Si vous comparez avec PRAXIS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
PRAXIS Toulouse
P
PRAXIS est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Toulouse, dont la structure juridique a été créée en 1992 (34 ans d’existence).
PRAXIS est une société de conseil et de formation installée à Toulouse, qui se présente comme fondée en 1992. Sa méthode d'intervention s'appuie sur la praxéologie, où la réflexion étaye l'action et l'action nourrit la réflexion, dans le cadre d'un accompagnement personnalisé.
Ses prestations couvrent l'accompagnement vers l'emploi des bénéficiaires du RSA (ACTI PRO) et des diplômés, des ateliers méthodologiques de recherche d'emploi, un programme pour les 16-18 ans (Evolu'Jeunes) et le bilan de compétences. Ce dernier se décline en plusieurs formules : Premium, Sérénité, Essentiel, orientation scolaire et professionnelle, et fin de parcours professionnel.
PRAXIS anime aussi des groupes d'analyse de pratiques professionnelles, intervient en commission d'éthique et en formation de formateurs et de tuteurs, soutient la reconversion professionnelle et prépare à la création d'entreprise. Ses actions sont ouvertes à tous les publics, y compris les personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. La société est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
1992
34 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 440 €
24
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Toulouse (31000) | |
1 440 € | |
16 h | |
Actif |
Programme PRAXIS
La démarche de bilan de compétences doit répondre aux attentes de la personne qui en bénéficie : la validation et la reconnaissance de ses atouts, par elle-même et par des spécialistes ; l'ouverture de son champ d'investigation professionnel ; le développement de la confiance en ses potentialités et l'assurance du réalisme de son ou de ses projets professionnels.
Ces actions ont pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences vise à éclairer les choix de toute personne qui s'interroge sur une éventuelle reconversion ou évolution professionnelle, qui veut prendre la mesure de ses acquis, de ses aptitudes et de ses motivations, et réfléchir à un projet d'évolution, de changement professionnel ou éventuellement de formation.
La démarche vise à faciliter les transitions professionnelles ou l'adaptation au poste.
Il s'agit de permettre à une personne motivée par un bilan de compétences de clarifier sa demande ; de cerner son potentiel professionnel et personnel, ses satisfactions au travail, ses tendances de personnalité, ses motivations et ses contraintes ; d'envisager des postes ou des métiers (et parfois des formations) dans un environnement économique donné ; de faciliter la démarche d'enquête et de vérification sur le terrain ; de s'approprier les résultats obtenus ; et de réunir les bases de son dossier de marketing personnel.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter, en durée et en contenu, aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. En amont, l'organisme propose 1 heure d'entretien préalable avec le futur bénéficiaire pour qualifier le besoin, les attentes et l'adéquation avec l'objectif de la prestation.
Dans la formule PREMIUM, la prestation dure 24 heures, réparties en 8 séances sur une période de 2 à 3 mois. Elle comporte 3 phases : préliminaire, investigation et conclusion. La phase préliminaire dure 1 h 30 : clarification des objectifs, du contenu et des attentes, et engagement réciproque.
La phase d'investigation dure 17 h 30 : constitution du dossier de bilan, tests de personnalité, ciblage d'un poste ou d'une fonction et des prérequis nécessaires pour l'exercer, à la lumière du profil personnel et professionnel, des informations recueillies lors des enquêtes métiers et des aspirations de la personne.
La phase de conclusion dure 5 h : mise en évidence du plan d'action opérationnel, restitution orale des résultats et remise des écrits, présentation et remise de la synthèse. Les séances se déroulent majoritairement en présentiel ; elles peuvent aussi avoir lieu à distance (visio) à la demande du bénéficiaire.
Entre 6 et 9 mois après le bilan, un échange d'une heure est planifié pour faire le point sur l'avancement du plan d'actions.
Le bilan aboutit à la définition d'un projet d'évolution professionnelle réaliste, choisi par le bénéficiaire et validé par les parties prenantes de la prestation.
Une synthèse détaillée retrace les compétences acquises et à développer, les atouts mobilisables, les axes d'amélioration à travailler et le plan d'actions (emploi, formation, création d'entreprise) à mettre en œuvre pour concrétiser le projet professionnel.
Le bénéficiaire dispose d'outils, de démarches et d'astuces ciblées pour travailler ses candidatures, développer son réseau professionnel et sa visibilité.
Il acquiert une méthodologie de travail pour poursuivre les actions engagées avec confiance et appropriation, et renforce sa confiance en lui pour dépasser ses interrogations ou ses blocages, en valorisant son potentiel personnel et professionnel. Il valide les écrits qui retracent chaque étape de l'analyse de la phase d'investigation.
Des tests de personnalité et d'orientation sont réalisés, avec une restitution orale et écrite des résultats. La restitution orale d'une synthèse valide l'élaboration du projet et de son plan d'actions, et conclut l'action de formation.
Sur les bilans PRAXIS, 97 % des bénéficiaires se disent très satisfaits de cette formation et recommandent le cabinet à leur entourage ; ce taux atteint 100 % sur le seul critère de l'atteinte des objectifs fixés lors de la première rencontre.
Comparer Chance & PRAXIS
PRAXIS Toulouse | ||
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Information non trouvée. | ||
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Taux de satisfaction 2024 : 100 % pour le bilan de compétences (97 % toutes prestations confondues). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Formules de bilan « Premium », « Sérénité », « Essentiel », « Orientation Scolaire-professionnelle » et « Fin de parcours professionnelle », chacune avec sa fiche descriptive. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 440 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
24 avis | 3 702 avis | |
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Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres PRAXIS
5 | |
16 h | |
1 440 € |
Prix médian PRAXIS
1 440 €
Fourchette : 950 € à 1 920 €
Avec le CPF : 1 290 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour PRAXIS, formule à 950 € : le CPF paie 800 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. PRAXIS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan PRAXIS à 1 440 €.
Le CPF paie 1 290 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
24 avis multi-plateformes
24 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour PRAXIS. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
24 avis publics hors Mon Compte Formation
24 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, PRAXIS se classe 1208e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
PRAXIS Toulouse
24
21
PRAXIS Toulouse
1 440 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour PRAXIS à 1 440 € : le CPF paie 1 290 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
PRAXIS cumule 24 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
PRAXIS propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, PRAXIS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez PRAXIS est de 1 440 €, avec une fourchette de 950 € à 1 920 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour PRAXIS, formule à 950 € : le CPF paie 800 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Oui, PRAXIS est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour PRAXIS, formule à 950 € : le CPF paie 800 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
PRAXIS propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
PRAXIS a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte PRAXIS a été créée en 1992, selon le registre Sirene (34 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. PRAXIS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que PRAXIS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec PRAXIS ?
