Si vous comparez avec Payan Sylvie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Payan Sylvie
PS
Payan Sylvie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Sainte-Foy-lès-Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Sylvie Payan exerce sous l'enseigne RH-Visions à Sainte-Foy-lès-Lyon. Son activité réunit le coaching individuel et d'équipe, le bilan de compétences et l'analyse de la pratique professionnelle, sur Lyon et sa région.
Ses engagements portent sur une écoute active menée dans le respect de chacun, l'attention aux attentes et aux besoins exprimés dans la poursuite des objectifs, l'adaptation aux différentes situations rencontrées et l'obtention de résultats concrets dans le cadre du projet de la personne accompagnée.
Une charte de déontologie, des indicateurs de résultats, des témoignages et une procédure de réclamation sont mis à disposition. La structure est enregistrée comme organisme de formation sous le numéro 82691292169 et exerce sous deux adresses en ligne, sylviepayan.fr et rh-visions.fr.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées depuis Sainte-Foy-lès-Lyon, dont une en présentiel et en distanciel. Le parcours se déroule en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 725 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 725 €
7
avis publics multi-plateformes
18/05/2025 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Sainte-Foy-lès-Lyon (69110) | |
1 725 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Payan Sylvie
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation cohérent et pertinent pour le bénéficiaire.
Il s'agit de lui permettre d'initier un changement dans son parcours professionnel en ayant fait un choix construit sur la connaissance de soi, de ses aspirations, de ses valeurs, de ses compétences, de ses expériences et de ses appétences ; de l'outiller au mieux afin qu'il prenne une décision de manière autonome et construite ; de lui faire prendre conscience de ses forces et de ses atouts pour réussir son évolution professionnelle.
Que le souhait d'évolution s'inscrive dans la continuité par un changement d'entreprise sur le même métier, qu'il s'agisse d'une évolution ou d'une promotion en interne, ou d'une reconversion totale ou partielle, le bilan vise à dynamiser le bénéficiaire et à le mettre en mouvement pour aborder ce changement dans les meilleures conditions de réussite et de satisfaction. La démarche de bilan constitue son premier projet et sa première mise en mouvement.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan de compétences de 24H se déroule sur environ 3 mois, avec 14h de rendez-vous en face à face ou à distance et 10 h de travail personnel.
Un premier rendez-vous, sans engagement pour le bénéficiaire, lui permet de construire sa démarche en recueillant les informations nécessaires sur le centre de bilan, ses outils et sa méthodologie, sur le conseiller ainsi que sur les démarches administratives, pour lesquelles il est accompagné. Le bilan comporte 3 phases.
Une phase préliminaire au cours de laquelle sa situation, ses besoins, ses attentes et ses objectifs du bilan sont clarifiés et verbalisés.
Une seconde phase, dite d'investigation, permet d'analyser son parcours de vie et professionnel, ses compétences et appétences, ses valeurs et aspirations, ses forces et ses freins ; au cours de cette phase, des questionnaires d'intérêts et de personnalité sont réalisés.
Cette phase permet de cibler son ou ses projets, d'analyser ses compétences et connaissances mobilisables et de mesurer les écarts pour la réussite de son projet ainsi que les moyens de les combler. Elle permet aussi de définir ses choix, de faire des recherches et des enquêtes métiers, des recherches de réseaux et de formations.
La faisabilité et la pertinence sont analysées au cours de cette phase, ainsi que les scénarios alternatifs. Une troisième phase, dite de conclusion, permet de reprendre tous les éléments analysés et de co-rédiger une synthèse construite avec un plan d'action détaillé pour la réussite du projet.
Cette phase peut aussi être le moment, si cela n'a pas été fait dans la phase précédente, de travailler sur le CV, le réseau (LinkedIn en particulier), la lettre de motivation et les méthodes de recherche. La synthèse est confidentielle et remise au seul bénéficiaire.
Un rendez-vous de suivi d'1 heure est planifié 6 mois après la fin du bilan ; il peut être réalisé avant selon le besoin du bénéficiaire.
Le bilan permet de faire le point sur la situation professionnelle et le parcours du bénéficiaire, de verbaliser ses compétences et de construire son portfolio de compétences, de connaissances et de soft skills.
Il permet de mieux se connaître : sa personnalité, ses valeurs et antivaleurs, ses centres d'intérêts et ses appétences, ses atouts et qualités ainsi que ses freins et croyances. Il aboutit à un projet professionnel pertinent, réaliste et réalisable, aux pistes et outils nécessaires pour réussir et à un plan d'action atteignable.
Il comprend une analyse systémique de la faisabilité, prenant tous les paramètres personnels et professionnels, les forces et les risques (économique, financier, familial, géographique...), ainsi qu'une conduite du changement permettant d'optimiser la phase de transition et de renforcer sa confiance.
Modalités d'admission : un entretien préalable permet au bénéficiaire de choisir le centre et le conseiller avec lequel il souhaite faire sa démarche et de valider que le bilan est adapté à sa demande ; ce rendez-vous est sans engagement.
Comparer Chance & Payan Sylvie
Payan Sylvie | ||
|---|---|---|
3 phases sur 24 h (préliminaire, investigation, synthèse et conclusion) puis une phase de suivi ; tests et inventaires (Strong ou IRMR, Golden, Sosie, QE Pro). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une phase de suivi du projet (1 h), pour assurer un suivi à 6 mois du bilan. (site de l'organisme) | ||
Un accompagnement dans les recherches et enquêtes par des outils et le réseau de l'organisme ; en moyenne au moins 2 à 3 enquêtes terrain auprès de professionnels ciblés ou d'organismes de formation. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans 2025 : 93,33 % de satisfaction, 0 % de rupture ; 90 % satisfaits de l'atteinte de leurs objectifs, 90 % de leur conseiller (6 bénéficiaires par an). Pas de nombre de répondants publié. (indicateurs de résultats) | ||
24 h : 14 h de face-à-face (7 séances de 2 heures, en présentiel ou à distance) et 10 h de travail personnel tutoré, sur 3 à 5 mois. (site de l'organisme) | ||
Une coach consultante formatrice : master RH, certifications en bilan de compétences et en coaching professionnel, membre de l'EMCC ; supervisions et formations régulières ; bilans depuis 2005. (site de l'organisme) | ||
Une plateforme de base de données de métiers (Parcoureo/JAE), pour les recherches et enquêtes. (site de l'organisme) | ||
1 725 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Payan Sylvie
2 | |
24 h | |
1 725 € |
Prix médian Payan Sylvie
1 725 €
Fourchette : 1 700 € à 1 750 €
Avec le CPF : 1 575 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Payan Sylvie, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Payan Sylvie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Payan Sylvie à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Payan Sylvie, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
7 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Payan Sylvie se classe 752e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Payan Sylvie
7
22
Payan Sylvie
1 725 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Payan Sylvie à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
183
avis publics multi-plateformes
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
67
avis publics multi-plateformes
A
Lyon
Assolem est un cabinet lyonnais animé par deux consultants, François Coutier et Catherine Coutier, aux parcours complémentaires. Le nom renvoie à l'assolement agricole et à la devise du cabinet : il n'y a pas d'évolution possible sans liberté d'essayer. L'activité se répartit entre actions collectives et actions individuelles, avec des prestations sur mesure. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Lyon, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 2 400 €.
30
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
C
Grigny-sur-Rhône
Sous l'enseigne Sources & Ressources, Valérie Chevalier propose du coaching et des bilans de compétences. Un entretien préliminaire offert vérifie que la demande relève bien du bilan et fixe le calendrier des séances. Les premières séances sont introspectives, les suivantes portent sur l'élaboration du projet, enquêtes métier, faisabilité et plan d'actions. Le bilan s'achève par une synthèse écrite conjointement, avec un rendez-vous six mois plus tard. Une offre est proposée, seize heures, 2 000 euros.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Payan Sylvie cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Payan Sylvie propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Payan Sylvie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Payan Sylvie est de 1 725 €, avec une fourchette de 1 700 € à 1 750 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Payan Sylvie, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Payan Sylvie est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Payan Sylvie, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Payan Sylvie propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Payan Sylvie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Payan Sylvie a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Payan Sylvie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Payan Sylvie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Payan Sylvie ?
