Si vous comparez avec PROFILSUCCESS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
PROFILSUCCESS
P
PROFILSUCCESS est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Bourg-lès-Valence, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
PROFILSUCCESS est implanté à Bourg-lès-Valence, dans la Drôme, sous le nom Profilsuccess 26. Il appartient au réseau de franchise Profilsuccess, qui décline le profilage en plusieurs marques : le bilan de compétences pour les adultes, Capefficience pour les apprentissages des enfants, Rév'l toi pour l'orientation des jeunes et Skillsmapping, fondé sur la méthode APROV, pour les entreprises.
L'établissement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, dans les domaines de l'organisation individuelle, de l'orientation et de l'insertion professionnelle. Le réseau prévoit un référent handicap et l'adaptation des modalités, des rythmes et des supports aux personnes en situation de handicap, avec l'appui de partenaires spécialisés comme l'Agefiph.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2022
4 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 875 €
13
avis publics multi-plateformes
14/05/2026 | |
Développement des capacités individuelles d'organisation | |
8 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Bourg-lès-Valence (26500) | |
1 875 € | |
18 h | |
Actif |
Programme PROFILSUCCESS
Les articles L.6313-4 et R.6313-4 et suivants du Code du travail disposent que « les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Le bilan de compétences a ainsi pour but de dessiner le profil professionnel du bénéficiaire afin de mieux connaître ses atouts.
Il s'agit de définir ses potentiels, ses compétences innées personnelles et ses prédispositions, d'identifier ses atouts pour évoluer ou se réorienter professionnellement, et de définir un projet professionnel cohérent ou un projet de formation.
Phase préliminaire : elle permet de valider avec le bénéficiaire les raisons pour lesquelles il effectue un bilan de compétences, d'analyser sa demande précise pour adapter les rendez-vous et choisir le meilleur format, et de lui présenter les modalités, le déroulé et le planning.
Elle comprend l'analyse de la demande et la clarification des attentes ; la présentation de la démarche, des droits, du cadre légal, des outils et des supports ; la définition et l'adaptation du format de déroulement (durée et fréquence des rendez-vous) ; la passation des questionnaires PROFILSUCCESS pour faire ressortir le profil du bénéficiaire ; et la coconstruction d'un projet professionnel personnalisé.
Phase d'investigation : elle permet de restituer au bénéficiaire les éléments de son profil, d'analyser avec lui ses expériences, de l'aider à construire ou à analyser son ou ses projets professionnels, de vérifier l'adéquation entre les missions propres au projet et son profil, et de rechercher les éventuels besoins en formation ainsi que des alternatives au projet.
Elle comprend l'exploration du parcours personnel et professionnel, l'identification des compétences et des freins ; la définition d'un projet professionnel personnalisé et cohérent ou d'un projet de formation, accompagné d'un plan d'action détaillé ; le repérage des écarts à combler (compétences ou formation) ; des exercices sur les missions et les compétences, les expériences et les projections, les drivers et le mind mapping.
Phase de conclusion : elle permet de résumer les compétences innées, professionnelles et personnelles, du bénéficiaire et de valider un projet professionnel en phase avec son profil. Le livret individuel de synthèse lui est remis ; il reprend tous les éléments analysés du profil en lien avec le projet.
Ces éléments peuvent l'aider à valider ses compétences innées pour définir ses facteurs de motivation, à définir son besoin en formation, en VAE ou en reconversion, à négocier une évolution de carrière ou un nouvel emploi, et à mieux comprendre ses environnements pour appréhender sa carrière.
Le bilan permet de comprendre en profondeur ses schémas innés de fonctionnement, pour mieux se connaître et s'appuyer sur ses forces naturelles ; d'identifier de manière précise, réaliste et motivante son projet professionnel ; de mettre en adéquation ses compétences innées, personnelles et professionnelles avec les exigences de ses futures missions ; et de s'assurer que son projet est cohérent avec les réalités du marché du travail et les besoins économiques de son environnement.
Il comprend un livret personnel des compétences PROFILSUCCESS®, une exploration et une projection à l'aide d'outils et d'exercices adaptés à la situation, la restitution des résultats du livret de compétences personnelles, les besoins en formation avec la préconisation d'un plan de formation personnalisé, et une posture neutre des accompagnants, présentés comme certifiés PROFILSUCCESS®.
Comparer Chance & PROFILSUCCESS
PROFILSUCCESS | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) : questionnaires PROFILSUCCESS pour établir le profil, exercices, résumé des compétences innées et livret individuel de synthèse. Pas de méthode nommée. (catalogue des prestations) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : formules de 10, 16, 20 ou 24 heures (24 h sur 8 à 12 semaines), en présentiel ou à distance ; travail personnel entre les séances, hors heures financées. (site de l'organisme, catalogue des prestations) | ||
Des consultants certifiés, formés à l'outil d'évaluation PROFILSUCCESS® et signataires de l'engagement déontologique ; posture neutre et non directive (charte qualité PROFILSUCCESS®). (catalogue des prestations, site de l'organisme) | ||
Plateforme Moodle pour les inscrits au bilan ; dans les formules de 20 h et 24 h, questionnaire en ligne (livret personnel d'évaluation). (site de l'organisme, catalogue des prestations) | ||
1 875 € | 1 750 € | |
275 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
8 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
13 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres PROFILSUCCESS
8 | |
18 h | |
1 875 € |
Prix médian PROFILSUCCESS
1 875 €
Fourchette : 1 000 € à 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 275 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour PROFILSUCCESS, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. PROFILSUCCESS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan PROFILSUCCESS à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
13 avis multi-plateformes
13 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour PROFILSUCCESS, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
13 avis cumulés et 8 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, PROFILSUCCESS se classe 1658e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
PROFILSUCCESS
13
21
PROFILSUCCESS
1 875 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour PROFILSUCCESS à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 8 offres :
50
50
CK
Valence
Psychologue du travail installée à Valence (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités l'orientation et l'insertion professionnelles et les capacités relationnelles. Une offre au catalogue ; 49 stagiaires en 2025.
87
avis publics multi-plateformes
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
CR
Chavanay
Charlotte Rannaud Recrutement est une agence active depuis 2016, installée à Chavanay, passée du recrutement de profils commerciaux et de fonctions support à une activité généraliste couvrant l'industrie, l'informatique, le bâtiment et le tertiaire. Son offre réunit acquisition de talents, management de transition, formation et bilans de compétences, ces derniers conduits par deux consultantes certifiées. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
PROFILSUCCESS cumule 13 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
PROFILSUCCESS propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, PROFILSUCCESS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez PROFILSUCCESS est de 1 875 €, avec une fourchette de 1 000 € à 2 300 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour PROFILSUCCESS, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, PROFILSUCCESS est référencé sur Mon Compte Formation avec 8 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour PROFILSUCCESS, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
PROFILSUCCESS propose 8 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
PROFILSUCCESS a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte PROFILSUCCESS a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. PROFILSUCCESS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que PROFILSUCCESS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec PROFILSUCCESS ?
