Si vous comparez avec PROFIL
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
PROFIL
P
PROFIL est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lyon, fondé en 1986 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2002).
PROFIL (Profil RH) est un cabinet lyonnais de conseil en management et en ressources humaines, installé dans le 2e arrondissement de Lyon, qui se présente comme créé en 1986. Il accompagne les entreprises et leurs collaborateurs dans six domaines : recrutement et évaluation (assessment), formation, bilan professionnel et bilan de compétences, coaching et team building, co-développement, conseil et accompagnement RH.
Son accompagnement des individus réunit le coaching professionnel, les formations individuelles, les bilans professionnels et l'outplacement. Ses coachs sont présentés comme certifiés et supervisés ; ils travaillent selon une approche systémique qui tient compte de l'environnement de la personne accompagnée. Les consultants sont présentés comme ayant tous occupé des fonctions opérationnelles ou de direction.
Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. En 2025, il a accueilli 115 stagiaires, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2002
fondé en 1986 selon l’organisme
15 h
déclarée au catalogue
2 550 €
2
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lyon (69002) | |
2 550 € | |
15 h | |
Actif |
Programme PROFIL
Le bilan de compétences S permet à une personne qui souhaite franchir « un cap »
de comprendre l'articulation de sa carrière, d'en identifier les facteurs de motivation et les étapes clés et de les mettre en lien avec ses besoins et ses aspirations ; d'identifier avec précision ses points forts et ses points à développer pour se mettre en mouvement, dans le poste actuel ou dans un projet futur ; d'identifier différentes pistes de projets professionnels (en continuité du parcours ou dans une logique de rupture ayant du sens) et de les analyser en validant leur sens et leur réalisme ; de formaliser un plan de montée en compétences, dans le poste actuel pour progresser ou pour le futur projet (formation, VAE, tutorat, etc.) ; et de mettre en œuvre une action concrète de développement professionnel pour réussir la suite du parcours, avec l'accompagnement du consultant.
Le bilan peut être engagé dans plusieurs cas : lorsque la personne souhaite faire un « arrêt sur image »
et prendre du temps pour observer son parcours, valider certaines étapes et mieux se connaître ; lors d'une suppression de poste ou d'une volonté de partir vers un nouveau projet professionnel ; ou face à une opportunité proposée en interne, où il sert à sécuriser la décision et à réunir les conditions de la réussite.
Il est présenté comme un temps précieux à prendre pour soi, une réflexion guidée et conseillée par un consultant présenté comme expert et senior, et une parenthèse pour prendre du recul, identifier ses besoins et s'y reconnecter, et construire un plan de développement pour la suite.
Le bilan de compétences dure 17 heures avec un consultant coach.
Il permet de mener une analyse guidée du parcours professionnel ; de définir les zones de confort, de difficulté et de satisfaction ; de mieux se connaître et de mieux comprendre les autres pour se développer ; de formaliser les compétences métier (hard skills), les atouts et les axes de développement professionnel (soft skills) ; de valider les facteurs de motivation prioritaires et de définir les critères fondamentaux du projet professionnel ; d'identifier les orientations possibles, de les analyser (recherche documentaire, enquêtes métier, etc.) et de les hiérarchiser ; de formaliser précisément le projet professionnel ; et d'établir le plan d'action pour le réaliser, avec un accompagnement dans la mise en œuvre concrète. Un entretien de suivi a lieu au bout de 6 mois.
Le bilan de compétences permet de repérer les points clés de la carrière ; de formaliser un portefeuille de compétences (techniques et personnelles) ; d'analyser ses aptitudes et ses motivations ; de développer la conscience de soi et des autres modes de fonctionnement pour renforcer son leadership ; de piloter de manière pertinente la suite du parcours professionnel (projet ou formation) en étant acteur de son projet ; de repérer ses axes de progrès pour se « mettre en mouvement »
; d'utiliser ses atouts pour développer confiance et assertivité afin de chercher un emploi, décrocher une mobilité interne ou réussir une formation ; et d'être accompagné dans les premières étapes de mise en œuvre du projet professionnel pour en permettre la réussite. Modalités d'admission :
Comparer Chance & PROFIL
PROFIL | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; entretiens individuels, outils d'analyse, questionnaires et tests adaptés, enquêtes terrain et recherche documentaire. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi proposé à 6 mois pour évaluer l'avancement du projet, et un questionnaire à 6 mois sur la mise en œuvre du projet professionnel. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes terrain pour élaborer des pistes réalistes ; nombre moyen d'enquêtes terrain publié pour 2025 : 3. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2025 : 4 personnes accompagnées, 100 % des bénéficiaires en fin de bilan, satisfaction globale 92 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : deux formats, bilan simple (13 heures de travail avec le consultant coach) ou approfondi (17 heures). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 550 € | 1 750 € | |
950 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres PROFIL
2 | |
15 h | |
2 550 € |
Prix médian PROFIL
2 550 €
Fourchette : 2 200 € à 2 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 950 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour PROFIL, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 € ; formule à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €. PROFIL est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan PROFIL à 2 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour PROFIL. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
2 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, PROFIL se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
PROFIL
2
21
PROFIL
2 550 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour PROFIL à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
CAP
Lyon
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi implantée à Lyon et à Saint-Étienne, qui rassemble plus de 300 personnes selon un modèle coopératif. Elle permet de tester et de développer une activité indépendante avec un statut, un hébergement juridique et des services mutualisés, et propose un parcours de maîtrise des compétences entrepreneuriales, des ateliers et des espaces de coworking. Quatre offres de bilan sont proposées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 185 euros.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
PROFIL cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
PROFIL propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, PROFIL est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez PROFIL est de 2 550 €, avec une fourchette de 2 200 € à 2 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 17 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour PROFIL, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 € ; formule à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €.
Oui, PROFIL est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour PROFIL, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 € ; formule à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
PROFIL propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 17 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
PROFIL a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, PROFIL a été fondé en 1986. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2002, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. PROFIL suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que PROFIL publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec PROFIL ?
