Si vous comparez avec Persona Novo
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Persona Novo
PN
Persona Novo est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Cesson-Sévigné, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Persona Novo est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformations, implanté à Cesson-Sévigné, qui réalise des bilans de compétences à Rennes et à Cesson-Sévigné. La démarche s'adresse aux salariés, aux indépendants et aux demandeurs d'emploi souhaitant faire le point, évoluer ou se réorienter, et vise à fonder ou refonder un projet professionnel et à valider des pistes de carrière.
Le déroulement comprend une phase préliminaire d'une séance, consacrée à la clarification des attentes et des objectifs, à la personnalisation du programme et à la définition d'un mode de fonctionnement conjoint ; une phase d'investigation de trois à quatre séances, portant sur l'historique du parcours, l'analyse de la personnalité, des motivations, des valeurs et des intérêts, l'exploration des métiers et des secteurs et l'identification des compétences transférables ; enfin une phase de conclusion d'une à deux séances, consacrée à la construction du projet.
Le cabinet se réfère aux prescriptions de la Fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences et met en avant la confidentialité et la neutralité.
Deux formules sont proposées. La formule Premium représente 24 heures au total, en huit séances individuelles de deux heures, avec plusieurs tests et environ 8 heures de travail personnel guidé, pour 2 450 euros. La formule Standard représente 12 heures d'accompagnement et environ 5 heures de travail personnel, pour 1 600 euros.
Présentiel
2 villes au catalogue
2019
7 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
2 025 €
2
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Cesson-Sévigné (35510) | |
2 025 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Persona Novo
Les objectifs principaux sont de formuler et valoriser les compétences professionnelles et les motivations du bénéficiaire, de l'aider à définir un projet professionnel qui lui correspond, d'améliorer sa connaissance de soi afin de mieux affronter sa réalité professionnelle, d'identifier ce qui donne du sens à son travail, de le rendre capable d'exprimer et de formaliser les différents éléments constitutifs de sa capacité de travail, de définir un projet professionnel d'évolution réaliste et réalisable, et de mettre en place ou d'enrichir les outils d'évolution professionnelle et/ou de recherche d'emploi.
Ces objectifs du bilan sont ouverts à tout actif du monde du travail privé comme des trois fonctions publiques.
Ce bilan de compétences peut être précédé d'un CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) et s'adapte à ce premier niveau de conseil. Il comporte trois phases. La phase préliminaire consiste à clarifier les enjeux actuels du bénéficiaire, à définir ses objectifs et à analyser son parcours de vie professionnelle.
La phase d'investigation consiste à analyser ses différents intérêts professionnels, à réaliser un inventaire de ses différentes ressources professionnelles, puis à élaborer un projet professionnel réaliste et précis avec plusieurs options d'avenir. La phase de conclusion se formalise dans une synthèse et un plan d'action.
Ce bilan de compétences se vit en 6 séances de deux heures, tous les quinze jours à trois semaines. Entre les séances, le bénéficiaire est amené à réaliser un temps de travail sur supports, qui permet de guider et d'approfondir son bilan.
Le bilan aboutit à l'établissement d'un nouveau projet professionnel solide et personnalisé, à la formalisation d'un plan d'actions avec, si besoin, un plan de formation individualisé, à l'amélioration de la connaissance de soi et des voies professionnelles possibles pour soi, à la connaissance des étapes nécessaires à la mise en oeuvre d'un projet de reconversion le cas échéant, et à la détermination des outils nécessaires à la mise en oeuvre d'une évolution professionnelle.
Modalités d'admission : pour aider le bénéficiaire dans le choix de son consultant formateur et instaurer le lien de confiance nécessaire à la démarche de bilan, le cabinet PERSONA NOVO pratique un entretien d'information gratuit d'une heure environ.
Comparer Chance & Persona Novo
Persona Novo | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire (1 séance), d'investigation (3 à 4 séances) et de conclusion (1 à 2 séances), avec questionnaires et tests. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi post-bilan : en 2023, 100 % proposés, 40 % réalisés en visioconférence, 50 % par fiche de suivi et entretien téléphonique. (indicateurs de résultats) | ||
Exploration des métiers et des secteurs d'activité ; le cabinet cite ses partenariats avec des acteurs du recrutement et de la formation et sa connaissance des bassins d'emploi locaux. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Baromètre qualité 2023, au terme de l'accompagnement : 7 bénéficiaires très satisfaits et 1 satisfait ; aucun abandon en 2023. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : Premium, 24 h en huit séances individuelles de 2 h, plus environ 8 h de travail personnel guidé ; Standard, 12 h d'accompagnement plus environ 5 h de travail personnel ; séances en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Le fondateur, 20 ans en direction RH : certification Coach & Team (Holonomie), praticien en bilan de compétences (Le Patio), médiateur ; adhésion au code de déontologie EMCC France. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 025 € | 1 750 € | |
425 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Persona Novo
2 | |
21 h | |
2 025 € |
Prix médian Persona Novo
2 025 €
Fourchette : 1 600 € à 2 450 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 425 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Persona Novo, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. Persona Novo est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Persona Novo à 2 450 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 850 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Persona Novo, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Persona Novo se classe 909e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Persona Novo
2
22
Persona Novo
2 025 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Persona Novo à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
64
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
141
avis publics multi-plateformes
S
Betton
Subtilementvous est le cabinet d'une formatrice et consultante certifiée installée à La Mézière, près de Rennes, qui propose bilans de compétences, formations, coaching et conseil en image. Le bilan suit les trois phases réglementaires et aboutit à un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Deux formules sont proposées, de 14 et 16 heures, la première orientée vers la validation d'une piste, la seconde vers des investigations plus approfondies. Premier rendez-vous gratuit, prestation éligible au CPF.
53
avis publics multi-plateformes
SC
Pacé
Serenn Conseil est un cabinet de conseil en évolution professionnelle et en santé au travail établi à Pacé, près de Rennes. Il accompagne salariés, demandeurs d'emploi, dirigeants et étudiants, et intervient auprès des organisations sur la prévention des risques psychosociaux. L'activité est portée par Séverine Robert, psychologue du travail et coach certifiée RNCP. Le cabinet reçoit à Pacé, se déplace sur le grand Ouest et accompagne aussi à distance. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
51
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Persona Novo cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Persona Novo propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Persona Novo est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Persona Novo est de 2 025 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 450 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 17 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Persona Novo, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €.
Oui, Persona Novo est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Persona Novo, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Persona Novo propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 17 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Persona Novo a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Persona Novo a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Persona Novo suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Persona Novo publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Persona Novo ?
