Si vous comparez avec Poudrai Audit Conseil Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Poudrai Audit Conseil Formation
PA
Poudrai Audit Conseil Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Naveil, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Poudrai Audit Conseil Formation (Poudrai ACF) est un cabinet installé à Naveil, dans le Loir-et-Cher. Il accompagne la création d'entreprises et d'organismes de formation : structuration du projet, mise en place du système qualité en vue de la certification Qualiopi, ingénierie pédagogique et animation d'actions de formation.
Le bilan de compétences est un service récent du cabinet, certifié Qualiopi pour cette catégorie d'actions comme pour les actions de formation. Il se décline en deux formules, Optimum et Autonome, et peut être financé par le compte personnel de formation (CPF).
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
8
avis publics multi-plateformes
08/04/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Naveil (41100) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Poudrai Audit Conseil Formation
Ces actions ont pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
À l'issue de l'action, le bénéficiaire est capable de conduire une réflexion active sur son avenir professionnel, de se situer par rapport à ses compétences, de faire le point, de valider un choix professionnel, de mettre en place un projet ou de choisir une formation, et d'organiser ses priorités professionnelles.
Phase 1, phase préliminaire d'accueil sous forme d'un entretien d'une heure : conditions d'accès au bilan et modalités de réalisation, présentation du déroulement et de la méthode du bilan de compétences, analyse du contexte de la démarche personnelle du salarié, analyse des facteurs déclenchants et formulation d'hypothèses d'objectifs généraux.
Phase 2, phase d'investigation (le bilan) : analyse de la demande et du contexte, validation de l'engagement contractuel ; investigation du parcours professionnel, personnel et extra-professionnel (retracer les expériences, repérer les traits de personnalité et les axes de progrès) ; identification des compétences sous l'angle de la façon dont elles ont répondu à des contextes ; valorisation et formalisation des compétences acquises par l'expérience ; mise en dynamique des compétences clés capitalisées dans l'expérience et de ce qui se passe dans l'environnement professionnel élargi ; repérage des transferts possibles vers d'autres secteurs professionnels ; analyse des centres d'intérêt, des goûts, du plaisir au travail et des valeurs professionnelles recherchées, comparés à ce qui a déjà été vécu dans les expériences professionnelles ; analyse des fonctions et métiers ciblés et de leurs exigences ; caractérisation de l'information nécessaire pour de nouvelles pistes professionnelles ; préparation de questionnaires pour des entretiens avec des personnes ressources sur les métiers ciblés ; identification des modes de fonctionnement mis en œuvre à partir d'exemples vécus ; tri des informations pour positionner les pistes de projets ; définition des critères de bonnes conditions d'exercice dans une fonction ou un emploi ; recherche d'hypothèses croisant les choix et la faisabilité.
Phase 3, phase de conclusion (le projet) : repérage des éléments essentiels à prendre en compte pour une évolution professionnelle ; analyse des écarts entre les pratiques professionnelles et les nouveaux contextes professionnels ; analyse des conditions de réalisation acceptables ; liste des axes de changement, des freins et des leviers des projets professionnels ; évaluation des niveaux d'effort au regard des écarts et du profil ; distinction des décisions à prendre immédiatement ou à moyen terme ; analyse des avantages et des inconvénients de chaque situation ou hypothèse ; recherche d'informations auprès de différents partenaires et réflexion sur les plans d'action ; validation des pistes professionnelles ; planification des besoins en formation selon les pistes envisagées ; validation du plan d'action à court et à moyen terme ; corédaction de la synthèse présentant les différents projets, avec un travail d'intégration entre ce qui est voulu et ce qui est réalisable, et mise en perspective d'un plan d'action d'après bilan.
Le bilan permet de structurer et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable. Une synthèse est rédigée et remise, avec les conclusions, les recommandations et le plan d'action. Un suivi à 6 mois est assuré par l'accompagnateur.
Le bénéficiaire identifie les compétences acquises dans son parcours professionnel, repère ce qui y fait sens et identité professionnelle, et connaît ses valeurs, ses goûts et ses centres d'intérêt.
Il détermine des hypothèses de pistes ou de projets professionnels, identifie pour chaque projet les étapes de développement et examine les moyens à mettre en œuvre (formation, VAE, modalités de reconnaissance).
Il élabore des stratégies pour atteindre ses objectifs professionnels, définit un plan d'actions à court terme (moins d'un an) et à moyen terme (1 an), et réalise la synthèse en co-écriture.
Modalités d'admission : un entretien préalable sans frais et sans engagement est systématiquement proposé pour vérifier la pertinence de la démarche, l'engagement, les besoins et les attentes du bénéficiaire.
Comparer Chance & Poudrai Audit Conseil Formation
Poudrai Audit Conseil Formation | ||
|---|---|---|
Entretiens alternés avec des exercices ; portefeuille de compétences, tests d'orientation, de personnalité et sur le mode de fonctionnement ; synthèse co-rédigée. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Un seul référent pour le bilan, consultant en bilan de compétences et responsable pédagogique de l'organisme. (programme détaillé) | ||
À distance : connexion Zoom et supports pédagogiques dématérialisés. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Poudrai Audit Conseil Formation
1 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian Poudrai Audit Conseil Formation
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Poudrai Audit Conseil Formation, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Poudrai Audit Conseil Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Poudrai Audit Conseil Formation à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Poudrai Audit Conseil Formation, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Poudrai Audit Conseil Formation se classe 1905e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Poudrai Audit Conseil Formation
8
21
Poudrai Audit Conseil Formation
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Poudrai Audit Conseil Formation à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
E
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de bilan de compétences établi à Chasseneuil-du-Poitou, qui intervient à Poitiers et à Niort, certifié Qualiopi. Bilan de 24 heures en huit séances de trois heures, avec synthèse écrite, plan d'action et une étape six mois après le bilan.
136
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
215
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
35
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
115
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Poudrai Audit Conseil Formation cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Poudrai Audit Conseil Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Poudrai Audit Conseil Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Poudrai Audit Conseil Formation est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Poudrai Audit Conseil Formation, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Poudrai Audit Conseil Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Poudrai Audit Conseil Formation, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Poudrai Audit Conseil Formation propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Poudrai Audit Conseil Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Poudrai Audit Conseil Formation a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Poudrai Audit Conseil Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Poudrai Audit Conseil Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Poudrai Audit Conseil Formation ?
