Si vous comparez avec OzéA Développement Humain
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
OzéA Développement Humain
OD
OzéA Développement Humain est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
OzéA Développement Humain est un cabinet de coaching de dirigeants et de managers, de formation sur mesure, de bilan de compétences et d'outplacement, installé dans le 6e arrondissement de Lyon. Sa certification Qualiopi a été délivrée au titre des actions de formation et des bilans de compétences.
L'activité s'organise autour de trois approches : le coaching, individuel, d'équipe ou destiné aux managers et dirigeants, la formation, qui répond à des besoins de progression ou de développement des compétences, et le bilan de carrière, qui regroupe le bilan de compétences et l'outplacement.
Le bilan de compétences y est un processus d'évaluation permettant de faire le point sur sa carrière, de mieux comprendre ses compétences, ses intérêts et ses motivations et de déterminer une orientation. Les objectifs sont l'acquisition de nouvelles compétences, un effet miroir sur les pratiques, le passage de transitions professionnelles et un regain de motivation.
La méthodologie est orientée terrain, avec un suivi régulier défini à l'avance. La fondatrice, ancienne directrice régionale, est formée à l'analyse transactionnelle et à la programmation neuro-linguistique et utilise notamment le DiSC et le test d'intelligence émotionnelle QE Pro de l'EM Lyon.
Le cabinet propose 2 offres de bilan de compétences. Le parcours se déroule en centre et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 2 075 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2016
10 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
2 075 €
57
avis publics multi-plateformes
24/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Lyon (69006) | |
2 075 € | |
14 h | |
Actif |
Programme OzéA Développement Humain
Le bilan a pour objet de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il vise à accompagner le bénéficiaire pour faire émerger un ou des projets professionnels, identifier ses motivations et ses atouts et comprendre son histoire.
Une consultante présentée comme experte l'accompagne individuellement afin de clarifier et définir son ou ses projets.
Le bilan de compétences est réparti en séances d'1 à 2 heures d'entretiens individuels, entre 10H et 20h en séance avec le consultant selon les formules choisies, auxquelles s'ajoutent des heures de travail et de recherches personnelles afin de construire un projet professionnel aligné sur la personne.
Le bilan de compétences s'organise en 3 phases. Une phase préliminaire permet de cartographier le parcours du bénéficiaire en analysant le chemin parcouru. Une phase d'investigation permet d'identifier ses motivations, ses moteurs d'action et ses compétences et de mettre en lumière les possibilités de projet.
Une phase de conclusion lui permet de prendre du recul sur la phase d'investigation et de prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet avec l'élaboration d'un plan d'actions.
L'objectif du bilan de compétences est de mettre en lumière les atouts du bénéficiaire pour aboutir à un plan d'actions réaliste prévoyant les principales particularités et étapes de ses projets.
L'évaluation de la démarche repose sur la validation de l'atteinte des objectifs tels que définis à l'étape 1, un questionnaire d'évaluation post bilan, ainsi qu'un questionnaire et un rendez-vous de suivi à 6 mois.
Modalités d'admission : un échange préalable permet de faire connaissance, de découvrir le parcours du bénéficiaire et de recueillir ses attentes, afin de lui présenter de façon personnalisée la démarche du bilan de compétences et de s'assurer de l'envie de travailler ensemble.
Comparer Chance & OzéA Développement Humain
OzéA Développement Humain | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 11 h ou 16 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
La fondatrice, ancienne directrice régionale, formée en analyse transactionnelle (AT) et en programmation neuro-linguistique (PNL). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 075 € | 1 750 € | |
475 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
57 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Une grille tarifaire présentée comme une démarche solidaire, de partage et d'équité, pour s'adapter aux besoins des personnes et des organisations. Pas de grille publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres OzéA Développement Humain
2 | |
14 h | |
2 075 € |
Prix médian OzéA Développement Humain
2 075 €
Fourchette : 1 750 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 475 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour OzéA Développement Humain, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. OzéA Développement Humain est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan OzéA Développement Humain à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
57 avis multi-plateformes
57 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour OzéA Développement Humain, dont Mon Compte Formation (34 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
23 avis publics hors Mon Compte Formation
57 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, OzéA Développement Humain se classe 245e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
OzéA Développement Humain
57
22
OzéA Développement Humain
2 075 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour OzéA Développement Humain à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
726
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
51
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
OzéA Développement Humain cumule 57 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
OzéA Développement Humain propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, OzéA Développement Humain est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez OzéA Développement Humain est de 2 075 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 11 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour OzéA Développement Humain, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, OzéA Développement Humain est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour OzéA Développement Humain, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
OzéA Développement Humain propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 11 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
OzéA Développement Humain a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte OzéA Développement Humain a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. OzéA Développement Humain suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que OzéA Développement Humain publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec OzéA Développement Humain ?
