outplacement, recrutement et formation. Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases. Un volet est destiné aux employeurs : l'information des collaborateurs sur la possibilité d'effectuer un bilan est une obligation lors de l'entretien professionnel, et le dispositif apporte à l'entreprise un état des compétences internes, l'identification des souhaits et des capacités d'évolution et une limitation du turnover.
Le cabinet publie ses indicateurs. Pour les bilans de compétences en 2024 : quinze personnes accompagnées ou en cours, 100 % de bilans menés à terme et 100 % de réalisation des entretiens à six mois. Pour l'accompagnement VAE la même année : seize candidats, 50 % de validation totale et 50 % de validation partielle parmi les candidats présentés en jury.
Quatre offres sont proposées, 18 heures pour 2 000 euros en médiane, dont deux entièrement à distance.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2017
9 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 000 €
14
avis publics multi-plateformes
31/05/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Charvieu-Chavagneux (38230) | |
2 000 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Osély RH
Le bénéficiaire peut s'inscrire dans une démarche de bilan de compétences pour des raisons multiples : évoluer sur un nouveau poste en interne ou en externe, se reconvertir, envisager un projet entrepreneurial, préciser des pistes de changements professionnels, donner une nouvelle impulsion à sa vie professionnelle, améliorer son bien-être au travail, rebondir à la suite d'un évènement impactant sa vie professionnelle, conserver son employabilité, vérifier et structurer un projet professionnel, envisager une création d'entreprise ou s'adapter à l'évolution du marché de l'emploi.
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan permet d'identifier ses atouts, ses intérêts professionnels, ses valeurs, ses traits de personnalité, les conditions de travail recherchées et les connaissances et compétences acquises et transférables.
Cette investigation doit permettre d'identifier et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable.
Le bilan de compétences peut également représenter une aide pour préparer sa transition professionnelle, en mettant en place une stratégie spécifique avec un travail pratique et opérationnel des outils et axes de développement identifiés comme facteurs clés de réalisation du projet.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne, à ses contraintes et aux objectifs du bilan. Le bilan est réalisé en respectant 3 phases distinctes, le temps accordé à chaque phase étant adapté par le consultant aux besoins du bénéficiaire.
Dans la phase préliminaire, les objectifs sont de repréciser les objectifs du bilan et la méthodologie, de confirmer l'accord du bénéficiaire et son engagement dans la démarche, et de communiquer les conditions dans lesquelles va se dérouler le bilan ainsi que la méthodologie, les techniques et les outils utilisés.
Dans la phase d'investigation, les objectifs sont de permettre au bénéficiaire de prendre conscience de ses intérêts, de ses motivations et de son profil de personnalité professionnel, d'analyser son parcours professionnel au travers de ses choix, transitions, réussites et échecs, d'identifier les compétences, aptitudes et connaissances relevant du domaine professionnel et personnel, de découvrir des secteurs, des métiers et des conditions d'exercice professionnel dans le but d'envisager un projet professionnel, et de déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au travers d'entretiens personnalisés, de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, d'identifier les points d'appui favorisant la réalisation d'un ou de plusieurs projets professionnels et les besoins éventuels de formation complémentaire, et d'établir un plan d'action plus ou moins détaillé permettant, selon la précision du ou des projets retenus et les délais de mise en oeuvre envisagés, de connaître les différentes étapes et échéances pour amorcer la mise en oeuvre du ou des projets identifiés.
Une synthèse co-rédigée avec le bénéficiaire est remise ; elle reprend les éléments centraux du bilan en lien avec les projets dégagés. La synthèse est un document à caractère confidentiel que le consultant s'engage à communiquer exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.
Les techniques, la posture et les outils utilisés sont notamment des entretiens individuels, des exercices projectifs, des questionnaires d'auto-positionnement (valeurs, motivations, conditions de travail), des questionnaires et exercices accompagnés sur le thème des motivations, des intérêts professionnels et des environnements professionnels (dont Explorama et l'habilitation Motiva), des questionnaires de personnalité (avec une habilitation présentée pour l'utilisation du questionnaire MBTI) et un portefeuille de compétences.
Le bilan aboutit à la construction d'un projet professionnel réaliste et réalisable, en correspondance avec les caractéristiques de la personne, ses points forts, ses contraintes et la réalité du marché de l'emploi ; à l'identification et à la prise de conscience de ses points forts, compétences comportementales et compétences métier ; à la construction d'un plan d'action clair permettant de concrétiser son projet professionnel ; à la capacité de retranscrire ses atouts, ses compétences et ses projets dans des outils de recherche d'emploi ; et à la capacité de valoriser ses atouts et son projet professionnel lors d'entretiens professionnels (réseau, embauche, évolution interne, présentation de projet). Modalités d'admission : entretien préalable avec le consultant.
Comparer Chance & Osély RH
Osély RH | ||
|---|---|---|
3 phases réglementaires (préliminaire, investigations, conclusion) ; entretiens, tests, questionnaires (MBTI, Explorama, Motiva), portefeuille de compétences, ateliers. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi dans les 6 mois après la fin du bilan, sur la situation professionnelle et l'avancée du projet (entretiens à 6 mois réalisés à 100 % en 2024). (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Des enquêtes terrain parmi les thèmes du bilan ; découverte des secteurs, métiers et conditions d'exercice pendant l'investigation. (site de l'organisme) | ||
Des ateliers parmi les outils du bilan et une salle de réunion pour les actions collectives. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
En 2024 : 100 % des bénéficiaires allés au bout du bilan satisfaits ou très satisfaits ; 15 personnes accompagnées ou en cours ; 100 % de bilans menés à terme. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 24 h au plus, dont 10 h à 20 h de rendez-vous de 1 à 3 h (présentiel ou à distance), 2 h de tests et 2 h à 10 h de travail personnel, sur 2 mois en moyenne. (site de l'organisme) | ||
Un consultant qualifié à la pratique du bilan : la dirigeante, plus de 20 ans dans le domaine de l'emploi, certifiée MBTI, habilitée Motiva, titulaire d'un certificat de praticien bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
Plateforme digitale MyTalents : suivi de la prestation et modules sur mesure, visioconférence, aide au CV, tests et questionnaires en ligne (Central Test), suivi des candidatures ; plateforme Motiva. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Osély RH
4 | |
18 h | |
2 000 € |
Prix médian Osély RH
2 000 €
Fourchette : 1 600 € à 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Osély RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. Osély RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Osély RH à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Osély RH, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
14 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Osély RH se classe 615e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Osély RH
14
22
Osély RH
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Osély RH à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
50
50
BB
Gleizé
Fanny Benas Boissier exerce sous l'enseigne Ressourc'émoi à Gleizé (Rhône) comme coach professionnelle certifiée. Elle propose un bilan de compétences pour les situations de reconversion, d'évolution ou de point d'étape, décliné en quatre formules proposées en centre, pour une durée médiane de 20 heures et un prix médian de 2 000 euros. L'offre comprend aussi du coaching professionnel et, pour les entreprises, le questionnaire Profil'INC d'évaluation du facteur humain.
59
avis publics multi-plateformes
CM
Chaponost
Metamoti est la structure de Corinne Moret, implantée à Chaponost, active depuis seize ans en coaching, formation et bilans de compétences, en français et en anglais. Le bilan suit trois étapes, de la contractualisation à la remise d'un rapport écrit de synthèse, avec des travaux guidés entre les séances. Les outils mobilisés incluent un bilan de potentiel fondé sur la théorie du flow, un retour à 360 degrés, des questionnaires de personnalité et un processus Ikigai. Deux programmes sont proposés.
47
avis publics multi-plateformes
CI
Villefranche-sur-Saône
Calad'Impulsion est une coopérative d'activités et d'emploi établie à Villefranche-sur-Saône (Rhône), organisée autour d'un collectif d'entrepreneurs, d'un centre de formation et de l'accompagnement à la création d'activité. Le collectif réunit 47 métiers sur sept secteurs et permet de tester son activité. Huit offres de bilan de compétences sont proposées sur deux villes, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un prix médian de 1 940 euros.
41
avis publics multi-plateformes
C
Villefontaine
Cabinet de conseil en ressources humaines de Villefontaine, en Isère, spécialiste de l'emploi et du management des personnes en situation de handicap et de la qualité de vie au travail. Une offre de bilan de compétences de 14 heures à 3 590 euros, en centre.
134
avis publics multi-plateformes
SFBR
Villeurbanne
SFBR exploite la marque BloomingStone, à Villeurbanne, et s'adresse aux particuliers et entrepreneurs comme aux PME et ETI. Le bilan de compétences y est documenté sous plusieurs angles : définition, déroulement et financement par le compte personnel de formation. L'activité couvre aussi l'accompagnement managérial, l'aide au recrutement, le coaching et la formation, dont un module fondé sur le modèle DISC. Trois offres sont proposées, 9 heures pour 2 600 euros en médiane.
19
avis publics multi-plateformes
A
Rillieux-la-Pape
Accolitys est une structure implantée à Rillieux-la-Pape, active en coaching, accompagnement professionnel, formation et conseil en ressources humaines, dont le consultant détient une certification professionnelle en bilan de compétences. Le bilan dure classiquement 24 heures, réparties en séances d'échanges et en temps de réflexion personnelle, et se déroule en trois phases : contractualisation, investigation appuyée sur des tests et inventaires de personnalité, puis conclusion par une synthèse confidentielle. Financement CPF possible.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Osély RH cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Osély RH propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Osély RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Osély RH est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 300 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Osély RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, Osély RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Osély RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Osély RH propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Osély RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Osély RH a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Osély RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Osély RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Osély RH ?
