Si vous comparez avec PELLEGRI Anne
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
PELLEGRI Anne
PA
PELLEGRI Anne est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Mions, dont la structure juridique a été créée en 2007 (19 ans d’existence).
Anne Pellegri exerce sous le nom d'Anne Pellegri Conseil à Mions, dans le Rhône. Professionnelle des ressources humaines et coach certifiée, elle fait état de plus de trente ans d'expérience en entreprise, en cabinet de conseil puis à l'université, où elle a accompagné des étudiants dans leur orientation et leur insertion pendant plus de sept ans.
Elle se consacre notamment aux personnes en transition professionnelle ou confrontées à un burn-out. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Le bilan s'adresse aux salariés, aux indépendants et aux demandeurs d'emploi. Il comprend une phase préliminaire d'analyse de la demande, une phase d'investigation mêlant tests, entretiens et réflexion personnelle sur les compétences, les aspirations et la personnalité, puis une phase de conclusion avec une synthèse, des pistes d'évolution et un plan d'action.
Il s'appuie sur des approches comme l'approche narrative, la PNL, l'analyse transactionnelle ou l'ikigaï.
Elle propose aussi du coaching professionnel et personnel, à son bureau ou à distance, un coaching d'orientation pour lycéens et étudiants, des évaluations et un coaching fondés sur la méthode DISC, et un accompagnement des trajectoires de salariés pour les entreprises. Deux offres de bilan de compétences sont finançables par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2007
19 ans d’existence
17 h
déclarée au catalogue
2 245 €
19
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Mions (69780) | |
2 245 € | |
17 h | |
Actif |
Programme PELLEGRI Anne
Permettre à toute personne salariée, demandeuse d'emploi ou entrepreneur d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Découvrir son profil professionnel afin de mieux connaître ses valeurs, ses besoins, sa personnalité et ses compétences, pour construire un projet professionnel concret, réaliste et réalisable, aligné sur ses valeurs et ses motivations, dans le cadre d'un objectif d'évolution professionnelle, de reconversion ou de création d'entreprise.
Le bilan de compétences est destiné à toute personne qui s'interroge sur sa situation et ses perspectives professionnelles et qui a besoin de prendre un temps de réflexion et d'être accompagnée pour faire l'inventaire de ses atouts, de ses compétences, de ses valeurs, de ses motivations et de sa personnalité, évaluer le champ des possibles et prendre des décisions quant à son avenir professionnel, dans un objectif de changement d'emploi, d'évolution professionnelle, de reconversion ou de création d'entreprise.
Plusieurs formules de bilan de compétences existent, adaptées aux objectifs et à la situation de chacun. Une analyse personnalisée des besoins est réalisée lors d'un premier entretien conseil afin de déterminer la solution la plus appropriée.
Le bilan est organisé en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire.
La phase préliminaire, consacrée à l'analyse de la demande, a pour objectif d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire ; de l'informer sur les conditions de déroulement du bilan ; de vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins ; et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation, consacrée à la construction et à la pertinence du projet professionnel, a pour objectif de définir le projet professionnel.
Elle comprend un bilan professionnel et des tests d'orientation et de personnalité (analyse du parcours professionnel, identification des aspirations professionnelles, des valeurs, des motivations, de la personnalité, des modes de fonctionnement et des intérêts professionnels), puis une analyse métier : analyse des compétences et aptitudes acquises et à développer, évaluation le cas échéant des connaissances générales et des environnements professionnels facilitants, identification des possibles, définition du projet professionnel et vérification de sa pertinence et de sa faisabilité, élaboration d'une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusions, consacrée à la présentation d'un document de synthèse, s'achève par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse qui a fait l'objet d'un échange et qui contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; et les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre.
Au terme du bilan de compétences, le bénéficiaire a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
En résumé, le bilan de compétences lui offre l'opportunité d'engager une réflexion approfondie sur son parcours et son employabilité ; d'identifier et de valoriser ses compétences, aptitudes et motivations, tant personnelles que professionnelles ; de définir un projet professionnel concret, réaliste et réalisable, incluant si nécessaire un projet de formation ; d'exploiter les atouts mis en lumière comme levier de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; et d'évaluer la faisabilité de son projet en tenant compte des besoins socio-économiques du territoire.
Enfin, le bilan contribue à renforcer la confiance en soi et à mieux comprendre ses besoins et son mode de fonctionnement, afin de prendre des décisions éclairées pour son avenir professionnel.
Modalités d'admission : un entretien individuel permet d'échanger sur les besoins du bénéficiaire et de déterminer la formule la plus adaptée à sa situation.
Comparer Chance & PELLEGRI Anne
PELLEGRI Anne | ||
|---|---|---|
Étude du marché et enquêtes métiers (formule Evolution). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes de satisfaction (à chaud en fin de bilan, à froid en février 2025) : satisfaction 100 %, expertise 4,8/5, pédagogie 4,7/5. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Une professionnelle des ressources humaines depuis plus de 30 ans, coach certifiée, spécialisée dans l'accompagnement des personnes en burn-out ou en transition professionnelle. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 245 € | 1 750 € | |
645 € | 150 € | |
17 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
19 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres PELLEGRI Anne
2 | |
17 h | |
2 245 € |
Prix médian PELLEGRI Anne
2 245 €
Fourchette : 2 000 € à 2 490 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 645 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour PELLEGRI Anne, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €. PELLEGRI Anne est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan PELLEGRI Anne à 2 490 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 890 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
19 avis multi-plateformes
19 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour PELLEGRI Anne, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
18 avis publics hors Mon Compte Formation
19 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, PELLEGRI Anne se classe 1381e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
PELLEGRI Anne
19
21
PELLEGRI Anne
2 245 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour PELLEGRI Anne à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
C&
Manziat
Organisme de bilan de compétences, d'orientation et de formation installé à Sancé, près de Mâcon, entre la Saône-et-Loire et l'Ain. Bilan en trois phases appuyé sur un test de personnalité de 550 questions et sur la connaissance du marché de l'emploi local, en deux formules. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
94
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-André-de-Corcy
Claire Gondras exerce à Saint-André-de-Corcy, avec des interventions à Lyon, Neuville-sur-Saône et Reyrieux, en coaching d'orientation scolaire et en bilan de compétences pour adultes, certifiée Qualiopi pour les bilans. La Boussole de Claire accompagne les jeunes de 14 à 25 ans en quatre étapes, tandis que le bilan permet de faire le point sur ses compétences et de définir une stratégie à court, moyen ou long terme, avec un référent unique. Trois offres de 15, 20 et 24 heures sont proposées, pour un tarif médian de 1 550 euros.
102
avis publics multi-plateformes
GS
Meyzieu
Consultante installée à Meyzieu (Rhône), sous le nom Rhône VAE. Bilan de compétences en quatre étapes et accompagnement à la VAE pour les diplômes de l'Éducation nationale et du sanitaire et social, certifiés Qualiopi. Bilan finançable par le CPF ; 62 stagiaires en 2025.
20
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
PELLEGRI Anne cumule 19 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
PELLEGRI Anne propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, PELLEGRI Anne est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez PELLEGRI Anne est de 2 245 €, avec une fourchette de 2 000 € à 2 490 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour PELLEGRI Anne, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €.
Oui, PELLEGRI Anne est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour PELLEGRI Anne, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
PELLEGRI Anne propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
PELLEGRI Anne a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte PELLEGRI Anne a été créée en 2007, selon le registre Sirene (19 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. PELLEGRI Anne suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que PELLEGRI Anne publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec PELLEGRI Anne ?
